大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际存在的误区的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际存在的误区的解答，让我们一起看看吧。
职场中存在拉帮结派的现象吗？又该如何处理这种现象呢？
为什么我就不说了，太小儿科，裙带关系，师徒关系等，这个不理解的自己思考！
处理：
1、你是管理层
下面拉帮结派，会架空你，所以最好的方法就是分化他们，原理是什么，就是二桃杀三士！利用职场的***，包括，职位，奖金等，下面人其实也是相互合作和竞争的关系，利益大于合作，那么就会相互斗争，自然分化。
不要给予下面单独一个人过大的权利，做事要两个人负责制，古代有将军出征，皇帝就会派监军，负责节制！
2、你是员工
慎重加入任何团体，因为你不知道，领导是不是要拿这群人开刀，你所要做的就是跟随领导，而不是任何派系。
作为员工，你想瓦解派系，这是空想，除非作为领导眼线，打进他们内部。所以，不管他们，自己做好自己，别得罪就行。
有人的地方就有“江湖”，有人的地方就有“纷争”。
你问职场中有没有拉帮结派的现象？
肯定的告诉你，任何公司都存在，只在于表现的明显，还是隐晦的差别。
首先，初来乍到，不要介入老同事之间的“闲聊”，工作上正常接触即可，有不懂的地方，也可以主动询问。切忌管住自己的嘴，不要对事情和任何人做出清晰评价。
因为你不知道，谁与谁之间是什么关系。
脱口而出的无心之言，极有可能会给自己带来不必要的麻烦。
其实，这些都是很正常的现象，作为职场中的人，这一切都不可能避免，但是你自己是有选择的。
1.选择和自己志趣相投的人，英雄惜英雄就是这样，个和你有着共同爱好的人，你们的共同语言会更多，彼此也会为对方提供更大的帮助，工作也会如鱼得水，这样的联合会为你的职场表现加分不少。
2.选择能力强的人，如果你是职场菜鸟，你就需要一个能力强的师父来帮你一把，往往能力强的人都愿意帮助别人，强强联手。
3.选择正能量的人，职场中难免存在恶势力的小团体，往往这样的团体业务能力不怎么样，但是破坏力却不小，要小心提防，同时去靠近正能量团体，正当的竞争才是王道。
怎样营造和谐的职场人际关系？
我们都希望自己能够工作在一个真正和谐融洽的团队，而和谐的职场人际关系对于我们个人的迅速成长大也有助益，其潜移默化的影响可能会让你受益终生。
想要营造和谐的职场人际关系，你首先要学会分辨真和谐和***和气……
1、真和谐：求同存异、上下同欲、深度融合
2、***和气：一团和气、老好人、面和心不和
具体而言，想要营造和谐的职场人际关系，需要全公司的人共同努力。可以考虑从以下三点入手：
①员工之间：不能存在拉帮结派现象，不站队，没有老好人；一般这样的公司都会制定岗位之间的配合流程以及考核制度，权责明确，细化到人。
②部门之间：不扯皮、不内耗、不推诿；真正有和谐的人际关系的公司，其组织架构的设立，一定是相辅相成、共同促进和提升的，各部门间也设立有效的沟通机制。
③公司发展：上下一心、上下同欲。和谐的职场人际关系的营造离不开公司层面的努力。公司企业[_a***_]的建立，公司设立的奖惩措施以及公司领导的表率作用，都可以为企业树立良好的示范，起到良好的引导作用。
上下级中主要得定位好自己的角色，份量。该说啥做啥，心里得有数，对待上级除了谦卑和执行指令的坚决性，时效性，解决问题的能力，独立面对困难的勇气，还有结果的及时反馈，以及在接到指令后对可能出现的不确定因素的前瞻考虑，都要让上级觉得在可控范围之内，取得领导的信任是上下级关系中最重要的一环。上级把你当成左膀右臂，你工作起来势必有施展能力的空间和可能失误后的改善的时间，如果上级觉得你是异己，除了背锅不信你还有什么作用。上级都需要独立解决问题又能觉着你是他空中的风筝，线在他的手中，他会让你飞更高。但你需得心应手。细节必须下功夫，情商要高，拿出讨好你异性朋友的劲头，伺候好了你的本职就是伺候好了你的上级。注意，此伺候的理解，不要歪门邪道，只有没本事的下级，才愿意裆下里玩苟且，出卖尊严搏利投机，为人不齿。当然有某些人在职场中打拼了一阵之后，总会有傲慢心生起，感觉领导的短板弱项，未待翅膀硬起便要起义造反，往往在对仗之后，折戟沉沙。所以做好下属要有自知之明，量力而行。不然死的苍凉，空留悲哀。
对待属下，人性管理即是立规矩后的自行拓展，营造所谓的自主管理氛围。每个人有工作目标，有计划有预案，有危机意识，然后就去干就是了，过程中关注进程，调整方向，时不时接受属下的援助请求，施展你领导人的能力与魅力帮助属下解决疑难问题，瞻显你的专业和素养，赢得属下真心佩服和尊敬，这个上级就成功了大半。下属敬佩是检验上级的唯一标准，其余的自然水到渠成。
一个懂的并且能够处理好上下级关系的职场人面对同级别的同事他们会差吗？
无论在职场还是在生活中，一个能自律、懂荣辱、知冷暖，遇事替他人想想，做人问问良心的人，人际关系其乐融融。
1.建立内部圈
