大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于融洽人际关系职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍融洽人际关系职场的解答，让我们一起看看吧。
- 如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
- 在职场办公室，你如何与领导及同事更好的相处？
- 如何在职场中跟同事关系融洽，需要为了满足他们的条件而放弃自己的一些条件吗？
- 职场就是一个小江湖，如何做到中立，两边都不得罪？
如何在职场关系里游刃有余？有哪些事项是需要注意的？
一提到职场就会让人想到“勾心斗角”四个字。要想在职场关系中游刃有余，第一步你得先zd看清楚自己的位置才行。***如你只是基层员工，态度谦虚，手脚麻利，做事认真，基本上不需要费太多心思，一心拿自己的业绩说话即可，或者安安静静做个小透明，不犯错让领导发现就好。***如你是个中层管理，对上对下对平级，三方面都要权衡好利弊，知道谁跟你有利益之争，一般情况下，一个企业版的财务基本上是谁都不会去招惹的，而其他部门则要看为企业创造的价值而排名。所以，只要你不明显触碰到别人的利益，平时与人和善，对下属该松就松，该严就严，基本上就没有什么问题。当然，防人之心不可无，这个要牢记。其实说到底，工作开不开心还是要看能力。***如你的能力已经达到别人基本无法替代的地步，谁爱权跟谁斗谁都去，你自然就跳出了这个职场规则的圈子，可以潇洒淡然看别人明争暗斗了。
曾经感觉人与人之间的关系是所有的关系中最难处理的，尤其是刚出校门走上社会的转折阶段，总感觉人心高深莫测，都想着出人头地但结果不总是让人称心如意。当人的注意力更多的去放在工作上的时候，心理的烦恼和压力或许会少了很多。
随着年龄的增长，不断丰富的社会阅历总结出实实在在的人生感悟，人只要放下了心中的名利和欲望，每个人都会心底无私天地宽。从来就用不着阿谀奉承，最难能可贵的是高度的自律，做一个有礼貌的人；做一个吃亏让人的人；做一个乐于助人的人；做一个能包容别人缺点和错误的人，长此以往你肯定能成为一个在职场广受欢迎的人。职场关系中不用去追求游刃有余，人更不可能做到八面玲珑，如果真有***都说好的人，那这个人也一定不是什么好人，因为美丽的外衣永远也无法掩盖一个人真实的内心世界。
关系和人脉是中国人描述社会交往中出现频率很高的两个词，其实我常常觉得这两个词并不是褒义词，甚至连中性词都不能算，关系、人脉的背后往往是投机取巧和利益的交换，甚至隐藏着违法犯罪。人从来就没有十全十美，人也不可能面面俱到，能力和素质永远是立人之本，道德和品质才会让你收获永远和谐的人际关系。
在职场和社会交往中，每一个有素质的具体表现，都是严于律己、宽以待人。尤其是职场关系中，多用我们的耳朵倾听，少用嘴高谈阔论和指手画脚，出风头的机会你让给别人，受苦受累的活多干一些。不要说吃亏了就是傻子，你不傻难道别人都是傻子；不要说风头都让别人抢了，我哪里还有机会，别忘了是金子总会发光的。能力和素质永远都是你的压箱石，千万别说正事你什么都不会干，那你纯粹就是个棒槌。
职场是我们都绕不开的一个地方，就像我们的第二个家。
我们陪伴家人的时间都没有和同事在一起的时间长。
但是家人有爱，同事却不一定有情。
每个人的成长环境都不相同，所以在性格和待人处事方面都大不一样，当我们在应对大量的工作时，又要处理和上下级，同事之间的各种摩擦，真的是身心疲惫。
我从自身的经历，从个人和对待同事，总结了以下10点，希望对题主有帮助。
个人
- 三观要正。在公司里，不要议论，诋毁他人。当两个人在讨论第三者的时候，你对他的形容词，很大一部分会被对方代入到你身上。
- [_a***_]份内的事。遇到困难尽量从公司内网，或者网上寻找解决的方法，不要缠着同事或前辈一直问，能自行解决就自行解决。
