大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上吃香的技巧有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上吃香的技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高？
这个要具体问题具体分析。不同的领导喜欢下属不同的工作风格。有的领导控制欲较强，要顺着他的思路才行。有的领导喜欢听不同的声音，但下属也得把握好度，不能和领导对着干。大部分领导都希望有人给他汇报各种琐碎的事（打小报告），以便于掌握全局，但通常都不喜欢告黑状的。
会沟通的人，很吃香！
我是一名专职的沟通培训师，同时也是一位公司领导，这方面，我有一些干货。
世界上各种各样的领导都有，有的领导惜字如金，就是不跟你交代清楚，有的领导事必躬亲，凡事都要给你指指点点......
点击展开看完，以后跟领导沟通不吃亏。
很多人与领导沟通的时候，总是在不断的罗列我做了这个，我又做了那个，像一盘流水账，尽管听起来好像做了很多，感觉我没有功劳我也有苦劳，我已经吧啦吧啦说了那么多，可是，领导为什么还不理解我？
我发现领导们偏不爱听这种话。
想象一下，”试穿领导的鞋子”的感觉...
想想如果你是他，你会如何看待我们要讨论的事情？代替领导把他真正的想法、担忧、需求、困惑等等说出来，而不是站在自己的角度上说。
第一，所有的问题，永远不要问老板怎么办。一个项目突然出现了问题，老板问起时，回答卡住了出现的问题，然后等着老板发指令。尤其很多职场新人，经常会反馈上级，这个谁说不行，怎么办。老板雇人是来解决问题的，不是当十万个为什么的。他管的事情太多，不清楚琐碎的具体工作。
所以，如果你想询问老板的意见，请他做决定，那么，请在提出问题的时候，给出你能做到的最好的方案A.B.C，每个方案预算，优劣分析出来，最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个，也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之，你知道了他想要的是什么。
第二，你要对自己负责的工作了如指掌，成竹在胸，如此，与老板沟通时能应对老板的所有提问，让他对你的业务能力放心。
第三，同时，也要了解公司其他部门正在发生，或者即将要做的重要项目情况。公司里，部门之间因为一个项目经常有协作，了解的越全面，你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时，也会体现出你的大局观和领导力。
第四，通过工作，了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商，很抽象，如果能投其所好的工作风格，会有事半功倍的收获。如何了解老板呢？建议多观察老板信任的人，看他们如何做事，怎么与老板沟通。同时，也要对观察老板对他们如何，有时候，老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人，有时会是“全员公敌”大家讨厌的人，你要观察那些低调有真正话语权的人。
最后，在老板眼里，不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事，让他先信任你的人品。你再跟谁关系近，他也不大质疑你在工作中会有私心。
在我们的国情，和传统文化中，有句话叫官大一级压死人，在现实的职场中并不毫无道理，有些领导表面很大度，有胸怀。实际上他们也有自己的私心，情感，脾气，喜好等不同性格。但是他们共同之处都好面子，与他们相处首先要注意尊重他们的面子，给给足他们面子，满足他们的虚荣心，让他们的话有权威神圣的。我们的谦卑衬托领导的伟大。职场中的领导他们的一句话可能让你的工资和奖金高一级，也可能低一级，有可能让你调离喜欢的岗位，也有可能下岗，在职场中与你的领导相处如履薄冰，察言观色，少说多听。
沟通的对象：
