大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通技巧两千字范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场沟通技巧两千字范文的解答，让我们一起看看吧。
能正常交流完成工作，可总被领导说沟通不行，他们想要怎么沟通？
当然是有效的沟通。很多时候我们工作当做的沟通都是无用的沟通，你以为的完成工作，其实只是做到了60分的程度。完成了工作和很好的完成了工作是有很大差距的。
就拿开会来说，每个大大小小的企业都逃不掉各种各样的会议。同部门的或者不同部门的，大家会针对某一个主题进行一次沟通，最后选择一个可行的方案去执行。但这种会议人数越多，时间越久就越无效。因为大家说了几个小时最后的结果与刚进去所提出的想法基本一致。拿出的方案也是最普通的，但却是经过大家一致同意的。这种沟通也就能达到60分。照领导心里满意的程度差太远了。
能正常交流完成工作，只是完成了工作，不代表领导就满意，之所以总说你沟通不行，说明里面还有漏洞，还有领导不满意之处。
职场沟通是经常性工作，包含方方面面，既包含同级之间的沟通，又包含上下级之间的沟通，既包括本单位内部的沟通，又包括对外对社会的沟通，既包括个人之间的沟通，又包括与群体织织之间的沟通。在层次区分上，既包括与主要领导的沟通，又包括与分管领导，副职领导和部门领导的沟通，是一项十分复杂的工作。要想把这项工作做好，贵在提高沟通艺木。
一是不能无准备沟通。俗话说不打无准备之仗，沟通也是如此，要做好充分的准备工作，对自己要沟通的事要做到了如指拳，心中有数，让对方问不倒，难不住。比如，有位人员接上级会议通知后，就冲冲报告领导什么时间开会，当领导问及会议的主题，参加的领导，是否发言等竟一问三不知，这显然是没做好准备。
二是要捞干货说短话。有的去沟通协调问题时，没完没了，但领导还是不明白，原因就是胡子眉毛一把抓，不分个数没有头绪。沟通之前，自己要理顺清楚，用最短的时间说领导最关注的问题，无需托泥带水，也无需添油加醋，简洁明快表达清楚即可！
三是要按级沟通协调。凡事都有规矩，先请示谁后请示谁，要按程序请示，非紧急和极特殊情况，不能隔着锅台上炕，遇有特珠情况可先请示主要领导，之后再报告其它领导，达到目的即可。
四是要分清主次和先后。很多工作一个部门不可能单打独奏，必须进行联合作业？这个过程就是沟通协调的过程。沟通顺当了，其它部门都配合，否则就不太好工作！
五是要在沟通中化解矛盾，不能在领导间制造矛盾。比如，当副职与主官意见不统一，两个单位意见不统一，有些部门和单位不配合时怎么办？这种现象在很多单位都发生过。这是最闹心的，也是最不好把握的，前提是还不能给领导制造麻烦，影响大家的团结，要注重察言观色，见机行事来沟通，在形成共识中解决问题。
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沟通和协调常常在一起出现。沟通是手段，协调是目的。正常交流完成工作应该是沟通的最底层次，通过沟通达到完美的协调和默契，从而更好、更快、更完美的完成工作，这才是沟通的最高境界。
有明规则还有暗规则，潜规则呀，你认为沟通正常，工作完成了，而领导认为你沟通不够，很可能是没达到他的要求，你只是按明面上的规则做了，而私底下有更快捷，更优惠的做法。
到此，以上就是小编对于职场沟通技巧两千字范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通技巧两千字范文的1点解答对大家有用。