- 上级交代的任务，如果有不清楚的点，一定要主动问。例如上级让你定飞机票，不止要问清地址，还要问清楚时间，舱位，并安排好接送车辆。
- 进度要及时反馈。经常很多粉丝问我：为什么我和同事同样完成了任务，但上级会夸奖我的同事，好像对我的工作结果不是很在意。其实就在于你没有及时向上级反馈任务进度，特别是上级带的一个团队里的人很多的时候，上级不会特意去关注任何人 ，但是他会关注及时和他沟通的人。你的每一次反馈，就是让上级加深对你的印象，他会觉得你有在做事，你加班是在工作，而不是像有的人是为了晚餐补贴或者打车补贴。
- 提建议要慎重。如果你对公司的某些制度，或者对项目有某些建议，最好是直接向最上级领导提，绕过你的上级，因为好的建议会变成你的上级的功劳，不好的建议最后的结果都会变成你来承担。
对待同事
- 适当的夸奖同事。没有人会拒绝一个夸奖他的人。
- 上级都是对的。不要在众人面前反驳他，就算是在开会，大家提建议的时候。
- 适当的帮助同事。尽量做到雪中送炭，不要锦上添花。在他工作进度停滞不前的时候，帮助或引导他度过难关。如果你本身就自顾不暇的话，就不要去画蛇添足了。
- 学会拒绝同事。大部分新人，对同事是有求必应，最后变成一个烂好人，自身又经常烦恼，比如帮同事叫了很多次餐，但钱都没算，帮同事带了很多次快递，导致有的人以为自己怎么那么喜欢买买买...
- 不要把同事当自己人。不要任何事情都跟同事说，特别是想跳槽，或者自己在读MBA，学习某些技能，传到上级的耳朵里是百害而无一益。自己买房买车子了，都不要说给同事知道，大都会招来嫉妒，这对自己在职场上也是没有任何好处。
在职场办公室，你如何与领导及同事更好的相处？
感谢有机会回答问题。茉莉觉得这是一个非常实在的问题，这里和大家分享一下感受，希望我们能一起成长，一起应对职场。
第一，时刻保持冷静。
其实其实就是和大家说情绪要稳定。因为职场上各种情绪蔓延，有高兴的也有不高兴的。保持自己稳定的心态，我们做事就会容易更加专注，从而效率更高。茉莉其实遇到很多很聪敏的的同事，但是他们却因为被情绪所左右而产生了不少障碍，然后工作上出现问题，所以茉莉才会强调重要的事情是心态问题，有时对一些负面的事情保持一种钝感，也是启动自我保护的方式。
第二，友善但不软弱。
和领导同事相处，脸上常露微笑，这样大家也会觉得你很友善，从而更好的相处。但是茉莉也会强调不能软弱。就是有时有部分同事觉得你好像很好说话，把自己的工作加塞给你。所以我们在工作的时候，多看看自己的工作职责，不属于自己的工作的事情就不接了，真的是很有空才去帮别人。首先要帮了自己才能帮别人。
不得不说，工作中不得不面对的一大问题，就是职场当中的人际关系。毕竟，大部分时候，我们是先选择了岗位，才知道自己要面对什么样的领导和同事。但其实，跟他们相处起来也没有那么难的。
首先说说跟领导的相处吧。我曾经遇到一个领导，就是师者型的领导，这样的领导喜欢从细节之处来管理属下员工。所以，就要勤汇报，关于自己工作的方方面面都要及时跟领导讲一讲。我那个时候就是早上去汇报今天要做的事情，下午下班前再汇报一天所做的事情。这样，领导就知道自己的工作能力和工作进度，能统筹安排好工作。
当然，不同的领导自由他的做事风格，完全可以边观察边适应。每个人都不一样，每个领导的行事风格自然会不同，所以，就要对应性地去做一些改变和调整。
再来说说跟同事之间的相处。就比如我朋友所在的公司，人数很少大家不喜欢私下有交流，都是下班后各回各家，最多就是公司聚餐会一起聊下天。这样的公司，作为新人的话还是不要太活跃，做好自己的分内事情就可以了。
但是也有像我们公司一样的，大家很喜欢去关心彼此的生活，同事之间也喜欢一起结伴游玩，那就可以随着大家的爱好参加下集体活动，就能够增进彼此的感情了。所以，更好的相处都是自己的经验之谈，都是要根据自己所在公司的氛围去适应的。