任何领导，不论是强势派还是温和派，领导最希望自己的员工具备的除了业务能力、品质德行以外是：格局高度。你总是能站在他的立场去思考问题，能感受到他目前遇到的问题和挑战，与他沟通到这些问题时带着2个或者以上的解决方案，比较容易获得领导的信赖，不仅仅是信任，还有依赖。领导最大的职能是决策，你出谋划策，分析利弊，让领导作出他认为最科学的选择，就算因为执行上或者决策上的出现的失误，也不会导致领导因此而迁怒于你。沟通的内容无非是对外、对内、对上，对外是指公司外部的环境和挑战，对内是公司内部的[_a***_]和运营，对上是上下级之间的任务传达和结果反馈。至于***用什么方式和领导沟通取决于你领导在公司里的位置，创始人、经理人还是管理层，他们思维的高度和角度是不同的，创始人考虑最多的是公司的发展、危机、机遇。经理人考虑最多的是自己的职能和威望，管理层考虑最多的是自己的业绩和管辖范畴的扩大和巩固。
沟通的方式：
简单直接，诚恳真挚！领导最忌讳下层的员工弯弯绕，逻辑不清，思维混乱，说和听本身就不是100%转化吸收的关系，沟通的漏斗原理，如果你不用一种最有效最让人容易接受的表达，多数是无功而返还会让领导反感，认为和你沟通往往无果，通常最后的结论是：不会和你进行探讨，只有结论的下达，你去执行就好了。这样你可能永远定格于执行层面。而且人的印象一旦形成在想翻盘是很难的，除非到了无人可用，或许才有内部晋升提拔的机会。所以；谨言慎行，要么不要开口，要么想好了再说。
沟通的结果：
一旦和领导的沟通达成共识，不管是你献计献策还是领导一言堂之，都应竭尽全力的去执行并给予规定时间内的结果反馈，决策问题不要翻旧账，不要推诿责任，如果给你沟通的机会你没有很好的方案或者对风险的预估，事后诸葛亮是特别让人憎恶的。
以后想从事自由度较高的工作，有什么专业推荐的吗？
可以推荐有知识型的播主，但这个其实是没有什么具体的专业的。从需求来讲，知识需求是刚需，现在表面看获得知识很简单、便捷，但其实是碎片化特点非常突出，要获得真正有效的专业化知识，成本其实是非常高的。若能深耕某一领城，传播知识，应该是自由度非常高的。
其实这个选择还挺多的，如果找一个是和自己兴趣爱好相投的那就更好了。
推荐如下：
自由摄影师
听起来可能感觉专业挺强的，但千万不要被名字吓跑。
现在越来越多的人开始从事自由摄影师这个职业，由此可见，学习摄影对于我们来说应该算是一个门槛不算高、成本不算贵、时间相对自由、听起来还相当高大上的一个选择。
我也是一个自由摄影师的爱好者，私下里也学习一些关于摄影的知识，老实说，学起来并不难，重点是要持之以恒，很多人学着学着感觉兴趣过了，就被搁浅了，自然也就没有什么收获。只要功夫深，铁杵磨成针老话老理。
- 一个普通的照相机大概要6000左右，对于入门是已经足够了，比如佳能EOS100D、EOS700D、尼康D5300等，当然如果预算合适，也可以考虑更贵一些的，比如非全画幅的佳能EOS70D、尼康D7100，全画幅的佳能EOS6D、5D mark III、尼康D610等等，建议根据自己实际情况选购即可。
- 然后找一些视频教程学习有关拍摄的专业知识，比如，网易云课堂、51自学网、今日头条付费专栏等等，都有非常多的专业大牛等着我们来学习，摄影其实就是是光圈、快门、感光度外加曝光的万千组合，并结合现实赐予的场景，就拍出了各种奇特的镜像。
- 记住一定要多练习拍摄，技术自然就上来了，每天花费的时间也容易控制，要学一行爱一行，有始有终，并且学有做成之后收益还是很乐观的，开一个自己的工作室，或者做婚纱影楼等等，都是非常不错的选择。
头条创作者
说起来这个，想必我们都听说过，而且不止熟悉，因为现在身边的人好多都在做这个。
- 平等、自由、灵活、多样。这是我目前为止，见到的最具人性化的一款软件。我们在上面可以尽情的发挥自己的才能，前提是要遵守平台规则，传播正能量，不可发表低俗言论，辱骂他人等败坏行为。一经查实，有封号危险，当然对于身边的大多数自然不会有这些问题。
- 平台上面有很多领域供我们选择，比如微头条、问答、***、文章、付费专栏等等，我们可以选择其中的几个方面，根据平台上的学习引导好好学习发表技巧，原创是审批的灵魂，一定记住了。其中还有很多注意事项，这里不再一一列举。
- 头条里面还有一些如何申请原创、吸粉涨粉、如何申请收益等方面的介绍，能够快速的引导我们掌握其中的技巧，并实现收益的快速变现。
一个稳中求胜的平台凸起，必然离不开创建者的初衷，一项事业的成功也必然携带着大成文化的传播，而我们就是互相传播者，可见其胸襟之伟大。越来越多的人成为了头条专栏的作者，他们相互分享着经验，不断传递着文明，这恰恰也是激励我们不断学习，奋发有为的发动机。
如果这些给你了启发，那就制定一个行之有效的方法，赶紧行动起来吧。
谢谢邀请！
选择自由度较高的职业可以选自由职业者，即是指自己雇用自己的脑力劳动者（如作家、编辑、会计等）或服务提供者，他们在自己的指导下自己找工作做。
