大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系很累的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系很累的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么有些人觉得职场的人际关系很复杂？真的很心累？
- 很多人都说，“在职场做事本身不累，但是处理人际关系，太让人心累”，真是这样吗？
- 和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
- 怎么处理和同事的关系，在人际关系上我一直很累？
为什么有些人觉得职场的人际关系很复杂？真的很心累？
感谢邀请！
其实这个不是有时,是有的公司确实人际交往复杂,有的则相对简单！
这个一般取决于公司的大小和组织架构,越是组织架构复杂的,公司大的,人多,想法多,自然就会人际关系复杂,毕竟人本身就是个复杂的生物！
但是只要不涉及工作方面,你大可不必太在意！做好自己的本职工作就好！
公司层面来说,是不希望自己的人际关系复杂的,因为这样会埋下隐患！所以一旦出现人际关系复杂繁琐的情况涉及到了公司层面,公司领导就会尽快清退掉问题人物！
社会本来就是复杂的！不要奢望世界会为某个人改变,不如让自己做一个收放自如的人,去更好的适应社会吧！
人活在这个世上，
真的是什么人都有的。
你会遇到形形***人，
你自己可以不复杂，
所以自己出来创业是最好的，
这样至少不用为了别人的公司
尔虞我诈
你死我活
职场就是如此，接触的形形***的人都有，每个人都有自己的想法，自己的打算。每个人对应的处理方式也不一样。有冲动型的，隐忍行的等等。
职场最核心还是努力提升自己，各种能力。自己本身才是核心竞争力，不要参与哪些勾心斗角的事，做好自己的本职工作。
谢谢邀请。这种感觉，只要是职场中人，全都会有。有，是正常的 ，没有是不可能的，只不过轻重程度不同。为什么会产生这种情况呢？一言以蔽之----争权夺利。
有人说“商场如战场”，实际上官场也是战场，而且斗争的激烈程度更甚于商场，只不过表现的更微妙更隐蔽罢了。
为什么有人感到人际关系很复杂，很难把握，原因就是:“明争”好像不多，但“暗斗”异常激烈。一些人净玩阴的 ，“明里一团火，暗里一把刀”，恨不得一下把你置于死地。
“机关”这个词总和“暗道”并用。许多大大小小的机关，表面很平静，实则暗流涌动。总有那么一些人，心思不用在工作上，专门用在整人上，或搞小圈子，或排斥异己，或造谣生事，或挑拨离间，，，搞得单位不得安稳，人心烦躁。
许多人不能心无旁骛地干事，遇事总得思前想后 ，考虑复杂微妙的人际关系。有的工作你干也不是，不干也不是，干好了不一定是好事，干不好，更有人在等着看你笑话。
“木秀于林风必摧之”，尤其是那些能力很强，工作出色的人，总是被一些小人妒忌。特别是竞争对手，千方百计给你挖坑埋雷，就想把你打压下去。
当一个单位好人受气，坏人得意，干事儿的全是毛病，不干事的潇洒滋润，这个单位肯定是风气不正。
面对这种现象，你躲避不了，只能是以不变应万变，守住自己做人的底线，干好自己的工作。我们改变不了现状，但可以改变自己，正气在身，斜不可干，光明磊落，能奈我何?这是生存之道，也是取胜之道。做强自己，踏实干事，别陷入无休止的是非中。群众的眼睛是亮的，你有好的口碑，必有好的前景。
很多人都说，“在职场做事本身不累，但是处理人际关系，太让人心累”，真是这样吗？
真的是这样，至少我是这样感觉的，从学校出来直接进入职场，用在学校的那些真心对待别人，才发现城府都太深了，真的是比上班还累，走在路上看见一起上班的都感觉不舒服！可能太真性情了！
就当前职场形势来说，确实如此。
