大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际交流的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中的人际交流的解答，让我们一起看看吧。
你觉得工作中的人际关系应该怎么处理？
感谢邀请！
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。处的好，很开心；处不好，很糟心。
首先，搞清楚关系，在意识认知上必须搞清楚：双方是平等关系、合作（协作）关系和竞争关系。
其次，在角色定位上，同事是团队中的一员、同事、同志、伙伴、战友、竞争者。这里没有朋友的概念，因为：工作场所无朋友！切记！
再次，同事关系处理的原则通常是，1）摆正问题，遇到问题要“自我检讨，严于律己”；对事不对人，不该知道的不去知道，不该问的不问，不该参与的不参与，“好奇害死猫”；2）摆正心态：不同场所，态度不同，在“交流沟通，谦虚真诚”，不要妒忌，不要嚼舌，注意“玩笑”；3）摆正界限：要有针对性的“见人说人话，见鬼说鬼话”，要“宽容大度，求同存异”，做事，做人要有原则和底线；4）摆正关系：对待同事，无论上下级，都要有分寸，“积极主动，需求帮助”，做好本职工作，多参与公共事务；5）摆正距离：做工作原则为主，不能因公废私，也不能因私废公，以“竞争合作，工作为重”，与人相处注意安全距离。
当然，事物是变化的，人与人是不同的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。保持积极心态、包容心态、感恩心态、空杯心态……不断思考和总结，人际关系处理的游刃有余也是可以实现的！
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因为公司经营方式和自己所在部门所做工作内容的不同，我觉得工作中和同事之间一般存在两种关系：强同事关系和弱同事关系。
强同事关系一般是在一个部门里面，上下级或者同级，或者是一个项目组里，一个工作流程里面，彼此之间抬头不见低头见，天天一起开会，或者彼此间的工作配合非常重要，有时候甚至于个人利益密切相关，这都算是强同事关系。
还有一种是弱同事关系，跨部门，彼此间没有直接的工作配合关系，只是进出一个企业大门而已。
弱同事关系，就像是校友，在不同的年级，但是大家都来自一所学校。有一定的校友情。就像阿里出来的都叫阿里人，华为出来的在世界任何角落碰到都感情格外深，这种关系不复杂，但是有着淡淡的情谊相连，只要认同自己公司的品牌和价值观，弱同事关系处理起来相对容易很多，有点儿君子之交淡如水的意思。
最复杂的是强同事关系。都说上下级之间不可能有友谊，有利益关联的同事之间也很难产生友谊。
1、 对事不对人。
先做人再做事，做事时对事不对人，这样更容易处好强同事关系。一旦你在处理事情上因为人的原因存在偏误，那么以后的工作开展就会更加困难。
2、 不卑不亢，勇敢说不。
之前很多[_a***_]都有提到公司里面“欺负新人”的情况，我觉得不仅仅是新人，很多“老好人”也容易被“欺负”。其实大家在公司工作，我们只需要对老板有个交代就好，千万不要在老同事，牛同事前低头哈腰，你可能既不能得到他们的“照顾”，还会让领导嫌弃。所以，应当在同事面前不卑不亢，勇敢说不。
3、 注意团队协作，不搞个人主义。
在生活中人际关系特别重要，俗话说，多一个朋友多条路，得罪一人打道墙，在生活中如想搞好人际关系，首先抱着吃亏态度和人相处，忍着为高，和字为贵，有平易近人思想作为，不能自高自大，人抬人高，水抬船高，自大不值钱，要想人家尊重你，必须自己先去尊重别人，这才是正道，只有这样，才能搞好人际关系。
到此，以上就是小编对于职场中的人际交流的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际交流的1点解答对大家有用。
