大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工职业发展想法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工职业发展想法的解答，让我们一起看看吧。
大专毕业生工作一年了，感觉有些迷茫，怎么规划职业、规划人生？
职业可以规划，人生大概只能经营
做好职业规划，是大家早晚都要面对的人生课题 就像这幅图，职业规划就是让你更为顺利的到达心中的小岛。
要做好这些，得弄明白对于不同人而言，兴趣能力价值观是迥然不同的，这就造就了千千万万个不同的自我，以及大家心中那个最完美的职业小岛。具体来说，我们要面对三个直观的问题：
- 每个人年轻的时候都会面对太多的选择而容易陷入迷失。
- 世俗的成功其实是建立在我们与别人的比较优势之上的，也就是，你究竟哪里比别人值钱。
- 人生不同阶段需要面对不同的挑战，只有在不同的阶段都能拥有成功的职业，才能让我们轻松应对人生的各种压力。
做好职业规划，要回答三个问题
- 你了解自己多少，你的优劣势都有哪些？
- 你对大环境有没有清醒的认识，社会趋势性的需求你看到了多少，行业里面有哪些是核心关键，以及当下的企业里你可以把握住哪些契机。
- 你有没有一个相对清晰的职业定位，你这辈子想吃哪碗饭？
走好你的职业路，有2个要点要牢牢抓住
- 连续的进行职业规划。近半年你要成长成什么样子，1-3年你希望自己处在什么位子，3-5年你想获得什么样的成就，5-10年希望活成什么样子。这些都要花时间在内心冥想，并且身体力行的去落实你心中所想。
- 不断积累和强化你的成功要素。在工作和生活中逐步形成你自己独有的才干，牢牢抓住组织能够给与你的每一次飞跃，尽情的释放你的职业热情。这样你才能越走越远，越飞越高。
最后一点小建议：
这个世界所谓的***，不过是在功成名就后的谦辞。
愿大家都能顺利抵达心中的那座岛。
我都毕业几年了，也不是啥成功人士。就在这闲扯几句吧。
首先，不要听别人说看你喜欢啥，你就朝这个方向努力发展，那些心灵鸡汤不顶用。你首先多看新闻，或者多刷刷头条，看看现在的社会发展朝向。例如现在就是智能化，智能化靠啥实现，就是网络和电气自动化。这不就有一个大体的方向了吗？
其次，一个大学刚毕业的人，才多大年纪？先找个方向试试水，五年不行就换呗。是艺都养人，怕啥！
最后，找好试水的方向后，要潜心修炼下去。不然你再顺应时代发展，你还不行还是不行！
感觉说的实在的请留下您的帅气吧！😊ི😊ི
其实我跟你差不多，我也经常迷茫，也时常制定计划，也基本上没怎么执行，我很佩服那些自律的人，所以想先养成自律的习惯，刚毕业都像无头苍蝇，在一点点摸索，多学习，多努力，多坚持，加油！
现在的大专毕业生，在企业里，一般估计只能到流水线做作业员或技术员，活络一点的，可以跑跑销售或开发什么的。
在我们单位，70%的大专生在流水线做操作工，20%的在做技术员，做做设备维修保养、或者生产工艺维护，还有10%的人，在做销售员的工作。
由此可见，大专生所做的工作，基本都是最基层的，起点很低，这是现实。工作一年，悟性稍差点的，可能连北都找不到，迷茫是再正常不过的一种状态。
大专生做职业规划，有以下几个方向可以考虑：
虽然学历不是万能的，但在知识越来越受到重视的今天，没有学历，起点就会比学历高的人低，这是不争的事实。
我前年招过一批自动化专业的大专学历毕业生，到产线做设备技术员。其中一个[_a***_]，看上去文质彬彬的样子，完全是那种学校里“好学生”的形象，我问他，怎么没读一个更高的学历就出来工作？
他有些不好意思地告诉我，高中时他的成绩一直都是班上前十名，但家里经济条件不太好，他一边上学一边还要帮家里干活来贴补家用，一直到高考前。
在高考的前三天，他因为帮家里抢救洪水中被冲走的两头猪，结果感染了痢疾，最后身体还没有复原就强忍着去参加高考。
