大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来三年的职业发展目标的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未来三年的职业发展目标的解答，让我们一起看看吧。
财务工作3-5年后有哪些发展路径？
财务工作3~5年以后我认为有以下几个方向可以发展：可以向会计主管、财务主管、会计经理、财务经理方向努力。还可以向成本会计方向努力，制造行业需求量大。还可以往管理会计方向努力，做财务分析和财务预算。还可以转换方向做审计、税务咨询，财务咨询等，如果口才好还可以成为财务讲师做培训。
您的问题：在财务岗位工作了3-5年，未来可以选择哪些职业发展路径？这个问题我来回答。
首先需要清楚您这3-5年的财务工作，具体偏向哪些岗位。财务部门一般分为出纳岗，往来会计岗，成本会计岗，税务会计岗，总账会计岗，当然如果公司规模不大，可能会一人多岗，但在不同的岗位积累的经验与提升的能力是不一样的。
如果您过去偏向出纳岗，比如涵盖国内收付款、国际结算业务，那对资金管理、现金流量有一定的基础，我建议您选择会计类岗位去锻炼几年，比如往来会计、税务会计、成本会计等，以利于您全年熟悉财务工作，对财务各个模块有个整体的认识。
如果您过去偏向税务会计岗，那我建议您转向成本会计方面，反之，如果您偏向成本会计岗，那我建议您转向税务会计岗，因为这两项都是财务部门的关键性工作，只有把它们做熟了，才有可能获得更大的发展。
如果您已经从事过税务和成本的工作，那么恭喜您，可以朝着总账会计岗努力了，这个岗位会侧重账目管理与报表编制，对业务能力有更进一步的提升。
当然，如果您在企业做会计3-5年，已经积累了一定的实践经验，正在报考CPA的话，您也可以尝试去做***做审计助理，一边工作一边备考，这样能增进对注会的理解，加快考试进程。一旦取得证书，就可以有更好的职业规划。
另外我想说，不管未来从事哪种工作，都要积极备考，比如会计师、CPA、税务师、CMA、ACCA等，最好能考出两个以上的财务职称或资格类证书，来提升您的职业能力，以后会有更多的机会等着您。
希望我的回答能帮到您。
对新工作的期望和要求怎么写？
如果是对自己的工作期望可以先写目前的工作内容、要点，接下来的工作目标，工作是如何规划的，以及希望自己取得怎么样的成绩，也可以写自己希望达到什么职位如果是对下属的工作期望，可以先和他一起分析现阶段工作进程，接下来要做哪些事情，工作重点在哪些地方，有什么项目需呀去跟，完成的目标值是什么。
刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）？
职场新人可以用以下方法搞定自己的职业规划。第一点很重要，那就是要认清自己。绝大多数人哪怕到30岁甚至六十岁都难以认清自己，基本上都是都是随波逐流。选专业找工作都是人云亦云，哪里热门哪里去，这都是迷茫，没有自己独立思维的原因。在做职业规划前一定多问自己问什么，为什么选择这门职业？这份工作是自己内心所喜欢的吗？我自己有什么[_a***_]？自己有什么爱好？如何发挥自己的优势？如果不知道自己擅长什么，可以通过专业的职业测评来作为参考，比如九型人格法/MBTI等。当了解完自己的优势劣势等后，就要去认识你将要从事的行业。充分了解该行业发展状况，可以通过国家统计局，智联，前程，猎聘等发布的行业报告来了解行业现状，发展趋势，薪酬情况等。有一点大家需要知道，决定岗位薪酬的不是看热门不热门，而是要看人才稀缺程度，一个岗位的可替代性越低薪酬水平就越高。第三点就可以制定并分解你的职业规划，你可以思考一年后你的水平，三年后甚至十年后你想要达到的水平，而要达到你心目中更好的自己的高度你又要做哪些事情，这些事情我需要多久完成。比如一年内考一个初级证书，三年内考一个中级证书，或者继续深造考一个研究生等，也可以是具体的一些实操技能的提高，比如成为excel高手等。最后也是最重要的，Just do it.
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
智通MBA学院的伍世宙，算是比较权威的。他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。
楼主，您好!根据您提供信息，入职2年有做职业规划的想法，这一点特别值得鼓励和肯定，因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎，大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事，你现在有这个想法已经比他们领先一大步。
想做详细职业规划，牵涉信息比较多，比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活？作为职业规划师，这些基本详细信息必须要了解，职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问，直接给你一诊断和处方，然后职业发展就会一帆风顺，再优秀职业导师他们也做不到，越是优秀职业规划导师，越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑，瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息，给你简单建议如下:
一、梳理清楚你的困惑迷茫点，知己知彼，方能百战不殆。是性格和职业不匹配，还是在部门和同事领导搞不好关系，还是晋升遇到瓶颈突破不了，拿一张白纸，把你所以困惑能够想到都罗列清楚，困惑点越清楚，你越知道突围方向。
二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥？我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作，不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理，补你的短板，而是协助开发你的优势，需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。
三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划，一设计就是五年或者十年，现在时代发展这么快，谁都无法预测和看清五年后变化，所以职业目标规划制定1-3年即可，一步一步来，认真活好当下，三年之后你在你的职业领域会不同寻常。
四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的，要根据推进情况进行不断完善和调整，比如众所周知淘宝直播女王薇娅，最早职业目标是做一名出色演员，于是乎就学了表演，后来自己在西安创业开起来实体店卖女装，看到网络风口，后转到淘宝上开网店，网络直播兴趣，凭着敏锐商业嗅觉，又尝试做直播卖货，双11淘宝节成就了她，虽然看她职业路径一直在变换调整，但是她整体职业方向没有变，哪就是把美和优质服务产品带给大家。
希望以上建议对你有用，如果还有其他问题，可以私信或者关注我。
职场新人做职业规划，主要从几方面着手思考：一是我的优点是什么？二是我所在的行业需要什么样的人才？我如何培养自己的职业能力？
迷茫的本质是了解的信息不够，你不够了解自己，更不了解整个大环境和趋势。只有明白自己的长处，行业的需求，才能扬其所长。这里有几个建议：
找一张白纸，回顾自己从学生时代到步入职场所做过的、让自己满意的事情，以及缺点，从中进行总结。
如果你实在没有满意的事情，找不到你的优势在哪里，也可以去做一些专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德，这些职业测评能在一定程度上帮你更了解自身的优势。这可以帮助你对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。
每个人所处的行业十分重要。不同的行业会有不同的晋升体系，依照晋升体系将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。
例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术[_a1***_]的理想生涯目标；
到此，以上就是小编对于未来三年的职业发展目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来三年的职业发展目标的3点解答对大家有用。
