大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上发油条的技巧与方法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上发油条的技巧与方法的解答，让我们一起看看吧。
职场新人如何轻松搞定“老油条”？
在职场中，哪里都会存在一些职场“老油条”。这些“老油条”，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，掌握了一些职场的明规则和潜规则，所以，对于职场新人来说，绝对不轻视他们的职场影响力，对他们一定的认真对待。
第一、态度要谦虚、有所保留。
所谓的”老油条“，都比较喜欢受到尊重和重视。所以，职场新人在和他们打交道时，要把这些他们的基本需要，给足他们。同时，跟老油条不要轻易给他们掏心窝子，少说自己的事、多讲工作的事。
第二、多听他们讲、尽量不要刻意表现。
很多”老油条“都喜欢表现自己，所以职场新人，在开始情况不明的时候，不要跟他们竞争表现机会，先看他们做，多听他们讲。在他们面前保持低调，就能得到更多学习机会，这也可以叫做”避让其锋芒，饲机而动“。
第三、不要跟着他们的节奏走。
如果职场新人听老油条的安排作事、信老油条讲的职场事情、那么很有可能自己怎么死的都不知道。和老油条打交道，首先要让自己的节奏慢下来，在同一个问题面前，多问询其他同事的看法和想法，综合考虑。对自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒绝。
职场油条的十大忠告？
忠告二：告别学生时代，不要再把自己当孩子，成熟点吧，没人惯着你。
忠告三：表现积极点、必要的露脸是需要的，不要怕别人说闲话。
忠告四：尽量搞好人际关系，不要树立明确的仇敌，做领导眼中“别人家的孩子”。
忠告五：尽快明确职业方向，不要持续迷茫，该干啥能干啥自己心里要有点数。
忠告六：看清行业形势，提前布局，做引领时代的弄潮儿。
忠告七：兵熊熊一个，将熊熊一窝。跟对好领导，学到真本领，背靠大树好乘凉。
忠告八：多少会来点事，不要做木讷的木头人，要做大家的小可爱。
忠告九：出名要趁早，没有企业会让你慢慢成长，越快往上爬，以后职场潜力越大。
忠告十：时刻保持学习的心态，时刻做好被裁员的准备，凡是预则立，不预则废。
如何反击“职场老油条”？
反击职场老油条？职场新人最重要的是提升自己的专业能力，同时，搞好人际关系尤为重要，所以，不是反击，是好好学习“老油条们”的工作经验，处好关系，让他们帮助你成长，而不是为敌，然后用你的工作***和工作效率超越他们
你有实力的时候，礼貌是一种风度。
你没实力的时候，礼貌是一种懦弱。
做好自己的事，展示实力和价值。
礼貌地回击！不撕破脸，但是做个明白人。
你才有回击的资本。
为什么要反击呢？是他为难你还是给你分派过多的工作，还是背后给你使坏？你需要思考一下？如果是给你分派过多的工作，你可以欣然接受，因为干的多学的多，俗话说技多不压身，背后给你使坏，你就要有能力兵来将挡 水来土掩。这比你一帆风顺的工作更加增长能力。另一方面，你要向他学习，他是如何成为老油条的，不是让你成为老油条，而是老油条常使用的方法，说不定在某些时候，你也用的上。
总之，遇到老油条，无论是帮你还是针对你，都是你成长的机会，看看那些成功人士的传记，你就发现、他们大多感谢那些为难自己的，因为他们使自己成长。欢迎关注我的头条，每天都有[_a***_]经验分享。
在工作中难免会发生一些摩擦和碰撞，新人和老人之间更是如此！老员工往往会以时间久，资历高，处处刁难新人！想要反击职场老油条，倒不如说如何和老油条处好关系……
第一，能做到“忍”。在现实的职场中，如果老油条拿你开玩笑或者消遣你，此时的你就不要过于计较，学会大度的人一笑而过，用你的忍耐，来让职场老油条感觉到你对他的不屑一顾，这样一来，职场老油条单方面会感觉到自己不好意思，在以后的工作中就会慢慢不再用这种方式来消遣你了！