谢邀，正好在长途列车上有空回答。
到一家机构上班，首先要做好自己的工作注意自己的言行举止。
二、不要随便插话、接话，听听就算了，轻易不要去评论。
三、勤快点嘴甜点。
四、领导布置工作下来一定要问清楚情况，可以征询一下办公室意见，如果事情做得好就说是办公室同事集体智慧。
五、看到办公室违规***要“视而不见，听而不闻，闻而不说”。
六、不要在办公室吃东西，打私人电话等办理私事。
职场人际关系比较复杂，竞争也很激烈，不是说你有才别人就服你，好事都是你的。最重要的，甚至胜过才能的，是人缘！
什么是人缘？换句话说就是群众基础和满意度。不仅作为领导需要民意，作为普通员工也需要人缘。好的人际环境能够给人进步，使人发展迅速，有前途。
如果才能与领导和同事更好地相处呢？
我认为第一有随和，要融洽，事事与大家交合在一起，不要出风头。当领导或同事有困难时要积极帮忙。
其次，能够经常交流，并且说话不能得罪人。多说些家长里短没用的话，不说是非短长涉及个人的私事。就是说，要团结。
再者，谦虚谨慎，任劳任怨。别人说点什么牵涉自己，不要斤斤计较，要大度，一笑了之。自己有做错的地方，及时和人家道歉。敢于批评和自我批评，会赢得别人尊重和好感。
总之，职场就是一个社会，一个大家庭，什么事情都能出现，靠自己小心谨慎慢慢体会。
经验就是财富，履历就是沉淀。走过了才能比较，要勇敢地前进。
上班族大部分时间都在公司度过，有时与领导和同事相处的时间甚至比家人相处的时间还要长，在与领导及同事的相处中，我们应该有礼貌，少说话，多做事。服从领导安排，做好自己的本职工作。这样才能与领导和同事更好相处。
与领导相处时：
要记得上下班打招呼，这既是对领导的尊重也是自身素质修养的体现；工作中要服从领导的安排，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。；不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天工作中，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
殷勤“向上”尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。不要在工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，领导也心知肚明，所以听从领导的吩咐不要溜须拍马，做好自己的本职工作就好。
与同事相处时：
少说话，多做事。闲谈莫论人非，***常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作填充多余的时间。无聊时，避免闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，谁是谁非，心中自然明了。 如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
我们与领导和同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。
如何在职场中跟同事关系融洽，需要为了满足他们的条件而放弃自己的一些条件吗？
工作做好就可以了。融洽是相互间的。如果要放弃自己一些条件而去迎合，那就没有自尊了。你不爱搭理我，我也不会凑上去。每月工资公司发，上班穿戏服，下班脱戏服回家，家才是融洽的地方。哪怕放弃一些，因为那是家。我不屑任何人，我只在乎家人。家好什么都好。
在职场上和同事间关系能融洽相处，最关键也是最难的地方是如何处理【冲突】。