当前互联网时代的到来，诞生了很多副业，而且越来越大众化、碎片化趋势。比如软文编辑，外景图片拍摄，网红营销，知识付费，直播带货分佣，短***制作，音频主播等等“任务”，正在推高零工经济这个市场体量。
自由度高的职业被越来越多的职业者所认同，未来将会有更多的人加入到各种自由职业的行列，发挥及挖掘出自己的潜在才能。推动社会的进一步发展！
希望可以帮到您！
谢谢！
自由度较高的工作大抵就是不用打卡，工作时间根据个人情况而定的工作吧。
如果你想做外贸、保险、房地产销售、中介等方向类的工作，可以尝试学市场营销专业；
如果你想成为自由创作者，比如作家、漫画家、摄影师等，可以学汉语言专业、艺术学方面的专业；
如果你想创业，可以去学金融方向的专业，或者学你自己感兴趣的专业。创业能够成功的因素太多了，专业并不是最重要且唯一的。
最后，补充一句个人的见解：自由度高的工作，不一定真的自由，工作才是真面目。
希望，我的回答能够帮到你。
自由度较高的职业可以分为两类
一类是你有大量的知识储备或者专业技能，比如作家，作者 经营自己的IP
也可以在自己的领域做直播分享等
一类是微商界，社群营销等性质的经营者时间分配比较自由
做什么工作越老越吃香，不用担心失业？
在改革开放的今天，在科技日新月异的今天，各项竞争十分强烈，就㐀工作也不例外，因此越老不见得越吃香，只有那些技术含量高的行㐀，有真才实学，有高超手艺，工作踏实而诚信的人，才是越老越吃香。
医生。随着年龄的增加，经手治疗的病人会越来越多，因此，治疗病人的经验也会越来越丰富，医术也会越来越高，所以医生的工作也就自然是越老越吃香了。世上只要有病人，从事医生职业的人，就不用担心会失业。
当代社会，恐怕只有教师和医生两个职业了。
教师，一个光荣的工作，太阳底下伟大的职业，人类灵魂的工程师。
教师教人知识和为人处事，一个人一辈子都要善良大爱担当和责任，塑造能力和引人向上，因材施教、因人而异 ，辨证统一开展教书育人的事，一朝为师终生为父，随着年龄的增长，方式和方法及技巧更加得心应手，更有成效，为社会和国家培养更多青年才俊，三天讲台桃李满天下，[_a1***_]你辛苦了。
医生令人敬仰和尊敬，医生为人民健康孜孜孜以求，随着临床经验和年龄的增长，诊断和治疗得到进步提高，特别中青年的名医高手更是华佗再现和扁鹊重生。医生退休返聘居多，说明人类终生离不开医生。
教师从灵魂入手，医生从身体出发，为我们健康保驾护航。
我曾经在一家大型国企做过一段时间的老干部管理工作，就几个老干部和矿处级干部离退休后的工作事例，可以给出一个大致的答案。
李老和于老都是医生，原来在企业职工医院工作。离休后，两位老先生都被本医院聘用，继续从医。随着医院规模的缩小，自己年龄的增大，二老先后被解聘。于老安度晚年，九十岁时寿终。休息期间，有上门求医问药的，他都无尝接待。李老自己开了一家医馆，除看病外，大部分精力是带徒弟，八十岁时还到野外***药。
蔡老是抗战时期的地下工作者。离休前担任企业的工会***，好文化好学习，待人相当和蔼。离休后一直在企业史志办工作，编写了企业志。在后续的企业志书编辑中任顾问。八十多岁时学习了电脑操作。现在老先生已经百岁，还不断学习。
尹老是企业的工程师，解放前参加工作，是企业（煤矿）的活地图。离休后，被当地一家乡镇煤矿聘为工程师，一直做到身体条件不适应为止。
叶老是企业的会计师，高级会计师职称，他是省内会计职称评审小组成员。退休后，先被本企业聘用，后随子女到天津，更是被多家企业聘用。
老张退休前负责企业的经营管理工作，熟悉煤矿的安全、生产、经营等工作。退休后，被外省一家煤炭集团聘用，掌管集团公司的经营工作。工作成绩突出，有声有色，得到公司上上下下一致好评。
综上所述，从事脑力劳动的，诸如文中所列的医生、文化学者、工程技术人员、财会人员、企业管理人员等，工作的经验丰富，离岗后用武之地多一些。
另外，他们这类人有一个共同的特点：工作兢兢业业，任劳任怨；不断学习，善于总结；德才兼备，堪称楷模。这才是他们越老越吃香的根本原因，与从事的职业关系不大！
很多人说说翻译、建筑师、设计师、律师，其实这些都带有很大的误导性。翻译从来都用年轻人，建筑师和设计师也不怎么会用老人了，律师一定不会用年轻人，因为法律经常更新，上法庭还有年龄限制呢。
只有很小一部分工作，是越老越吃香的。
农民不担心失业，但是越老越麻烦，干不动了。
企业里面，技术工种，必须要做到那种工程师或者高工，比如化工厂你掌握了配方，注意是掌握而不是单纯有个配方，周围有类似的例子退休返聘，做指导的。