利益至上的畸形社会，已经使人们失去更单纯的交往初衷，尤其是存在着巨大竞争力的同事之间，每个人都会基于自身利益去考虑和面对问题，烦心工作的同时，还要思量彼此的心思和对策，真是让人无比头痛。
然而，这样的事情并不是现代社会才有的，几百年前的先祖就有“做事先做人”的感叹，引申到现在来讲，这不仅是对自身品格的要求，更是说明处理好人际关系的重要性。
在职场中，所谓的“做人”就是要有出色应对不同人物的能力，当然并不是教你去勾心斗角，但至少不要让人际关系危机成为你职场路上的阻力。
职场犹如一个微缩的社会
我们会遇到形形***的人，他们都掌握着不同的分工，而我们工作的价值产出，也需要多人合作来完成，仅凭一己之力恐怕是不够的。即便你是足够优秀的冲锋者，但毕竟“独木难支”，失去了群众基础的英雄一定会折在沙场上，这也是大多数职场人不得不小心应对的缘由。倘若工作期间，不小[_a***_]罪了“群众”当中的某一位，势必会造成沟通上的结点，增加工作的难度，还会影响自己在工作中的心情。
也有很多人在问题处理上选择了顺其自然的态度，就是最近红透网络的“佛系思想”，而这种形同“出世”的淡然，除了打消了自己的积极性，于事情本身并无任何助益。除非你自己真的无欲无求，没有升职加薪的想法。关注新闻就会发现，即便土豪如腾讯、京东这样的互联网大佬也要攒个“乌镇饭局”来联络感情，更何况你我这样的平凡人。
所以，纵使有再多的不情愿和心累，人际关系始终是我们无法回避的人生课题，需要尽力去解答和完成。
骁说职场观点：做事，面临的变数远比与人相处的变数小的多，做事的环境略显单纯，但夹杂着各自利益下人性的复杂，确实要难处理很多。
在职场中有两种人，偏属不同不同的领域，却活出了各自的精彩：
职场中的这类群体（尤其是前两种）往往有着超强的专业能力，他们的价值在于用技术说话、行业优秀人才稀缺性较高，他们关注点在于如何做好技术和财务——这些相对单纯的代码或数字。我们经常看到穿着随意、蓬头垢面的他们出现在我们的视野中，随时都是思考专业世界里的模样。不得不说，由于工作性质需要沉得下心来，内向型性格的人更适合以上几种类型的工作。相对而言，个人性格和工作性质匹配更容易在职场出彩。
看看我们身边那些优秀的市场人、营销人和公关人，伶牙俐齿之下、双目炯炯有神，具备超高情商的他们能随时随地把握住转瞬即逝的每一个机会。因为经常要与人打交道，而且要通过沟通，获得对方的信任，又因为客户种类的复杂，所以往往会面临众多不确定性。不得不说，由于工作性质需要具备较强的沟通能力，外向型性格的人更适合以上几类工作。
3、但职场中还有一种融合了以上两个群体优点于一身的群体，这才是最厉害的。
技术一流、沟通一流，具备这种能力的人做产品经理和项目经理比较容易出彩。
所以，我的观点是，处理人际关系的能力相对而言要复杂一些，但是你的个人性格如果能和工作性质匹配的话，一定会事半功倍。
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这个说法有一定的道理，但也不能说得太绝对。毕竟每个人都是不同的，不同的人对职场的感受也是不同的，所以这是一个没有标准答案的事情，关键还是看各人。以下几点，可供参考。
第一，我们都知道累分两种，一种是身累，一种是心累。
引起累的原因也各自分成两种，身累的原因，其一可能是从事体力工作，比如建筑工人在烈日下搬砖；其二是脑力工作者为了身体健康，进行了大强度的运动锻炼。心累的原因，其一可能是从事高强度的脑力劳动，比如专门负责策划的工作，每天都在进行头脑风暴，当然觉得累；其二就是提问中涉及到的，不善于处理人际关系，觉得人心难测，彼此算计勾心斗角实在是累得很。
第二，从某种角度说，工作一旦熟练之后，做事是不会觉得太累的，轻车熟路嘛。但任何事情都讲究一个度，即便是最熟练的工作，一旦工作量太大，也会让人觉得累。
