大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场需要搞人际吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场需要搞人际吗的解答，让我们一起看看吧。
在生活中，职场不是用来交朋友的，你怎么理解？为什么？
人是群居动物，无论在哪你都有要圈子，微信都有朋友圈，无论职场还是生活中，我都有很多朋友，朋友可以分为可交朋友，还有就是形式朋友，你自己要选择不同的朋友不同对待。
职场本来就不是交朋友的地方，我写过一片针对这个问题的文章，原文po在下面：
我们可以在职场里交朋友，但一定要明白，职场，不是交朋友的地方。
从两个方面阐述：1、习惯性在职场交朋友影响个人业务能力的提升；2、影响未来个人创业
一、职场的目的给老板挣钱然后老板分一点给你
我不想谈话朋友对你的帮助有多大多大，什么多个朋友多条路，为了将来自己发展多认识点朋友总是好的之类的话。自己不行才要靠朋友。
职场的冷酷定义：
老板为了赚钱开了公司，你在公司上班，你身处的这个办公小环境就是职场。
职场是老板为了挣钱而存在的，所以，在职场里，一切都应该为了挣钱而服务。只不过，现代社会是人性化的，不能把人当牛马使，所以工作的时候也得让员工休息，在休息和工作交流中便产生了职场文化。
从老板的角度来讲，不管你们是打情骂俏还是交朋友还是谈恋爱，只要保证公司挣钱就行。
首先，职场的首要原则是和每个同事处理好关系，不能太是非，做好自己的本职工作，尽职尽责就好，如果有特别能谈得来的同事可以进一步发展成为朋友，大部分只能是同事而已！
视频加载中...从三个部分来说明：
生活是生活，生活中的角色是朋友，朋友则是因为兴趣爱好、共同的圈子而走在一起，有8小时之外的共同圈层。而职场就是职场，职场中的角色是同事，同事是因为工作业务交集而走在一起，为完成工作而共事。
两者身份关系不同，互相交集的内容也不同，职场之外很难有共同的圈子、职场之外要能深入也需要共同的兴趣爱好，而这些都是低概率***，所以圈子、角色不同本质不同，则关系注定不能逾越。
因为和同时之间在同一个公司任职，所以彼此共同的情感基础是建立在原来共同的职场圈子下，而一旦离职，甚至大一点的公司换个部门，这个圈子都会因为彼此周围人和事的不同而消减变淡，最终消失，这是职场人际的现实状况。所以，离开了共同的职场圈子，几乎不可能成为朋友。
同事之间不可避免的存在对立关系、竞争关系，毕竟公司内晋升机会、涨薪机会、绩效优等都是稀缺的***，你们都需要共同竞争这个稀缺的***。所以竞争对等的关系，就很难做到和朋友一样单纯的在同一阵营，甚至还会因为竞争而对立、冲突。
其他部门领导安排的工作，要不要做？
解答这个问题，首先解决个人视角问题，需要站在更高的角度去看待这个事情，就事论事只去解答到底做不做是不能从根本上处理好这个事情的。
首先要问自己几个问题，这些问题很重要：
1、你目前的岗位工作量是饱和的吗？
2、你目前的岗位在本部门中的重要性是必不可少的吗？
3、你的部门在公司中的重要性属于哪一等级？
4、对方部门在公司中的重要性属于哪一等级？
5、对方部门领导要分配给你的工作在该部门的重要程度如何？
6、对方部门领导要分配你的工作是花少量时间可以完成的杂事还是需要花费单独一个人几乎全部工作时间？
7、为什么这个事情是找你而没有找其他同事？
如果能回答了以上问题，那么就清楚了个人目前在公司所处的状况以及两个部门、新工作内容的性质，那么怎么处理这件事就可能有了眉目。有以下建议供参考：
主要看你目前岗位工作量是否饱和，如果相对饱和就[_a***_]，如果不饱和就不要拒绝。
工作量饱和
如果本职工作量已经是饱和状态，而且做其他部门的工作是额外增加负担，已经超负荷了，那完全可以以此理由拒绝。
工作量不饱和
既然公司领导层面已经沟通过，很可能他们评估下来认为你目前工作量不饱和，所以安排你做一部分其他部门的工作。如果是这样的话，拒绝反而不合适。任何企业不养闲人，毕竟企业也是要盈利的。
这类情况怎么沟通
遇到这类情况直接拒绝，不是最妥善的处理方式，需要结合实际情况分析，让对方认为你已经没有多余时间可以承担他安排的工作了。为人处世，一定要懂得借力，不然容易得罪人。
对于新入职的员工，还是应当在能力范围内多承担一点的，记住有句话叫，吃亏就是占便宜。
不要做。第一、不是自己部门的领导，在工作上不属于垂直领导关系，对公而言完全有不做的理由。第二、一旦这次帮忙做了，那么就还会有下一次，下下一次，这是个职场上我解释不明白的怪现象，但凡有一次帮的不到位，那么你以前的帮忙全白费，再说你也不可能总有时间和精力去帮忙，得罪人是必然的。第三、很多领导都不喜欢自己的人被其他部门领导随意安排不属于自己部门的活，因此而得罪直属领导也是有可能的。
第四、个人经验证实，这种帮忙弊大于利，对自己的好处不会比坏处多，对自己无利，还可能适得其反得罪人的事肯定是选择不做了。
公司里的事有时候真的挺复杂的！
你这情况！听你描述：我感觉你这领导有点不负责任！或者说对你也没什么挽留的意思，为什么这么说呢：
一个部门人员的调动流程一般都是：上面事先沟通过，如果主管不愿意你走，那就是直接会以各种理由推脱，就不会找到你的头上！要么也是你直接领导跟你谈话问你的意愿，要么就是直接按公司流程直接调岗了！
不过还有一种情况就是：你能力强，别的部门主管想挖你走，跟你主管沟通不成！就会跨过你的主管直接跟你谈话，想说动你，挖你走！但是看你的描述显然不是！
还有：通过你说的个人觉得你的领导对你也没有什么挽留的意思了！所以我感觉你强留也没什么意思！
其实遇到这样的情况你也不用慌，告诉你最简单的办法：首先你跟你的主管表达不愿意去的意愿。然后再表示如果你让我去我也去！至于另外部门主管再找你的时候，你就说让找你的主管就好！
还有一点：在公司做事，如果当遇到没办法拒绝的时候，不如就顺水推舟！爽快点答应！这样还能在接下来的工作里好过一点！心里也不用有什么疙瘩顾虑！别有什么心理负担，拿钱办事！
听你说你是位刚生产的妈妈，真的辛苦了。我是觉得如果真的到了做的很不开心，做的太累那就不做了！还要照顾娃，别搞的那么累！反正还有男人撑着！
我总跟我老婆说：工作太累就不用做，找个轻松点的，有事做就好，不那么无聊！生活就这样要么你迁就它，要么它迁就你。工作也如此！
希望这些能对你有些帮助！
到此，以上就是小编对于职场需要搞人际吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场需要搞人际吗的2点解答对大家有用。