第二、能做到“反”。职场是由每个人组成的，一个群体难免会有好有坏，刚入职工作，真是遇到欺负你的老油条，特别是侮辱到你的时候，一定要学会反击，我的反击的意思是，向自己的领导反应，久而久之领导就会对他这种人的品行有新的认识，或者对侮辱你的人，当面反击，毫不客气的反击，不能让老油条欺负到自己，这也是自己的底线！
第三、能做到“干”，我的意思是对于老油条的讽刺，最好的方法就是让自己在岗位中有所业绩，从而体现职场新人的价值，让同事都认可你，这样单独的老油条有算的了什么呢……只要你的价值引起领导的注意和关注，平时和上司，同事搞好关系，这样他们都会维护你，所谓的老油条也没多大的能耐……
希望我的意见能帮助到您！
方法1：装聋办哑、气死他：对不怀好意的关心，装聋办哑，问非所答，气死他！
方法2：***办糊涂、无视他：对一些电话、微信不听、不回复，久了自然就不找你了
方法3：温和拒绝：点到即止，不表态，听老油条发表意见就好
方法4：我行我素：不曝露自己真实想法，老油条自讨无趣。
方法6：雨里无瓜法（与你无关）：自己做自己的，心中暗念，与你无关，保持平和。
在工作中，遇到职场老油条同事，你是怎么处理的？
1.尊重为主，尽量远离。
“老油条”一般都是老同志，这样的人多少有些资历，就算是领导知道他们故意不干事，也拿他们没辙。
这种情况下，打工人就要更加警惕一些，如果没有什么必要的话，离他们远一些。这些人活干得少不说，很多人可是事儿精。
2.小亏吃一点没关系，大亏不能退让。
如果只是一些鸡毛蒜皮的小事，打工人不要太在意，人与人相处很难找到一个绝对的平衡。如果一些小恩小惠能够让别人不找自己麻烦，那何乐不为呢？
职场上，所有人的人情都是要用来交换的。但是遇到利益问题，一定不能退让， 否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉。职场如战场，很多事情一定要严谨刻板。
3.工作过程中尽量留下证据，免得以后惹麻烦。
这个不仅是对付老油条，这是一个良好的工作习惯。工作得久了难免出现问题，有的时候单位的规章制度条例也有一定的漏洞，出现问题再说难免。
很多事情都是要究则的，为了避免自己成为那个炮灰，打工人一定要留存好跟同事或者领导的沟通和交流记录，以备不时之需。
4.言谈举止要特别注意，这批人普遍比较敏感。
“老油条”同事一般对自己的言行举止都是非常有数的，毕竟躺平是他们自己的选择，所以他们很明白领导和同事对他们的态度。
但是打工人作为后备，一定不能把对他们的不满和抱怨写在脸上，或者说出去，否则，他们会想尽办法给你穿小鞋。
老油条就是这样，工作起来能力很有限，但是搞起破坏来，个顶个都是高手。
老油条同事多是职场***湖。在单位里年龄大、资格老，专业技能可能还比较过硬，在单位领导和同事心目中，还是有一定分量的，属于慢待不起的狠角色。
面对职场老油条，对于周围同事来说，首先要认清自己的身份。从尊敬老师傅的角度对待老油条同事，多尊敬、不慢待，凡事要过得去，不能先入为主，戴着有色眼镜看人。其次，要取长补短，学其长处。老油条同事虽然存在这样那样的毛病或缺点，但绝非百无一能，往往存在诸多优点和长处。对此，当事人就要学习其长处，回避其短板，在提升自己的同时，搞好团结合作。第三，要忍让为上。老油条同事难免在工作中倚老卖老甚至耍大牌，作为小字辈同事，最好从团结大局出发，对老油条同事予以尊重和忍让，绝对不能因此产生矛盾***。要知道，老油条同事虽然做人做事可能差劲，但其背后却多有一定背景和势力，即便如单位领导都要给三分面子，作为小字辈同事，犯不着捅那个马蜂窝，因小失大。第四，要回避为主。倘若老油条同事做人做事实在过分。当事人最好***取回避的态度，尽可能远离其人，惹不起总还躲得起，权当单位里没有其人罢了，没有必要与一个即将过气而又飞扬跋扈之人耗时费力。
看你的问题应该是刚从学校毕业的职场新人。对于当今这个社会而言其实很多公司都是比较年轻化的，同事上司之间也没什么代沟，工作上的合作也很融洽，但是当你刚从学校毕业或者是工作经历不多而言，对于公司的老人的工作习性和关念都不是很认同。