当你对职业关系有所意识，并开始选择可以助你一臂之力的人时，你可能不得不卸掉一些关系网中的额外包袱。其中或许包括那些相识已久但对你的职业生涯无所裨益的人，维持对你无甚益处的老关系只会意味着时间的浪费。
良好、稳固、有力的人际关系的核心必须由十个能影响你并靠得住的人组成。这选择的十人可以包括你的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。这里不存在钩心斗角的威胁，他们不会在背后说你坏话，并且会从心底为你着想，你与他们的相处会愉快而融洽。
在试图与你建立关系时，人们总会问你是做什么的。如果你的回答平淡似水，比如只是一句“我是IBM的一名经理”，你就失去了一个与对方交流的机会。比较得体的回答是：“我在IBM负责一个小组的管理工作，主要为我们的军事侦察卫星开发监视软件。我也喜欢骑马，常常打网球，并且热爱写作。”在不到15秒的时间里，你不仅使你的回答增添了色彩，也为对方提供了几个话题，说不定其中就有对方感兴趣的。当他回答“哦，你打网球?我也喜欢”时，你们就可以开始打造关系了。
3.运用创造性的技巧
观察他们在组织中的变化也同样重要。当你的关系网成员升职或调到新的组织去时，祝贺他们。同时，也让他们知道你的个人情况。为你的关系网络和组织提供信息。时刻关注对网络成员有用的信息。定期将你收到的信息与他们分享，这是很关键的。出色的关系网络是双向的。如果你仅仅是个接受者，无论什么网络都会疏远你。搭建关系网络时，要做得好像你的职业生涯和个人生活都离不开它似的，因为事实上的确如此。
既然能成为社会名流，其影响力、行动力以及人格魅力肯定都达到了相当高的程度，其中一定有许多值得人学习的地方。更重要的是，若能与他们搭上关系，获得他们的赏识，无形中便增强了自身的实力，从而能够获得更多的成功机会。不过，要想实现这个目标，除了自身须有过硬的专业本领外，还须讲究一些基本的交际方法。
职场人际关系不同于生活中其他类型关系，按照类别可以分为上下级和平级同事关系，不同级别应当***取不同的策略，下面我们可以来从三个方面来说一说。
上级领导是对我们发出指令和安排任务的人，同时对我们的业绩考核和升职加薪起着至关重要的作用！ 在与上级领导相处的过程中应该秉承着脚踏实地、虚心请教、关键时刻站在统一战线的态度。
1-尽职尽责的完成上级交代给自己的工作，让上级领导放心
2-在工作过程中遇到问题的时候，及时向上级领导虚心请教，既然是你的上级，肯定在某些方面值得你学习（不可否认有蹩脚上级领导，但应该是少数），一般情况下上级领导也是愿意指点你的
3-在团队之间相互竞争的时候，上级领导肯定是希望你跟他站在一边，比如开会的时候，你的上级和别人意见不合，在不伤害公司利益的情况下，你应该站在上级这一边，人都是有义利心的，关键时刻站错队是很麻烦的，上级会觉得你跟他合不来，以后难免对你的升职加薪心存芥蒂
公司中肯定有很多跟自己处于差不多级别的同事，这个时候应该不卑不亢、互相协助、互相尊重。
1-同级说明大家的权限都差不多，如果有同事对你颐指气使，说明他根本没有把你当一回事儿，这种人毕竟是少数，大部分人还是知道分寸的
2-工作中难免会有需要协助的时候，需要请教或者麻烦别人时，应该态度谦虚一些，诚恳一点，当同事需要你协助时，你应该尽力而为，互相理解互相帮助，才能让团队发挥出最大价值
在职场里最不能做的几件事情，你知道是什么吗？
伴君如伴虎的人，是一个圈子，鹤立鸡群的人是一个圈子。人都是社会动物，也就是说，人离不开人。每人都有各自的圈子和层级，你靠圈子和层级不断地淬炼自己在社会的生活技能，改善自己的生活环境，而圈子和层级也由于你的加入而越滚越大，实现更大更多的目的。伴君如伴虎的人稍有不慎丢掉的是脑袋，鹤立鸡群的人整天被各种打压，这都是身在职场的人所面临的的生存态。
是默默无闻沦为扔进职场谁也发现不了的路人甲乙丙丁戊，还是要成为天空中最亮的那颗星？这不是选择题，而是论述题，更是实践题。作为会使用工具，具有情感表达的高等动物，身在职场，想要不犯忌讳，这就好像是让你能够把上海的垃圾分类做到百分之百正确一样，难如上青天，但是，只要注意，少犯忌讳，或者犯一些鸡毛蒜皮的忌讳，把大事化小小事化了，就是考验你的职场人生是否成功的关键。
第一条忌讳：不要踩着你的同事上位。
公司员工甲业务能力很强，但是却一直没有表现的机会。老同事乙在做***书时，向他求教，甲列举了几条意见，被乙***纳，最后***大获成功，乙受到了领导的表扬。甲怀恨在心，在接受类似***时，向领导打小报告，称乙剽窃了他的成果。最后乙被清退，而甲在公司的名誉也一落千丈，在以后的各项工作中，同事们有意无意的对甲开始疏远，最后待不下去的甲，不得已也离开了公司。
不要踩着你的同事上位，这里说的是要抱着一颗谦虚谨慎的心来面对职场。职场并不是考场，只要你业务能力高，就一定可以得高薪。职场除了智商高，还需要情商高。安全稳固的同事关系，有时候比你的业绩更加重要。
第二条禁忌：不要暴露同事的隐私，尤其是领导的。
到此，以上就是小编对于职场人际存在的误区的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际存在的误区的3点解答对大家有用。