就拿开车来打比方，你开车上班或者开车回家，只需半小时，而且你的驾驶技能熟练，所以每天开车对你来说就是惬意的兜风，肯定不会觉得累。但是要你从北京开车到广州试试，专业的司机都会喊累，更别提你我这种驾车代步的一般人了。
第三，不可否认的是，身体上的疲累很容易恢复，而心理上的倦累很难治疗。
跑个马拉松，累到吐血，也不过是好好睡一觉的事情。可是如果你觉得自己在单位处理不好人际关系，或者压根就觉得自己的工作毫无价值，这种心累的感觉就不是睡一觉能解决的，只有改变思想，才有可能缓解这种心累的感觉。而改变思想，本身就是一件非常非常困难的事情。
第四，最后要提醒一点，我们在看问题的时候，不能人云亦云，更不能因噎废食，因为每个人的价值观和判断标准是不一样的。
就像小马过河的寓言故事一样，想知道河水的深浅，除了问别人之外，最后还得自己去试一试才能得到真相。换句话说，别人告诉你在职场上做事本身不累，处理人际关系很累，这些观点听听即可，不可当真，更不可全信。因为最后你要面对的，是一份属于你自己的具体工作，累不累不好说；你要处理的人际关系，也是你与周围的人的关系，累不累也不一定。
总之，听别人的建议没有错，但是走自己的路更关键。不管你愿意不愿意，职场是你一定会去的地方，既然如此，那就大胆地往前走吧，兵来将挡，水来土掩，没什么大不了的。
职场就是人与人构成的江湖。人在江湖，身不由己。一只身不由己了，你就必须认真地去思考一下，努力去想透。
人际关系是一项系统能力，包括感知他人的预期与要求，及时认知自己的情绪与任务，调动一切可能完成任务，达成他人的预期，收集事后反馈，再进行总结反思，等等。
人在职场，因为有专业、有技能，完成本职工作都能得心应手。最重要的是要学会认知系统:你和自己的关系、你和他人丶领导、同事、下属丶客户的关系，你和公司的关系，等等。如果头脑无法把关系理顺，就很难看得准人，也就看不清事，这样一来，你的工作做得再好也不合领导的意思，得不到领导、同事的认可。
所以很多职场人都说，在职场做事，花三四成的精力去做事，必须用五六成的精力去处理关系。如果人际关系处理不好，一切都是白忙。
和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
在辞职之前请试着改变
职场中大部分人都会觉得上班压抑，最大的一个原因是因为自身能力与工作能力匹配度有差异，导致你在工作的时候常常没有思路，不知道该什么完成任务。
除此以外，职场复杂的人际关系也时时刻刻萦绕着你，如果不能很好的调整自己的状态，很容易就因为同事的指责，孤立，排挤等情况造自己陷入‘职场泥潭’。
除了客观存在的情况之外，你最需要的就是反思一下，到底是你自己的问题还是同事的问题，毕竟改变自己比改变他人要容易的多。
一、找出与同事关系不好的源头
这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果你与同事之间相处不好，就需要回过头来分析一下是什么原因？是因为你们的工作风格不匹配，还是你们性格不合，亦或者在沟通的时候出现过矛盾。
如果只是跟一个同事相处不好，那么可能主要问题不在你在，但如果你跟所有同事都无法和谐相处，那大概率是你自己在与人相处上面出现了问题。
这个问题不梳理清楚，你换到哪个单位都会面临同样的情况。
二、解决办法
首先，总要有一个人先走出第一步，改变从自己开始。记得刚工作的时候，我跟财务的同事产生了争执，几乎吵了起来，挂了电话之后我反复思考，我的目的是请他帮忙，争吵对解决问题没有任何作用，只能让同事之间更难相处，于是我主动致歉，表明都是为了工作，都是想解决问题，那位同事表示理解，后续的配合中合作的就比较愉快了。
其次，心态平和，职场中大家都是平等的，对同事以平等的态度对之，不要因为自己某方面的能力强，就一副看不起人的样子，也不要因为自己能力差一点就自卑，人都是在进步的，谁也没有比谁强到哪里去。
