大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于zara职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍zara职业发展的解答，让我们一起看看吧。
zara管培生职业规划？
就是RESPONSIBLE，在店铺里属于部门主管级别，直接BOSS就是店长，以后的发展方向也是STORE MAN***ER-----DT这是女装部的，如果是男装部的，就是部门经理，然后是DT 主要工作包括，排班，处理客诉，店铺开店，关店，协助陈列师布置卖场陈列，***店长订货，店铺与店铺之间的调货，分析各种REPORT，总之，工作很多，很杂，压力很大。一般由猎头向公司的HR推荐，自己应聘的机会非常小！！
1，管理类发展通道，首先员工，接着组长，助理主管，主管，助理经理，然后经理，资深经理，助理总监，总监，最后是副总。
2、技术类发展通道，首先员工，初级技术员，技术员，助理工程师，然后工程师，助理主任工程师，主任工程师，资深主任工程师，高级工程师，最后是总工。规划按照有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是部门之间各岗位的调整，班长等同以及技术员，高职等同助理主管。
zara全职面试一般能过吗？
能过，ZARA面试难度一般。
一面很简单。二面是英文面试，难度一般。上海HR就打电话问了一下个人求职意向，还有对快消行业的理解，对岗位的认知，还有个人职业生涯规划，是否愿意从基础做起。
过得去 / 难以通过 因为ZARA公司对员工要求很高，选择面试的人数众多，面试难度大，面试内容不仅包括求职者的专业能力，还包括品位、态度、自我推销等多个方面
因此，很多人可能难以通过面试
如果你具备了丰富的销售经验和时尚品味，能够在面试中展现优秀的面试表现和对品牌的热爱，那么通过ZARA全职岗位的面试是有可能的
面试官都是英文名，问对这个品牌有什么了解之类，大致还是挺容易，喜欢年轻人多点 ，上午面试下午就有通知了。
线上沟通时间 简历通过到电话面试一面 简单的说出了，她提问的问题 ，例如；之前工作经历都会给你捋一遍，按照她的思路为hr解答出来 觉得你思路对事情合理就过了，说你对zara有什么了解，如实回答问题就可以，会问你平常自己的穿搭，[_a***_]是希望你不是一个太不时尚的人，因为毕竟是快时尚行业的领头羊
可以简单评价一下ZARA、H&M、UR这三个快时尚品牌吗？
这几个品牌的衣服都有买过
首先我先介绍一下我最喜欢的一个品牌：
Zara最为精准时尚模式品牌，成为盈利品牌的典范。zara不仅有男装女装，还有童装，女装又分为woman系列、Basic系列和TRF系列，不仅适合职场女性，还适合年轻女性。
UR家的衣服比较小清新，更适合20到30岁的年轻人。
Hm家的衣服不用说，价位低，适合日常穿搭
个人认为Zara＞UR＞HM
我个子小，Zara版型较大，适合个子高人群，西班牙公司设计上挺大牌的，别具匠心，总会有小惊喜给顾客准备，我指创意上的小惊喜。最经典的是基础款，但质量也就那样？身边有朋友也反应zara家容易出线头。过去逛街首选zara，可以称得上是夏装收割机了。但冬装没有太多适合的，更多是正装，不太适合正值青春年少的在校大学生。而且很多衣服真的很挑人，得气质佳形象好才能驾驭得了！
HM,也是逛街备选项！但很少有让我眼前一亮的，设计上不如zara，但偶尔打折可以在里面淘到好看的童装或适合自己的吊带背心🎽
Ur算是我最喜欢的购买比较多的品牌主要是款式很多元，所以受众面很广，大多数顾客去了都会买到喜爱的。冬装建议直奔新品区，贵的也就1000多点，所谓一分价格一分货嘛……价钱方面，性价比最高的是ur，反正zara最贵，hm适合所有大众消费
到此，以上就是小编对于zara职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于zara职业发展的3点解答对大家有用。
