大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场时间管理的技巧有的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场时间管理的技巧有的解答，让我们一起看看吧。
部门领导每次把自己的任务分给下属员工，都会加一句不干可以马上走，这工作还要继续吗？
部门领导的这种做法确实有些过分，但是也不宜过多的受其影响，踏踏实实干好自己的本职工作，才是自己的安身立命之本。
第一，不要反驳部门领导
每次安排部署工作，部门领导都来这么一句，确实让人十分不爽。你可以当做没听见，你可以不在乎，但是你没有必要直接进行反驳，否则部门领导会对你恨之入骨，认为你影响了他的权威，今后则会处处针对你。虽然作为部门领导，不一定有开除你的绝对权力，但他在更大的领导面前，还是有相当大的建议权。
第二，认真完成本职工作
部门领导说的是不干可以马上走，你如果不存在这种情况，那么针对的就不是你。部门领导之所以每次都要这么说，证明他对工作非常重视。如果你每次都能按时完成工作，还能高质量完成工作，相信他一定会对你另眼相看。有的时候甚至会推为先进典型，用于鼓励和激励大家。
第三，真诚给出意见建议
在你的工作完成的比较好，得到了他的认可之后，或者你们的关系处理的比较融洽的时候，你可以以朋友的身份给他提意见建议。提意见建议的角度，重点围绕部门领导如何更好的驾驭局面，如何更好的调动下属的积极性开展，相信大多数的部门领导都是聪明人，一定能够接受你的意见建议，
最后，祝工作顺利。
部门领导经常对下属说“不干可以马上走”，不必为这句话而离职，建议继续干下去。
经常对下属说“不干可以马上走”的部门领导是不称职的
该部门经理没有资格说这样的话。大家是职场的员工，而不是该部门领导的家奴。该部门领导无权驱赶员工离职。
这么说，不利于队伍建设。管理员工，要把员工朝身边拉，而不是朝外推。这个部门领导或许用的是以退为进的战法，但是经常对员工说“不干可以马上走”，是对员工的轻视和蔑视，是对员工的不尊重，会伤员工的心。时间一长，员工就会觉得自己可有可无，对职场似乎没有价值，失了自信，工作只会越干越差。这样的部门领导带不出队伍来。
这么说，是领导无能的表现。经常对下属说“不干可以马上走”的部门领导看上去很有霸气，一副满不在乎的架势，其实是外强中干，虚张声势，是无能的表现。有本事的人不说这样的话，而是遇强则强，努力把烈马驯服，把不好带的队伍带好，进而展现自己的能力。
这么说，会把职场人才逼走。一次次地***，人会受不了的。有本事的人不愁活路，最终不堪忍受，就会离开，导致职场人才流失。
是否离职不仅看该部门领导，更要看整个职场情况而定
该部门领导无能，不会带队伍，那只是其个人行为，不代表整个职场没实力没前途。
对于该部门领导的言行，可以这么应对：与领导素质差的人，不必太计较，不必针锋相对，而把精力用在做好自己的工作上；如果超过底线，不妨予以适度回击，对于这种不尊重下属的人不必太给面子；如有可能，也可以申请调整自己的岗位，不与该部门领导为伍；必要时可以根据确凿证据，团结有相同遭遇的同事集体向上级部门提议罢免该部门领导。
如果职场业务正常，风气不错，建议继续干下去，不因为一个部门领导而影响自己的择业行为。
如果职场整体不行，风气不正，效益不佳，即使没有这个部门领导出现，也可以离开了，何况有这么一个让人工作不舒心的人在呢，那就离开吧。
到此，以上就是小编对于在职场时间管理的技巧有的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场时间管理的技巧有的1点解答对大家有用。
