大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性职业发展规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女性职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
三十几岁的女人能做什么样的工作，年龄越大越难找工作？
首先明确一个问题，年龄与职场机遇是有较大关联的，但是并不是决定因素，而对于女性来说，年龄对于求职机遇的影响在某些时候会比男性更大，这个需要从两个角度去看，一个是用人单位的方面的主观判断，另一个是职场女性的自我选择。
用人单位的主观判断
用人单位在筛选求职者时，年龄是判断因素之一，对于女性求职者，30岁是个相对敏感的年龄门槛，已婚的，会考虑你是不是准备怀孕，怀孕期间公司成本增加并且员工工作输出减少，孩子小的考虑是否能全心投入工作，孩子大点的还会考虑是不是要二胎等等，总之，年龄和家庭以及生活环境的综合考虑会比较多。
除此以外，对于快节奏的公诉还会考虑30以上的是否精力充沛，是否能跟上节奏，是否能加班等等。
最后，还会结合年龄和工作经验以及岗位考虑，比如30岁以上仍然在基础岗，没有管理经验或者是项目经验，30岁以上职业规划不清晰，能力缺乏等等，诸如此类的因素都是与年龄相关的。
职场女性的自我选择
除了用人单位的因素，职场女性的自我选择，也会影响自己的求职。比如婚姻关系、家庭情况、子女、老人等等，会让职场女性排除一些曾经愿意选择的工作，也就降低了职业机会的概率。
综合以上因素，30岁的女性，在职场上的求职会受年龄因素的影响，但并不代表很难找工作，首先不变的定律是“打铁还需自身硬”能力优秀，工作不缺，另外自己的如何选择也很重要。
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三十几岁的女人能做的不比小年青少
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2、短*** 短***运营不难，薪资不低，选一个自己感兴趣的领域去做短***，多关注同领域做得好的人，分析他们的套路。或者系统的培训一下。只要你***做得好，也不看年龄学历
3、文案 卖货文案 广告文案都是不看年龄学历，只用作品说话。薪资不低，年限越久越吃香。这个有一点基础门槛，前期可以先学。网上各类课程都有。
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到此，以上就是小编对于女性职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性职业发展规划的1点解答对大家有用。
