大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业发展困境的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人职业发展困境的解答，让我们一起看看吧。
裸辞半个月了，感觉人都闲废了，但几年来换了不少行业，一事无成，好烦，请前辈们指点该怎么办？
最近自己也在找工作，也是迷茫的很。先说说自己吧，今年30岁，从毕业开始，沈阳保险电销3个月，黄金外汇销售三个月，档案数字化十个月，大连工厂质检十个月，送水工一年半，上海链家中介三个月，游戏运营2年，广西游戏销售1年。最后又回到大连电话保险1年半。也在想到底要做什么，想往活动策划方向走，但是没经验，所以最近面试了几个公司，基本都没信了。感觉自己不知道该怎么做了，样样通一点，但是没有一样精的。30岁又比较恐慌，毕竟男怕入错行，现在可能是最后的机会去选择了。不过个人感觉还是要想好自己的大方向，然后哪怕工资待遇低也要进去，因为只有踏进去才有机会成长吧。不过有时候也会宽慰自己，就是怎么样都不会饿死。不过绝对不能待，干待着就会没有劲头，找点***也是好的，一来有份收入，二来多接触也许有别的机会。
题主莫慌，我先给你简单梳理下你的情况：
1、这几年换了不少行业，一事无成。
2、裸辞半个月，感觉整个人要废了。
结果：好烦，不知道该怎么办。
针对题主的情况，分析如下：
我是2008年8月底裸辞，离开了我热爱的销售工作，正是事业高峰期，也没有和夫人沟通，直接不干了，太累，想休整一下，连15天的公休都没有休息就辞职了，多么狂妄啊！。我们两个人的区别，我热爱我的工作，一干就是七年多，已经在***的行业升到部门经理并且在国内这个行业里有相当的用户关系以及一些影响力了。一休息就休息了五个月，前两个月人非常放松舒服，除了没有收入，其它都很好。每天买菜做饭伺候老婆孩子。但两个月后，老婆就开始说闲话了，同时自己也空虚了，需要找工作了！实际上，辞职后的两个月帮助我同学在我用户那里成功销售500多万美元的阀门，等到第二年三月份我都已经就业了，才拿到相应的提成。由于我工作上的影响力，再就业是国内一个著名集团公司董事长亲自找我，让我负责他新开辟的我从事的这个行业的业务，也是负责公司销售，2009年2月1号正式上岗，待遇是上一家待遇的1.5倍，新公司前三年基本上都是靠我在养活着，五年新公司年销售额突破一亿人民币。后其它原因公司解散，开始我自己的创业生涯。给你以下建议:
成功=方向（选对行业）＋恒心＋努力；
不管干什么工作，都要认认真真干好；
马马虎虎干工作=自己一生的马马虎虎；
糊弄别人=糊弄自己=一事无成。
只是我的五点建议。仅供参考！祝你好运！
裸辞半个月了，感觉人都闲废了，但几年来换了不少行业，一事无成，好烦，请前辈们指点该怎么办？
从题主的问题中可以分析出来两点，仅供参考。
1、裸辞。职场中最忌讳的事情，大家一般会选择“骑驴找马”，慢慢找，找到自己满意的公司才会选择跳槽。你一定要明白跳槽的目的是什么？为了更好的升职空间，还是为了多挣那几百的工资，还是有其他的原因。很佩服你裸辞的勇气，可能裸辞不是你本来想要的，最后的结果还是裸辞了。裸辞说明几种情况：一是你性格问题。可能受到不公平待遇或者看不惯单位的一些人或事，导致你裸辞。说明你沉不住气，控制不了情绪，处理事情的[_a***_]方法有问题。二是你家境好，有裸辞的资本。一人吃饱，全家不饿的类型。三是你工作能力问题。工作能力达不到单位的要求，单位只能辞退你。
2、频繁换行业。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。真正又有几个选对了行业的呢？大学毕业又有几个是专业对口的呢？所以我认为入错行业这个说法有些牵强。只要你呆在某个行业，认认真真学习，勤勤恳恳的工作，都会有所收获的，工作十几二十年，谈不上专业，倒也是经验丰富。
职场中最忌讳裸辞和频繁跳槽，特别是跨行业跳槽。正所谓跳槽穷半年，转行穷三年的说法。
建议题主，选择一个自己相对比较感兴趣的行业，从头开始，认真学习，不要一山望着一山高。如果你是企业老板，可以多次转行，你不懂可以请那些懂得人为你服务。
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裸辞半个月就闲废了吗？
我整个职业生涯换了三次工作！每次辞职其实还是有点不适应，但都是从事快消品行业，这几个行业太辛苦，但创业的门槛太高，不好做。
