本篇文章给大家谈谈奇瑞职业发展双Y通道，以及奇瑞行业分析对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
- 2、如何建设技术岗位职业发展双通道?
- 3、职业发展通道分为哪()部分?
- 4、职业发展通道的常见模式有哪些?
- 5、员工职业双向发展通道设置制度
- 6、奇瑞上班怎么样
什么是专业技术人员的双重职业发展通道,其意义何在?
双重职业路径是指在组织行政职务阶梯之外，为专业技术人员的职业规划，设置一个平行的、与行政职务同等重要的、有序的、开放的业务能力阶梯，这个能力阶梯与待遇相挂钩。
对于专业技术人员来说，双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会，而且是技术轨道的最高基本工资，这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。
双通道职系的设计 双通道职系的设计是近年来企业为解决专业技术人员事业困境需要，为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬以及更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。
双通道设置，让专业技术人员能够与管理类员工获得同等的薪酬、地位和发展机会；能让有贡献的员工即便基本工资低于管理类人员时，也有机会靠项目奖金等方式提高收入；让有贡献的员工有选择职业发展道路的机会。
因此，提高技术人员的待遇、地位，为技术人员设计与管理序列各等级待遇基本相当的等级序列，从而吸引优秀人才安心从事技术开发工作和技术服务工作，意义非同寻常。
如何建设技术岗位职业发展双通道?
1、第根据企业的行业特点来设计员工职业通道。建立企业员工职业发展通道，需要结合企业战略、组织架构和关键流程，重新分析和重新设计公司的岗位。
2、“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。
3、建设双通道需要具备的条件首先，我们要进行职位分析，即对职业基本信息，比如：职位类别、直接上（下）级、工资等级、直接升迁的职位，以及可转换的职位等方面进行有效分析。
职业发展通道分为哪()部分?
1、一般而言，职业发展路径分为四种：向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。
2、常见的三种职业发展通道职业发展是品德、能力和业绩作为主要考核标准的。用人的基本原则：德才兼备、以德为先。效率优先，兼顾公平。
3、职业发展通道的类别是在综合考虑职位框架中职位类/子类的划分结果、业务发展需要和人员培养[_a***_]的基础上划分的。职位框架中职位类的划分可按照企业价值链环节，划分为研发、营销、生产、***购、质量、人力***管理、财务等。
4、员工职业生涯发展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业发展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于管理人员职业的发展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条典型地纵向型职业发展通道；第二类是横向职业发展通道。
5、一般来说，职业发展通道可以划分为传统职业发展通道、横向职业发展通道、网状职业发展通道和职业发展双通道等。 其中，技能方向、管理方向和专业方向是多通道发展机制的重要组成部分。
6、职业通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按职业性质又可分为管理性、技术性、技能性职业通道。根据各行业工作性质的不同，宜***用不同的职业通道。
职业发展通道的常见模式有哪些?
1、职业通道设计的方式有以下几种：横向职业通道。这种模式***取工作轮换的方式，通过横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
2、员工职业生涯发展通道主要分为三大类型，一类是纵向职业发展通道，亦即职位上的晋升，这一类通道多用于管理人员职业的发展上，如从主管到经理再上升到总监就是一条典型地纵向型职业发展通道；第二类是横向职业发展通道。
3、作为职业生涯管理的“疏通管道”，一般来说，组织有四种职业生涯通道模式：传统的职业通道、行为职业通道、横向技术通道及双重职业通道。
4、职业发展通道分为单通道模式、横向职业通道模式和多通道模式。职业发展通道的定义 广义的职业发展通道是指一个人一生的职业发展路径。狭义的职业发展通道是指一个人在某个组织中的职业发展轨迹。
5、单一纵向职业发展通道这是传统的职业通道模式。即从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的路径。员工按照逐级上升的方式，从一个岗位向上一级岗位变动（见图1-2）。这是我国多年来的一直使用的模式。
6、情形一直在大公司做凤尾，并且发展遇到了瓶颈其实这类人还是蛮多的，比如在BAT其实有着大量这样的员工，他们的职级并不高，但因为身在BAT自带光环，整天出入高级写字楼，看着很不错。
员工职业双向发展通道设置制度
1、岗位工资制是依据任职者在组织中的岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。
2、这种双通道机制允许技术人员自行决定其职业发展方向，他们可以继续沿着技术通道发展，也可以转入管理通道发展。
3、第根据企业的行业特点来设计员工职业通道。建立企业员工职业发展通道，需要结合企业战略、组织架构和关键流程，重新分析和重新设计公司的岗位。
4、“双重通道”要求建立起包括管理类、专业技术类双重路径的职业发展通道，使得具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、***购、人力***管理及财务管理人员等的职业生涯有了相应的发展路径。
5、员工管理那么该如何的做好员工的职业通道建设呢？首先需要知道是对于企业来说，他们在招收员工是第1个重要的环节。
6、广义的职业发展通道是指一个人一生的职业发展路径。狭义的职业发展通道是指一个人在某个组织中的职业发展轨迹。
奇瑞上班怎么样
1、好。奇瑞是一家非常有实力的国产车企，拥有完整的技术和生产线，非常重视人才的培养和引进。大专生在奇瑞上班可以获得较好的工作机会和职业发展空间。
2、关键是你要做好长期干下去的准备，切忌浮躁，年轻人到一个公司工作总是漂浮不定，其实奇瑞有非常好的发展机会，只要能够踏踏实实的干下去，一定会很好的。
3、该工作还不错。待遇好：芜湖奇瑞厂普工的薪酬体系完善，公司根据员工的工作表现和职位进行薪资调整，确保员工的薪酬合理且有竞争力。技术先进：奇瑞汽车的技术在国内是顶尖的，拥有最前沿智能技术。
4、奇瑞也为员工提供了完善的***待遇，包括住房补贴，弹性工作制，带薪年***，节日***，灵活的职位调整机制等，让员工能够充分利用自己的空闲时间，与家人团聚，放松心情。
5、奇瑞捷豹路虎是一个发展迅速的公司，三年前还是一个不足30人的合资项目筹备小组，到现在已经是一个拥有四千多名员工的卓越团队。同时拥有一座世界级的现代化工厂，打造出一流品质的产品，可谓是真正的高效运营。
6、***也不错，都是大厂嘛。但是要倒班哦，有两班3班倒的，就是要上夜班，累人的。就是你除了上班其他事都干不成也不想干了，因为要熬夜嘛。
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