刚好今天就这个问题，开启了一个小试验。希望我的见解可以帮到你~
首先，几乎每个职场人都会面临“同事关系”难题。
因为，我们每个人不是人民币，做不到让每个人都喜欢。而且，公司里，是一个小型的社会。这个社会里，有不同的人存在，每个人的性格差异，都会导致与人沟通相处存在问题和矛盾。比如有些人就是性格内向，就是不爱说话，你怎么和他沟通，他都不想搭理你。那是不是和这样的人相处会特别累呢？特别尴尬呢？万一身边的人都是这样的人怎么办呢？难道选择辞职不干么？问题当然不是这么解决的呀！在我们公司，之前遇到过一个性格十分内向的人，不爱说话，吐槽啥的也从不参与。大家一致认为他不好沟通，所以也很少搭理他。但是偶然有一次我在和他沟通过程当中，发现其实并非如此。他只是性格很内向，并非不好沟通。从那以后，我们也会有意无意地和他开开玩笑，他性格还是内向，但是开口的次数变多了。所以，我们不能强求每个人的性格一样，有着共同的话题，和每一个人相处都很欢喜。
其次，在公司这个小型社会当中，我们是来工作的。
工作意味着什么？意味着赚钱，意味着利益。所以，同事关系的友好程度，并不能决定我们在一个公司是要离开还是留下。因为社会分工不同、大家的性格差异、利益纷争之类的问题，有时候人和人之间天然就没有共同话题，更别提成为朋友。身为一个职场人，就该明白这一点。公司环境里压抑，同事关系固然是一个可大可小的问题。但是，个人工作才最应该排在前头，个人工作才是考虑去或留的问题。
最后，深入思考这意味问题现象，通过表面看本质。
同事关系不好，是什么原因造成的呢？是公司文化还是利益纷争，又或是个人性格呢？我们公司算起来确实有这种压抑的氛围，不过这是我们的企业文化所决定的，个人力量无法改变什么。思考这个问题，是为了让你清楚，你当下处于的环境是有意为之还是无意为之。如果说好处呢，其实也没啥好处，自己知道就成。
接下来，和你分享一个小技巧，让你活得不那么压抑。
那就是，从发现缺点到发现优点。啥意思呢？有时候群体的压抑，可能是自己造成的，可能是自己挑剔的眼光造成的。就是看谁都不顺眼，每个人都是一堆缺点，完全没法和他们相处。在这种情况下，建议你做一个“人物观察”笔记本。这个笔记本，用来记录你身边的同事，发现他们的优点。没有一个人不想被人认可和称赞。俗话说，三人行必有我师焉。学会向身边的人学习，非常有必要。我今天在观察身边同事的优点时，发现了一个知识点：当我们陷入对一个人的批判性误解时，我们会陷入一个死循环。就是看他不顺眼，怎么样都不顺眼，想到的，只有这个人的缺点。当我们只能用批判性眼光看待别人时，别人所做的一切都糟糕透了。为了避免这种情况发生，为了发现压抑环境下的闪光点，建议你可以从“人物观察”做起~自从我开始记录以后，我突然发现公司同事，每个人都是宝藏。从别人身上学习，从自己身上反省。希望可以帮到你~谢邀。
每天看到同事阴沉的脸色，是挺压抑的。但是一般情况，不至于辞职。
理由常有：
同事关系不好很正常。上班来工作的不是来交朋友的。关系好多说两句，关系不好没必要压抑。
各干各的工作，各拿各的工资，互不相干。没必要在乎。
辞职了不一定找到这么好的工作。
人活一口气，为了尊严，也不能辞职。
您好，我说一下我的看法:
1. 您辞职了，肯定还会去下一家单位，我肯定的说，下一家单位还会有同样的人存在，所以您躲不了。
2. 您要明确您在单位的目的是什么？您的目的是: 月底工资拿到手，您是去挣钱的。
3. 同事相处要遵循这样一个原则:相 处的来，就多说两句，相处不来就少说两句，没必要得罪谁，看不惯谁，因为您来的目的是挣钱。
4. 人与人之间相处是这样的: 您让别人舒服了，别人才会让您舒服，就是大家常说的，别人对您的态度是由您自己决定的。
