大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于采购职业发展规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***购职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
***购主管未来三年职业规划简短？
***购主管三年职业规划文案：
我的三年职业规划是：第一年，加强***购主管知识能力，提升***购管理技能；第二年，完善合同管理流程，提高合同签订成功率；第三年，加强***购领域市场监测，建立合理的***购策略。
***购如何入行？***购能做一辈子吗？***购怎样做职业规划？
一个***购供应链从业20多年的人来回答。
在我的头条号里有专门的视频来讨论***购人员的职业规划，欢迎观看！
关于如何入行的，我们这代人估计和你们这代人不同。
在我们那时候，没有***购这个专业，也没有供应链专业。其实到现在，把***购作为一个专业来培养的学校基本没有，都是属于供应链专业下面的子课程。所以，我们那时做***购的都是其他专业来做的，需要的不是你的专业，而是沟通能力、深度思考能力等。
以我自己来说吧，1998年以储备干部的身份进入一家新成立的台湾公司。公司对我们第一批员工进行了一个月的军训，是真正的军训，不过是台式军训。白天体能训练，晚上很好的MBA课程培训。我自己在第一批员工里面年龄算是比较大的，所以白天体能训练的成绩不太好。但晚上的课程培训就比较突出了，因为是老师出身，思路比较清晰，最关键是思考问题比较有深度（这个对于做好***购有非常重要的关系，以后有机会我们来聊这个）。所以，第四周各部门负责人来挑人的时候，我早早就被资材部（相当于现在的供应链部）内定了。就这样走上了***购这份职业。
后面自己做管理招人的时候，会怎样选择***购员呢？知道怎样选就知道如何入行了。
分开两部分来说。如果招的是需要有经验的，这个有几个渠道，一个是从社会上招，这个就没什么入行的问题。但我更喜欢从内部招有技术方面专长的人。一般每家公司都有内招的政策。我从六西格玛、质量部、研发部都招过人，而且非常成功。这些人到现在最差的也已经是经理了；最厉害的，已经是一个200多亿的公司的***购中心总经理人选了。所以，要想入***购这行，做好自己本分工作，让人发现你的才能是最重要的。
如果是招新人，在没有供应链专业的新生之前，我们都是比较注重专业能力。比如，要招一个包装***购员，我们就会从大学包装工程专业的新生里招；然后评定他的沟通能力，做事能力。因为是专业人士，加上***购专业的培训，很快就能上手。偶尔也会招供应链专业的新生，但这个比例比较少。
我经常在珠三角做培训，偶尔能看到上过几年班但又没有任何***购经验的人来听课。如果像这样刻意想来做***购的，我反而有点反感，对这样的人不放心。
总结就是，不管你现在做什么，做好自己的工作就行了。有内招机会就去申请，不要刻意削尖脑袋往这里钻，这样反而适得其反。
首先***购这个行业并不是特别简单，一个好的***购不单单是买卖物品。但是整体来说***购还是脑力劳动，买东西要做到货比3家心中有数！只有这样你才能不被赚差价。如果是大批量***购那就要了解物品的生产成本和工艺以及国内.国际即使市场行情，这样跟厂家谈的时候才不至于把你当门外汉宰你。***购一定要多写多记，即使你是定点长期***购也要及时了解市场行情。因为做生意的人都喜欢杀熟，特别做小生意的。至于职业规划其实我觉得***购可以做一辈子，但是首先你得要经得起诱惑。不要贪图小利。人生只有一次，生活也不光只有眼前的苟且！不要为了[_a***_]毁了自己的前途，打工并发不了财，那就别为了钱去毁了一个老板对你的信任！
入行容易出徒难，能做一辈子 好的***购是公司里最据核心的财富(但很多企业没有意识到) 一步一步学习积累经验 做到***购经理 因***购的知识涉及到公司各个部门 都对各部门有所了解又于供应商长期合作了解 ，做的好的人都是自己出去来公司的
本人在韩企做了7年***购 涉及到好多内容 一时讲不完 简单捡几个说一下，希望如下回答对你有所帮助
大学毕业后面试三次入职 第一份工作是***购 ***购只是SCM的重要的一环之一
在比较大的企业按职能分的话***购又可以分2种 :
第一种 调达***购
职能:1.发订单 根据***购周期及forecast 定期发订单给供应商确保供应商能看到到订单 以便他们***购原材料进行生产。
2.跟踪订单 保持与供应商的沟通 确保他们在准备你的订单。有些企业管理松弛，即使他们接了你的订单 他们也不保证 安时 安量 安质给你供货的，也许，有人会问不是有合约么，他们不执行可以按合约让他们赔偿的。但是 实际上他们不按时给你供货的话 自己公司的上游的销售 影响等都会延误和影响。对自己公司的影响会很大而且公司管理层会震怒，不管什么原因 ***购员没有管理好供应商 你的职业前程会有影响的…
3.供应商生产完货物后你需要调达，例如结构物比较大 一下都调入库房的话，库房面积将不足。所以，结构比较大的货物 我们的供应商都会控制在1小时车程内。在离我们公司生产计划开始2个小时前 把货物调达入库。调达不是一次调达而是根据生产***提前分批调达。这就考验你的调达能力了，既要保证不停线又要照顾好供应商的物流能力…
4.月末结算 供应商的货物入库后要核对账单 给供应商发对账单进行核对，没问题后开具***过来进行月末结算…
5.品质管理 不良货物要及时进行退货交换或扣款…
初心易得，始终难守。想在任何一个行业出人头地，不管多苦多累，你都要咬牙坚持！
当然，并不是让你单枪匹马，毫无方向地坚持！就拿题主的问题来说，***购该如何入行，怎么做职业规划，这些问题别人只能举个例子，作为参考，你也不能完全效仿，具体效果如何，还得看你的个人实施能力。
我觉得吧，***购入行和职业规划，肯定少不了借助“外力”，如果这个“外力”用得好，你就会像“诸葛亮借东风”一样，事业蒸蒸日上！
我们来说点不一样的，这里跟大家一起，认识一款与***购息息相关的管理软件。（文末有免费获取方式）
刚入行的***购员应该关心的问题，不外乎以下4点：
3.供应商类型的划分与掌握；
发现了没有，上面4个问题，有3个与管理软件相关。不管是数据提炼、数据分析，还是供应商管理，或者合同签订，都和管理软件密切相关。
首先你没有接触过***购肯定要先通过各种免费学习了解什么是***购
***购需要专业学习哪些知识？建议你可以先关注宫讯伟***购频道（公众号），从免费学起
还可以看专业***购四大核心能力
《供应商全生命周期管理》
《***购全面成本控制》
《***购全流程风险控制与合规》
《全情景***购谈判技巧》
做***购助理3年，想往***购更高一级发展，该如何规划？
3年说短不短说长不长，关键在于你自己的积累，谈判能力以及相关行业的专业知识。在职时候要积极配合上级，争取一定机会尝试实践上级的工作。觉得有更上一层的能力和掌控能力，本单位无上升机会，可以选择跳槽。
到此，以上就是小编对于***购职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于***购职业发展规划的3点解答对大家有用。
