大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何和职场老同事相处技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何和职场老同事相处技巧的解答，让我们一起看看吧。
上班要怎么和同事相处？
如何跟同事相处的更融洽，这个应该是职场中由来已久的老问题，作为职场问答达人，九品职麻官认为，这个问题说简单其实也很简单，那就是一定要学会换位思考，虽然就是这么简单的一句话，相信很多人未必能做到。
记得去年单位迎接新员工那会，同一批进单位的有二十多人，大家都是年轻气盛，喜欢争先进挣表现，然后当时有一位小同事，暂且称他为小明吧，看得出来小明性格很要强，所以事事都喜欢出风头，虽然博得单位领导和同事好评，但是在一起进公司的同事们当中却显得有些太过于出众而招致大家对自己有意见，很明显的就是刚开始看到他们一批进公司的员工大家经常一起吃午饭，但是后来却不见小明跟他们一起，原来大家对他已经抱有很大的意见，后来公司人力资源部门找小明聊天式的谈话，旁敲侧击的善意的提醒了他，然后小明自己可能也觉得有些过于表现自己而忽视了一起的伙伴们。
其实职场中类似的例子还很多，跟同事相处不融洽有很多具体的原因，但是归根到底其实就是没有站在旁人的立场和角度考虑问题，所以才会有后续的因为某件小事引发矛盾等等，而引发矛盾的小事其实仅仅只是引子，可惜很多人却头痛医头脚痛医脚，没有发现深层次的原因，
所以希望朋友们记住一句话,相信类似的问题一定会迎刃而解，那就是：真心换真心，天下任我行。
首先不管是老同事还是新来的同事，都要好好地和和气气在一起工作。自己的工作有做不好的地方，要向经验丰富的老同事虚心的请教，不要骄傲自满，对新来的同事，工作上要加以引导，耐心的去帮助，生活上要象好朋友一样对待，以求共同学习，共同探讨，共同进步的态度来完成领导交给的各项任务。谢谢邀请！
首先，礼貌待人
进入一个新的公司，面对新的同事，首先就是要礼貌！从小读书老师就教我们如何礼貌待人，那我们在工作上更需要如此！给人感觉是有素质有教养的人
第二，虚心请教
每个人都会有自己的长处与不足之处，对刚进入新的环境时，先不要太自以为是，过于骄傲，要懂得低头，不懂的多问多学习！毕竟山外有山，人外有人！
第三，不说同事或领导坏话
同事之间关系再好也不要轻易去讨论某同事的坏话或者抱怨领导。在工作中，没有知心朋友，你不知道哪天在某种情况下得罪了他，然后你说过的话都会被斗出来，所以不要把同事当亲密朋友！
第四，不组团
现在很多同事喜欢拉拢团，有意见不合的就攻击！其实老板跟领导都放在眼里！工作中不要轻易跟团！
第五，学会赞美
同事之间聊天时可以适合赞美对方！人都喜欢听好话，但不是让去恭维谁，太虚伪的话谁都听得出来，人都不是傻子！而是不要以快人快语或者说话直为理由去直攻别人的缺点或痛点！
1.首先做好自己的本职工作，不要因为你的原因影响别人的成绩。
3.融入工作环境真诚相待，背地不要人云亦云，背后说人坏话，没有不透风的墙。
说到职场首先应该是工作为先，然后才是同事相处，人际关系！所以我认为应该先把本职工作做好，这样的人就会自带气场、吸引力！有剩余的精力可以帮帮周围的同事儿，受助者自然与你亲近，慢慢的你会被贴上工作能力强，乐于助人的标签，自然会有更多人喜欢与你交往了！其余的，单位聚会，集体活动，尽量都参与就更好了！如此，顺心的职场生活就属于你了！
你觉得应该怎么同同事处理好关系。特别是上下级？
感谢邀请回答。我觉得和同事尤其是上下级处理好关系，首先得摆正关系，得清楚自己的身份，是下属就不能凌驾于领导之上，守住自己的本分，自己不能做主的[_a***_]，千万不能擅自做主，一定得先请示领导才行。如果事先有自己的想法，可以在领导问的时候说一下，千万不能抢话说。这样既可以表明你自己有主见还尊重了领导的意思；如果是上级的话，就要做到不能厚此薄彼，说的话一定要有分量，分工明确，奖惩严明。不要觉得下属之间的能力不同，就态度不同(可以奖励，可以惩罚，但不能见到成绩好的就态度和善，见到业绩差的就爱搭不理)，你只有尊重了下属，他才能更加敬重你。摆正同事的距离 ，平时与人为善，对任何同事，都应有原则，大方得体。职场的关系虽然复杂，但做好了你会如鱼得水，祝一路高升。
上下级关系，也就是领导与被领导的关系。处理好上下级关系，有利于团结稳定，端正党风，提高工作效率，促进事业的发展。
领导与被领导，二者在政治上是平等的，没有尊卑贵贱之分，只有分工的不同。上下级关系总的要求是：团结友爱，同甘共苦。同心同德，共创大业。在具体工作中，领导者和被领导者都有各自应注意的地方。
领导者是人民的公仆，要坚持全心全意为人民职务的宗旨，自觉接受被领导者的批评和监督。领导者要和下级和睦相处，取得了解与信任，赢得领导威信。不要以“领导者”自居，要放下架子，以平等友好坦诚直率的态度与下级相处。要关心下级，经常了解下级的生活情况、思想情绪、工作中的困难，竭力帮助下级解决生活工作中的困难，解除思想上的烦恼。对下级要一视同仁，不能有亲有疏，处理问题要“一碗水端平”。要尊重他们的劳动，爱护他们的积极性、创造性。要善于宽容、谅解下级，如果下级在态度、言行上对领导有所冒犯，不必挂在心上，要主动表示谅解，解除对方心理压力和紧张情绪。
下级作为被领导者，要维护领导的威信，遵守组织原则，服从分配，积极工作。要体谅领导的难处，设身处地为领导分忧，满腔热情地帮助领导，补台而不拆台。领导工作出现差错时，要提出善意的批评和建议。领导和群众有矛盾时，应从中作些协调解释工作。与领导发生矛盾分歧时，要宽宏大度和气坦率地向领导讲明自己的观点和态度，不要针锋相对，大吵大闹，激化矛盾。
1、正直、善良基本原则不可丢
2、把上级当老师，对上级要更加尊重，并非因为他地位高，而是因为大概率他能力强，你可以从他身上学到更多
3、不要把上级当朋友或者亲人，除了工作哦事不要随便和他说
到此，以上就是小编对于如何和职场老同事相处技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何和职场老同事相处技巧的2点解答对大家有用。
