大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人际交往规则的问题,于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往规则的解答,让我们一起看看吧。
“职场中,要保持良好的关系,即使是你厌恶的人”你怎么看?
职场中对自己厌恶的人保持良好的关系,面和心不和,这要相当素质高的人才能做到吧。
职场中无利益相争的关系,自然可以平时聊聊天。如果牵扯到利益,瞬间就变得不好。职场上无朋友,在背后说人是常有的事,这种职场要习惯,被人说其实也没有什么影响。
在这个小型社会里,每天跟同事打交道,接触的人也多,难免会遇到一些打心底不喜欢的人。百人百性,有的人直爽,有的人阴暗;有的人勤奋,有的人懒惰;有的人张扬,有的人低调;有的人对领导奉承拍马屁,有的人见了领导唯唯诺诺。
我们有可能讨厌他们的出言不逊,也有可能讨厌他们的胡乱八卦,也有可能讨厌他们的刻意为难,还有可能讨厌他们的工作不负责。无论出于什么原因,就是不愿意和他们共享,这也许就是人和人之间的气场不合吧。
其实我们能够善待不喜欢的人,并不代表我们虚伪,而是意味着我们内心成熟,可以容纳不喜欢的人。
小语是我们单位的内勤,前两天领导开会说:“这两天我发现单位同事之间有矛盾,你和我不说话,我和你不说话,我希望大家不要因为工作上的事情,伤了和气,前几天听说,别的队也有这种情况,关系僵硬的程度上升到开会你在我不在,我在你不在,我希望我们单位,这种情况不要发生,有事说事,及时解决”。
听到领导的谈话,诧异的同时看着小语,意思就是想知道怎么回事。开完会后小语告诉我:“姐你不知道,你请假的这几天,发生了一点事情。前两天我找李林说工作上的事情,我刚给他说,他显得很不耐烦,直接说滚滚滚,我很伤心,又不是我们家的事情,是公家的事情,他这是什么态度?”“他是心情不好吗?为什么这个态度,平时不是这样子呀?”“我哪知道呀,虽然他过后过来给我回话,可是我心里就是不舒服,过不去这个坎”。
虽然小语嘴上不说,但是心里始终过不去。从表面上来说,工作该怎么干还怎么干。单位的事情,不是靠一个人来完成,有时还需要共同协作。
我们每个人都希望遇到的人,热情、真诚、善良、正直,与自己心意相通。可现实毕竟是现实,不是童话世界,有善良也有虚伪,有热情也有冷漠,有好人也有小人,遇到一些让自己讨厌的人是难免的。
1、寻找讨厌的原因
人们总是把职场看成是战场,人才济济,八仙过海,各显神通,相互间的人际关系,显得格外的重要,且又显得很微妙!要想在一个公司站住脚,同事间保持良好的关系是非常重要的一件事!
公司内部各职能部门之间,是相互配合,相互制约的关系!销售需要有生产部完成合格的产品去推销,生产部需要按技术部指定的技术标准和质量要求去生产,业务需要财务部准备足够的资金去采购材料开拓市场,而财务部又要求销售部尽快收回资金,以维持正常的***!你看各职能部门之间如同一台机器在来回的运转!那么操作运转的人,相互间的配合,理解和体谅,保持良好的关系就非常的重要!因为操纵机器运转的是人!
在职场工作,只有大家都具有良好的工作心态,才能保持良好的工作关系,相互间不埋怨,不推诿,更[_a***_]相互拆台,就是碰到你感到很讨厌的人,也要求大同存小异,从大局出发,不斤斤计较!只有这样才能同心同德,尽心尽责的为企业的发展做出贡献!
企业发展了,老板赚钱了,水涨船高,你,我,他大家都得到了实惠!这不是一件皆大欢喜的事吗!所以保持良好心态,保持友好关系,保持平和,宽松,愉悦的工作环境,对企业管理来说是一件何等重要的事!
到此,以上就是小编对于职场人际交往规则的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际交往规则的1点解答对大家有用。