每个人都是一列向前行驶的列车，列车的目的地是: 钱挣到手，过自己喜欢的日子；所谓别人的一个态度，别人的一个眼神，别人的一个脸色，都是列车经过的一道道风景，不应该影响您达到自己的目标。拙见
你是不是有点太玻璃心了？跟同事关系不好就要辞职？
每个人都有自己的性格，在职场上你不可能做到每一个人都喜欢你，更不可能会喜欢每一个人。
所以跟部分同事关系不好是正常现象，但是这样不至于让你上班感到压抑，甚至还有辞职的想法吧？
我们要先搞清楚了上班的目的是什么？
要么就是为了挣钱，要么就是为了积累经验。这两个目的没有一个是为了跟同事之间处好关系的。
当然了，[_a1***_]跟同事关系处理好，大家工作起来氛围好，那是更好的情况。
但不管是因为你自己的原因，还是因为同事的原因，关系不好就不好呗，干嘛让自己平添烦恼呢？
而且同事之间本身就是一种大家互惠互利的关系，不存在有多么深厚的友谊这种说法。所以关系不好属于“私人关系”，只要大家工作上不刻意为难，那就无所谓了。
这么跟你说吧，大多数的同事关系，当你离开公司或者对方离开后都会变淡。顶多就是朋友圈的“点赞之交”罢了。
所以不要为了同事关系不好而影响你自己的心情，好好做工作。该上班上班，该下班就回家，管他谁跟谁关系好不好呢。
怎么处理和同事的关系，在人际关系上我一直很累？
君子之交淡如水。适当保持一点距离。俗话说远香近臭，走得太近难免会有小摩擦。
不说闲话，不搬弄是非。世界上没有不透风的墙，你对一个人的评价，谁知哪天，何种途径就传到对方的耳朵👂里了？
不过，有时也要看你周围的环境，比方说，你在一个大家都粗粗拉拉，大块喝酒，大碗吃肉的环境里，你要是清高，恐怕会被孤立，可要是在一个比较崇尚个人独立的环境里，你要是吵吵嚷嚷的，跟谁都称兄道弟的，可能会被烦òᆺó。
这还要看你的情商啊！
一、首先你得确保你自己有个人价值，也就是你的标签，当别人想起你的时候想的第一个词比如诚信有担当、专业技能强、团结友善等等，一个人可有很多标签，尽管做不到十全十美但也应该大部分是好的标签，坏的标签比如抠门、较真儿、脾气大等也都会被覆盖，无伤大雅，这样你的人际关系就不会太坏，大家都愿意接近这样的人，愿意和这样的人建立联系。如果让人一提起就和阴险、小人、傻X、甩锅等这些标签联系上，即使跪舔人家人际关系也好不了。
二、在你的同事圈中肯定有一个德高望重的老同志，把他搞定，跟他搞好关系，得到他的认可，你在同事圈中肯定不会差。
三、职场关系核心是利益和价值。就是你能否给别人解决问题，靠不靠谱。如果只是一味表面跟大家套近乎，取悦同事，让大家喜欢，那么这种关系好也只是存于表面。
总结：不用刻意在乎什么人际关系，活这么多年了不会跟别人打交道吗？主要是提升自己的价值，让自己对别人而言有用，帮助别人解决问题就是最好的方法，小人和自己不喜欢的人可以忽略，搞不搞好关系无所谓了。
同事之间的关系，我觉得很微妙。如果都是一条战壕辛苦工作的战友，彼此帮助，照应。我遇到一位好同事，工作极激，为人诚恳。与他相处处从无提访之心。为人着想，常负重任而释然身轻。感觉就是兄弟，手足。而有些不幸，我遇到一个小小的上司。总颐指气使，目中无人。我苦恼与其交恶无数。大有卷铺盖走人。想调动，曾问一要好朋友。朋友一言中的，似开茅塞。与他人关系不近，你与他人不“敬”他人又何“敬"你。我一直以为端正做人，恭敬做事，反而格格不入。工作，同事，上级，下级。自已想做一个普普通通的工人，似乎不合格。想古有陶令公不为五斗米折腰，可挂冠而去之洒脱。而自己进退维艰。自己不是那圆滑世故的人。这些如何也不能应付。想想唯有自已强大，才有不欺。唯有自己羽翼丰满，要风有风，要雨有雨。
到此，以上就是小编对于职场人际关系很累的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系很累的4点解答对大家有用。