不过，这个行业很锻炼人，尤其是营销能力，能够得到很大提升，可以系统的训练你的营销和策略能力，所以，尽管艰难，但经过了这一段，回过头来看，虽然快消品的营销很传统，但在互联网时代，反而拥有了一些别人不具备的优势。
现在自己创业，基本每周都是996，甚至007，很少有空闲下来了，其实，有些自己的时间和空间更好，可惜，做自媒体还是相当的苦逼的，如果没有一些转化的手段，难以变现和转化。
你说裸辞半个月了，感觉人都闲废了，但几年来换了不少行业，一事无成，好烦，请前辈们指点该怎么办？
第一，换工作可以，但不要轻易换行业；如果这个工作确实不适合你，你也努力了，确实不适合，是可以换，前提是不要轻易换行业，而且你已经竭尽全力去做了之后；
第二，不要频繁的换工作，如一年换几次，这样你就没有积累，每次都在重复昨天的生活和节奏，不会有进步；
第三，每一个工作，一定要有进步。每次换来换去，你在这里干不好，下一家也一样干不好，不要逃避问题，一定要要正视自己的缺点，改变它，你才能不断的进步；简单重复毫无意义；
第四，如果要跨界，那你要想好，确实是自己有把握的，或者现在的行业完全没有机会了，这样你才要去跨界；当然，现在跨界的很多，但一定是先要做好自己的主业，这里做不好，跨界也不会做好！千万记住！
第五，任何事情，不可能轻易的成功，没有在深夜里痛哭过的人，不足以谈人生！
最后，形成自己的核心能力，这样才能财务自由，才能笑傲人生，最终还是要闲下来，享受美好的生活；
遇到工作困境，你们都有些什么好方法？
困境是我们人生经常会面对的处境，工作中的困境不单单只有职位无法得到晋升，还包括工资待遇无法得到提升，最为关键的是工作不顺心，工作的未来发展始终没有朝着自己想要的方向发展，我们应该反思到底问题出在哪里?其实问题的关键出在我们自身。
1、主动去找工作中问题的症结，不要把责任推卸给别人，让他人来解决问题。通过自己亲自去处理问题让自己能力不断提高，在工作中收获更多。
3、不要随随便便轻易放弃，有时候真的很难坚持下去，但我们要知道这些终归要自己经历，如果此刻放弃就要从头来过，这种放弃带来的挫败感远比一个失败的结果更为痛苦。无论结果怎样都请记住，不要轻言放弃。
4、重视每一次细小的积累。任何成功都是通过每一次细小的积累而产生的，不要想企图一蹴而就地得到成功。
5、经一事，长一智，吸起教训。没人不会犯错，错了就得改，错了就承认，敢于承担责任，自己才会进步。
请相信走出任何一种困境靠的永远是自己！
无论是谁在工作中，都会遇到比较麻烦的问题很多人不知道如何处理才好，这时候就会有人感觉到无能为力，压力山大，有的是来自项目的压力，也有可能来自领导的压力，这个时候该如何去进行处理呢？个人联系几点，可以参考一下！
一，勇敢面对
遇到困难，首先是要勇敢的面对，逃避是不能决解问题的；有些人遇到困难，不敢面对，总是想着如何躲避，甚至辞职，把这堆烂摊子留给别人，这不仅让同事看不起，而且自己不会有成长，人都是在不断的困难中成长起来。就像我的同事张伟刚到公司的时候因为学历也不高，工作中也是遇到很多困难，但是他利用业务时间学习了很多，最终困难也迎刃而解！
二，冷静思考
所有困难都是暂时的，先要让自己冷静下来，急急忙忙只会将事情搞坏，要静下心来思考，找到问题的原因，然后制定解决办法；方法总比困难多，永远相信美好生活就在明天！如果没有控制好自己的情绪无法去冷静的思考，那就在晚上无人打扰的时候多冥想打坐！多给自己一些时间思考！
三，坚持不懈
遇到困难能够坚持下来，那是非常考验一个人的耐力和工作态度的；记得当年我跟一个项目，那时候也是遇到困难，压力特别大，领导没有给我压力，而是自己给自己压力，一定要坚持下去，一定要做好。到最后还是顺利完成，没有当初的坚持，不会有现在的自己。你可以想一下如果宗庆后在40岁以后没有坚持自己的想法是不是就不会有现在的哇哈哈？
四，寻求帮助
当遇到困难时，很多人想到的办法不是很全面，这个时候需要请求别人来帮忙了，来一场头脑风暴，提出各种不同的方案，进行讨论，俗话说的好：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，然后去尝试并验证这些方案，最终一定会选择比较好的。
五，总结经验
感谢邀请！这位朋友40岁了，已经意识到自己工作方面的不足；各位朋友也提供了不少好的建议，这里就不重复说了，我结合个人经验来说说一点建议，供参考；
不知道这位朋友是从事文职管理方面，还是从事技术方面的工作，当下的岗位做了多久；确实，专业能力提升不是一天两天的事，因此学习方面是不能放松的，但公司和你的领导最终还是看你的工作成效的，也就是绩效。绩效不完全等于专业能力，还有专业能力之外的一些东西；