医生里面那些靠经验的，例如中医，是可以的。但是，那些依赖体力的，就不行，比如手术。
在职场中，如何实现快速进步晋升加薪？
【职场鹰扬观点陈述】：人找钱，累死，钱找人，轻松。让自己变得值钱，是职场人永恒的追求。
在职场中，与其去高攀更高的待遇和职位，不如脚踏实地去做适合自己的位置，因为高攀来的犹如空中楼阁，一不留神很容易被拉下来。
想要在职场中快速的进步和晋升加薪？下面听听我的建议：
职业规划永远入职前的必备步骤
万里长征什么最重要？当然是方向。走错方向，哪怕走得再努力，也只会离目标越来越远。一个适合自己的职业规划会让您省却大量的时间和精力。
对企业的忠诚是升职加薪的首要条件
企业最看重什么样的员工？当然是忠诚的员工。企业有很多岗位，但是不忠诚的员工，任何企业都不敢重用，甚至不敢用。
企业用人首先看的是什么？当然是工作能力。有能力的人，即使其他方面有欠缺，也是很容易被企业所承认。任何企业，都会有那么几个技术担当，在关键时刻，为企业提供技术支持。
高数值的情商是升职加薪的“精神基础”
什么样的员工在企业升职最快？当然是有能力又会做人的员工。低调做人，高调做事，同事和睦，领导赏识。这都是高情商的表现。
如何实现快速进步，或者晋升加薪？
首先你要快速融入，自己能力要得到别人的认可，最好让别人觉得没有了你就不行。
第二，搞好人际关系，与同事与领导都能够相处和睦，让人愿意和你做朋友，愿意信任你。
第三，培养自己独特的气场，让人愿意跟随你，与你一起共事，让人感觉到是一种快乐！
升职加薪是每个职场人追求的夙愿，岗位的不同升职加薪的频率、方式，以及努力的方向都不一样。下面我从3类最常见岗位分析分享一下。
1、销售岗位
有人说销售是门槛最低的岗位，什么人都可以做。这句话基本是对的，但忘了后面还有一句：想做好销售是最难的，很少人能坚持下去，成功的比例是最低的，因为很多人中途放弃了。
销售人员升职加薪或许是最快的，因为只要你销售业绩持续的好，升职加薪是迟早的事。所以作为销售人员升职加薪最好的方式是“业绩”，外配合服从领导管理就事半功倍了。
2、技术岗位
这里说的技术岗位包含了：工程师、设计师、生产工人、手艺工人、学校教师、厨师等等。
这类岗位的共性是靠“软实力”，靠的是手艺的高低，技术人员分三六九等。比如大学老师：讲师-资深讲师-副教授-教授-工程院院士-中科院院士。这类岗位的人更多靠时间的积累和沉淀，打磨自己的技艺来慢慢提升自己的职称及级别，当然成功完成重要项目，创造重大科研成果等可加速提升等级。
3、行政后勤
这里说的是更广泛内勤岗位，包含了：人事、财务、物流、运营等等。这类工作岗位人与人看不到明显的好坏差异，更多就是绝对服从领导的管理，做好日常工作。这类岗位要想升职加薪快需要跟领导老板搞好关系。
不同职业、不同行业工作方式不同，升职加薪途径也不同，以上希望对你有帮助。
单位前几年同时招进了一批研究生，在工作中慢慢地就分出了高低：现如今，快的已升职到副处级，慢的却还是在原地踏步。其实，刚进来时，他（她）们并没多大差别。分析那些晋升快的主要有以下几个特点：
在偏冷门岗位干出成绩。
以前有位领导对我说过一条“捷径”：干哪行，不干哪行！我当时很不明白。现在知道了，就是说你到一个单位，尽可能不要去那种“大众化”的岗位。比如，你进了学校，当老师是最大众化的岗位，你一个新人进去，怎么可能轻易就能在那么多的资深老师中突显出来呢？相反，如果政务处要人，你选择进去，只要用心干好，反而很容易干出成绩，让上级发现。
在服务性岗位突出价值。
每个单位都有那种特殊岗位，这种岗位属于为大众服务的类型。比如，志愿服务队、工会、妇委会，它不是你的主要工作，是属于工作之外的“附加”工作。干好它，虽然苦点累点，有时还会容易被误解受委屈。但由于是给大众服务，付出就有回报。一旦有机会晋升时，就会有更多的人记得你。
在人际关系上轻重结合。
处理好人际关系，这是在单位立足的基础。但处理好关系，并不是说把所有人都同等对待。一定要分清主次，抓住主要角色。普通同事，保持正常交往就可以了；直接领导和有工作往来的同事，需要重点交往，这些人是你将来晋升“最有力”的推荐者；第三类当然是最高层了，这是关键核心人物，如单位一、二把手，单位的副职，对待这些人一定要做到珍惜每次与其接触的机会，尽可能给他们留下好印象。
到此，以上就是小编对于在职场上吃香的技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上吃香的技巧有哪些的4点解答对大家有用。