结果可想而知，他高考发挥失常，最后不得已上了大专。
从我掌握的情况看，大学毕业一年，不少新人都会迷茫，属于正常情况。会迷茫，是因为现实击破了原有的想像，很多事情跟在学校里想的不一样，感觉达不到预期、看不到未来。其实解决这个问题也简单，就是要立志，刚毕业的三到五年属于储备期，这时要订一个三到五年的规划，并为之付出努力，用心工作、多考证、少玩游戏，这样过了几年差不多到了而立之年，而自己也为事业打下了一定的基础。所谓立言不如立行！过来人的经验之谈，觉得有道理就给个赞。
你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？
哈喽，很荣幸今天我来为大家回答这个问题。关于这个问题我来谈一下我个人的理解和想法。
职业生涯规划是对我们的职业生涯乃至人生进行一个持续的系统的***的过程。针对个人职业，来确定个人的奋斗目标并努力实现目标的一个过程。换句话说职业生涯规划就是根据自身的兴趣，特长，特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己的工作。
职业生涯规划有两个重要目的：
1.找到合适自己的工作，找工作最重要的是适合自己，人岗匹配。每个工作都要长处和短处，每个人也都有优势和劣势，先弄清楚自己想干什么，能干什么，再去选择工作。
2.通过规划求得职业发展，比如根据行业前景，市场状况，培训考试等来让自己去充电，几年后使自己的薪资和职位得到升华。
那么职业生涯规划的意义是什么呢？
1.可以发掘自我潜能，增加个人实力。
3.确立个人发展目标。
4.激励自己努力工作。
职场是一个大染缸。职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，首先根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。大学生过还没规划的人，首先要认识到生涯规划的重要作用，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。
因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。一份行之有效的职业生涯规划将会：1，正确引导你认识自身的独有特性，现有与未来的潜质的发掘。2，增强你的自信心，有目的有准备的进入职场，更好的完成任务。3，提升在社会工作中应对竞争的能力，相比同龄人少走弯路，提高升职效率。4，引导你评估个人目标与现实之间的差距。5，搜索或发现新的或有潜力的职业机会。
意义
- 知道自己想要往哪个方向努力？不至于得过且过。
- 知道自己缺点什么东西？可以找机会补上。
- 知道自己想要的是什么东西？不至于被各种临时困难给打垮了。
一个简单的职业生涯规划，还是非常有必要的。至于最终能实现多少，这个不是关键，没有人规定每一个目标都必须100%实现，要是这样的话，这个世界就都是甜蜜蜜的了，哪里有那么多的酸、苦、辣。
一个人进入这个社会谋求生存，因为每个人的特长、兴趣、爱好、想法都不一样，同时，每个人的社会背景、家庭背景、际遇都不同。
在这种情况下，一个简单的职业生涯规划，可以让个人知道自己想往哪个方向发展。毕竟这个社会很复杂，行业、职业、岗位多如牛毛，古时说有360行，今时估计最少得翻一番吧。
一个人有了努力的方向，不管最终能否达到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。
在行进的途中，一个人会碰到种种的选择和机遇，***如没有一个简单的职业生涯规划，这个时候你说怎么选择比较好的。
要知道，同一个选择的机会，对于不同的人来说，是不一样的。