接下来，就说说专业能力之外的，短期内提升工作绩效的措施：
1，针对目前的工作，试着找到一个老师（教练），可以是领导，同事，朋友，甚至同学；让他们给你遇到的问题提供指导与帮助，让你具体的工作绩效得以提升。这就要去拜师了，怎么去处理这个关系和搞定这个事，应该不用多说了吧；
2，熟悉部门的考核内容与指标，以及领导的和你自己的考核内容及指标，甚至是公司的计划与目标。让自己在工作中处于积极主动状态，不要被动，知道公司的发展方向，部门的工作方向，领导的工作重点，甚至领导当下最关心的问题。这样就知道自己的工作重心了，绩效从哪里表现出来了。
3，自己调整好积极心态后，要学着从领导的和公司的眼光和角度，去做工作，也就是在你做好本职工作的同时，试着把自己当作自己的上级——部门（科室）领导来工作，这样你的工作思路和结果会不一样；这一点其实很重要，做到这一点，你就是未来的领导或老板；
4，做好自己的职业规划与目标，这个还是挺重要的，这样就知道自己发展方向，虽然不能保证一帆风顺，但不至于自乱阵脚；
5，多去了解行业发展资讯，以及市场发展趋势。多去参加行业展会，参加专业论坛，掌握行业的方向趋势以及前沿科技，毕竟这个时代变化太快了；一不留神，自己成了上一个年代的人了。
6，如果在本职工作时间太久，升职这个通道没有办法，还可以考虑横向发展，也就是跨部门轮岗发展，为未来的职业发展提供空间；这里只提供一个思路，就不展开了。
这是遇到职业瓶颈了。
- 在职研究生，提升学历。工作不忙经济允许的话，可以考虑读个在职研究生，常见的有工商管理MBA，也非常有助于职业晋升。
- 针对性培训，提升工作技能。比如你的管理能力不高，团队凝聚力打造等，有很多专门的培训机构，可以报相关培训班，提升这方面的技能。
40岁，虽然从生理上来说还不算太大，但在职场中，早已经是高不成低不就的年纪了。这也就是职场中人经常说的——中年职场危机。现在的企业（尤其是大型企业），在提拔[_a1***_]时，年龄就如同学历一般重要，如果过了35岁，你还在从事一线基层管理的工作，那就基本上定型了，后续便不会再有很大的提升。
题主说到遇到工作困境，在我看来就是一个职场危机，这就要分成2种情况来讨论。
如果你是从事的一线工作，或者是基层管理岗位，你在公司的20年来积累的经验或许已经逐渐不适应公司的发展需要，因为观念陈旧，带领的小团队缺乏活力和创新，绩效考核排名不占优或者较差，你便开始有了焦虑，一方面想去把工作做好，但另一方面，自己又缺乏那个能力，所以才会害怕失去这份干了20年的工作。
其实类似你这种情况有很多人，至少我身边就有好几例。他们跟着老板从工厂建厂时（1995年）开始打拼，可以说是公司老板的鉴坚定追随者，如今公司越来越大了，而他们因为个人能力有限，只能从事一线和基层管理工作。
建议一：20年的工作经验其实是很宝贵的，至少可以避免犯下很多错误。年轻的同事们有想法，有创新，但缺少的恰恰是你丰富的经验，不凡多其它同事多沟通，交换想法，甚至虚心学习，双方避免踩坑的同时，也容易做出来成绩。永远记住，有价值的员工，老板是永远不舍得裁掉的。
如果你已经是中高层管理，在你们一班老同事20年的努力打拼下，公司发展越来越快，此时就需要更加有高瞻远瞩、更有创造力的职业经理人接盘工作，而你自己碍于个人学历和能力因素，已经逐渐不适应发展需要，同样害怕失去现在这个优越的工作机会和岗位。
同样的，我身边的同事们，也有很多跟着老板打拼了20年的，其中就包括一些在学历和能力上都不是很好的，他们从原来的生产、销售、采购做到如今的高级经理甚至是部门负责人的位置。相信每一个人都是怀旧和念旧情的，有20年同事的基础，这班老同事们或多或少都会受到了老板的一些照顾，但是一定要记住：工作不养闲人，还是得想办法去创造更多的价值。
建议二：职场中，只有持续不断的创造价值才能立于不败之地，如果在公司发展方向和决策上意识到自己能力有限，可以考虑主动跟老板提及换岗，同样的职别和待遇，可以从前段决策到后端执行，从业务开拓岗到行政服务岗等都是一种明哲保身的方法。
总结：其实无论我们年龄多大，在任何一家企业，任何一个岗位，我们都需要持续不断的学习，平时积累的经验也要不断的去总结，因为只有总结才会有提高。20年的从业经历，我们希望的是真正拥有20年工作经验，而不是同一个经验用了20年。
到此，以上就是小编对于个人职业发展困境的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业发展困境的2点解答对大家有用。