职场老人就觉得自己在公司和在这个行业待得时间已经很长了，对于工作和对行业的发展都是及其的了解，你说让他换工作又怕找不到好的下家，不换工作又觉得在这个公司没得好的发展，但是迫于生活等各方面的压力又不得不上班，于是在岗位上不思进取、得过且过。而且现在工作也不好找，能有一份合适的工作就很不错了，所以现在职场才会有那么多的老油条。
是在工作中遇到老油条或者也不能称之为老油条吧，只能说是人家经验经历比我们多，这个时候呢我们要认真的去学习，摆正好我们自己的心态，其实人活着就是活的一个心态，心态好了事儿就小了，心态不好事儿就大了，事情的发展，嗯，好与坏跟我们的心态有直接的关系，嗯，我们大家有没有看过这个，嗯，是吸引力的法则，吸引力的法则它是很准的，你自己想什么你就会吸引来什么，你是一个什么样的人你就会吸引什么样的人，所以我我感觉啊，如果你要是遇到这样的同事的情况下，就是摆正好自己的心态，认真的去对待，你，用你自己的心去感染她，我相信一定能够感染他，因为人心都是肉长的。
职场案例：
今日在网上看到有位女大学生小李吐槽：她在公司老板结婚的时候随了200元，结果就被主管开除了，到底是因为什么原因？
经过了解，也是看到原来主管竟然在私下提议每个员工要随礼500元以上，不少同事由于刚进入公司不久并不想得罪主管，所以都纷纷随礼500元，甚至有同事随礼一千元，而小李是随礼最少的，结果就因为这样一个莫名其妙的原因，小李被开除了，原因曝光后，小李也是表示很无奈，她觉得自己并不想得罪领导，可是现在领导的一些行为和应对方式，也让她觉得非常的不理解。
案例解析:
如今有很多员工在进入职场工作后，都希望跟同事处于同一个环境中去公平竞争，这样才能够获取利益，可是有些小人他们在和你相处的时候却总是投机倒把，甚至会通过一些阴险的手段来陷害你，你就应该明白职场中并没有真实的友情，我们之间存在严重的竞争，尤其是在跟以下这三种小人处于纷争时，一定要学会维护权益。
第一，喜欢占便宜的领导或者小人，就是喜欢当面一套背后一套，他们擅长在同事面前说一些风凉话，而且在和同事相处的时候给同事挖坑，本来每个员工在公司里都能够获得好机会，但是却被这些小人毫不犹豫的搞小动作，所以大家在公司里会看到一些小人，自作聪明就是因为他们的存在会限制团队的发展和成绩。
第二，为虎作伥的小人在公司里喜欢偷奸耍滑，在团队中没有能力没有工作，但是他们却能够在和领导相处的时候讨领导欢心，这样就可以在团队里位居高位，宁都老实人在公司里，其实都对这样的小人看不惯，但是也无能为力，因为在团队里你不可能成为领导心腹，但是那些小人却能够通过说话通过送礼喝酒请客，来得到领导赏识。
公司老油条太多怎么办？
对于这个问题，应该来说对于每个企业都有，但对于企业的长***展，我们不能让更多的不良风气散播开来。
以实际情况，重新梳理优化管理制度:老油条的增多，意味着在内部的管理制度上，存在着问题，导致整理的工作效率低下，人员有存在浪费想象，或者过于老旧的管理制度，已经无法顺应整个公司的发展，所以如今要赶紧依照当下的问题，快速反应，进行岗位管理梳理，以最新的管理模式进行人员管理。
严格格执行内部考核制度:对于目前的情况，一定要做到有功就赏，有错必罚。一碗水端平式管理，让所有有错的人都得到相应的惩罚，同时让有功的人不寒心，以绩效促管理，拉开好与坏的距离。
注入新的血液，盘活内部人员:企业的改变，一定是需要淘汰，一定需要新的血液的进来，从而盘活这摊死水，新血液的进来，也会让所有员工有危机意识，从而开始改变自己的做事态度，达到促进企业健康成长的目的。
最后我的建议:老油条的增多，说明企业内部存着着或多或少的问题，而我们更要重视这些，注重企业内部文化氛围的良好打造，让整个团队都处于积极向上的，为公司的未来打下坚实的基础。
到此，以上就是小编对于职场上发油条的技巧与方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上发油条的技巧与方法的5点解答对大家有用。