而如果有了一个简单的职业生涯规定，在碰到需要个人进行选择的时候，比较符合个人规划的途径，自然是最优的选择了。
在这个社会上某生存，可以说，每个人都只拥有小小的一部分能力，一个人不可能什么都会、什么都能够去掌握，这个是不现实的。
但是，能让一个人最终达到制定的目标，肯定是拥有的能力越多越容易。
在这种情况下，有了职业规划的人，就比较清楚的知道自己缺少哪些东西？
一，什么是职业规划？简单地讲就是确定自己的人生方向。根据未来的发展前景结合自身条件来科学的制定职业路径，逐步完成阶段性目标，最终实现自己的人生价值和梦想走向成功。
第一种情况，有天赋。比如，如果对医学感兴趣，那么就可以选择学习医学类专业，毕业后直接进入对口行业工作发展即可；如果自己有绘画，表演，唱歌，跳舞或者运动等等天赋，从小就往这方面培养，后续从事对口的工作，往这方面发展即可，这样成功的概率更大。
第二种情况，没有天赋，不知道自己从事哪方面工作适合自己。这种情况就只有通过快速试错，骑驴找马，找到自己的擅长点结合社会的需求和发展来选择自己的职业方向。
职业规划的意义:有句话叫做方向对了就不怕路远，避免在成长的路上走弯路，像无头苍蝇一样到处乱撞。可以减少试错的时间成本和金钱成本。
总结一下，职业规划的目的和意义。①让自己的优势充分发挥，提高成功的概率。②节约时间成本和金钱成本，从而更快速的达成目标，取得成功。③能让自己的人生成果更多人生体验更好。大道至简八个字概括:精准付出，高效回报！
职业生涯规划的意义不言而喻。一旦你做好职业规划，你在这个行业所需要花费的时间、精力、资质、拟取得的成绩，心里边都是有一个预期的。由于有这样的设计，你能够忍受一切该忍受的不公、坎坷和痛苦，这在你规划设计当中就应该考虑到这样的因素，所以更容易让自己坚持下去。一旦你不做这样的设计，你所碰到的每一个小石子都可能会成为你巨大的障碍，因为你之前没有任何心理预估，每一件小事都会让你产生巨大的反弹，动摇、怀疑、放弃，就是你通常的心理过程。甚至当别人对你提出阻挠和所谓的建议的时候，你都找不出来可靠的理由去坚定自己。
第二，重点强调一下如何做职业规划。做好一个职业规划，最起码包括以下几点因素：目标（物质上和精神上）、成绩（收获）、时间。前两个很好理解，不做解释了。对于第3个“时间”，稍作一点说明。很多人做职业规划，有目标、有方向、有成绩，但是不限定自己完成的时间，这点毫无意义。比如、你发誓一定要买一辆宝马7系，临死之前终于买上了，和三年后有能力买了，你说哪一个更有意义？
但是，当限定的时间以后，拖延又会成为大部分人完成职业目标的最大障碍。大部分都是如此，不管你是否承认。终极目标对大部分人的激励是很有限的（很多人的职业规划目标甚至是上级给自己定的，而不是自己发自肺腑的），尤其当终极目标在很长时间以后才能看到，更是如此。所以，为了避免这种事物发展进程当中的“正常”情况，你必须要设定小目标。如果你做了一个以年为单位的规划，请一定拆分到每季、每月甚至到每周，然后是每半周（三天），这样你不仅随时能够看到自己的变化和成绩的取得，从事情本身发展而言，也在暗示你，你已经在不断地向目标靠拢。所以很多人常把“***没有变化快”挂在嘴边，就是因为定的***过于长远，你的***经不住任何风吹草动。更不要说一个长达3年、5年的职业规划了。
做规划前，去问一问成功者（Winner），但同时更要问一问规划没有完成的人（Loser），他们是如何规划的自己？你来自我分析一下，这里面有什么需要你借鉴的地方，这样才更加实际！
但同时还要提醒你，当你碰到那些Loser的时候，别被他们的情绪所感染，你只是把他们当成一个案例去分析，以警示自己，并不是要向他们“学习”。
到此，以上就是小编对于员工职业发展想法的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工职业发展想法的2点解答对大家有用。