当你们之间没有冲突（包括利益冲突、权责冲突、理念冲突等等），你们仅仅是两个不相关岗位的相处，这完全没有任何压力和难度，就像两个陌生人到朋友之间关系过渡的相处一样，聊聊共同话题、聊聊公司趣闻、分享零食就能比较快速地成为还不错的关系，最差就算实在聊不到一块，那就大不了点头之交也没关系，因为这也没什么坏处。
难就难在，你要和那些和你在工作上有利益冲突的、有权责冲突，有各种冲突的人去处理关系，又并不能把关系撕破了，以后工作的协作上无法开展，所以难就难在这里。
有一些讨好型人格的人，会认为是不是在处理这种【冲突】关系时，是不是需要放弃自己的立场，去迎合别人才能保证关系的维系或者向好。这其实是大错特错，一旦你放弃了自己应有的利益甚至去迎合讨好他人，最终可能当下没有产生矛盾，但是十有八九会让对方觉得你“好欺负”、“廉价”、“不值得尊重”，最终你们并没有形成比较理想合适的职场关系，反而会让你更得不到尊重。
讨好他人甚至不如和他人直面冲突。当然，这里并不鼓励直接发生冲突，职场上应对有【冲突】关系的人际关系建立除了不讨好他人外，其原则还有三点：
在自己职能范围内，你得要有你的坚持。坚持的理由包括你专业领域的原理、包括你个人的合理利益述求、还包括人情往来人性底层的需求。
因为这些本就是工作及个人的基础需求，每个人都需要，所以他是合理的，合理的述求就能有立足点，就值得被尊重。换言之，你都放弃了自己的原则底线，放弃了他人应该给你尊重的部分，换来的当然是别人觉得你可以不被尊重的想法。
坚持原则时，你大可以把你坚持原则的理由说出来，不必隐藏。
虽然我们一定且必须在个人原则底线上坚守，但在应对冲突问题的解决态度上我们可以做到比较温和甚至柔和。
同事始终是同事，但也有同事发展成特别要好的朋友。如果单一的为了满足他们的条件从而放弃自己的一些条件，个人认为不需要。
每个人都有自己的底线，不可触碰的利益点。如果因为同事导致自己的一些不利，这种做法不可取。
要知道在工作中，同事是与我们相处时间最久，也是我们接触最多的人，一份融洽的同事关系也能让自己的工作环境更轻松。
但想要和同事关系相处融洽，也不是一昧的去满足他们的条件而放弃自己的一些条件，反而让自己不舒服。
因此在职场中与同事交往，需要有自己的原则。如果只是日常生活中的一些小事，比如拿一包你的纸，或者帮忙做一点不耽误自己工作的事，这些都无可厚非；但要是影响自己的工作了，那就要学会拒绝，没必要放弃自己的条件。在职场中有自己的原则，懂得拒绝是非常必要的。
为了让同事关系融洽一昧的讨好，可能并不能得到尊重，甚至留下一个老好人的印象，之后你甚至会放弃更多自己的利益条件。而且在职场中，最重要的是把自己的工作做好，在适当的范围内帮助同事就好，不需要为了满足他们的条件而放弃自己的一些条件。
没有必要为了满足别人的条件而放弃自己的条件。
1、职场有规则，单位有规定，一切按部就班来就行。单位里面工作，大家都是听直属领导的分配，就算是有什么需要被满足的，大家直接找直属领导汇报和商量就可以了，完全没必要自作主张地牺牲和放弃什么。职场并没有我们想象的那般单纯和美好，就算是[_a1***_]人这次为了成全同事而委屈了自己，同事也不会因为你的退让就对你心生好感的，他们反而会觉得你软弱可欺，将来还会继续欺负你。
2、职场是来成就自己的，而不是放弃自己的。职场上，只要是符合单位规定，自己又能够达标的，就一定要去尽力争取。单位里面人与人之间的竞争是在所难免的，打工人没必要想太多，真正决定重用谁、放弃谁的是更高层级的领导，他们才有最终的决断权。员工之间没有必要互相谦让，职场上，很多事情都是僧多粥少，当你还在犹豫和彷徨中，肉就已经到了别人的嘴里了。
3、同事之间的融洽是有借有还，相互交换，而不是单方面一味忍让。同事之间相处的基本逻辑是施与受的平衡。在与别人的相处过程中，互相都能够从中受益才是最好的相处状态。如果只是单方面付出，事成后得不到同事的半分感谢，日后需要同事帮忙的时候人家也是尽量闪躲的话，那一定要将此人拉入黑名单。职场上，就算你不算计别人，别人也不会停止对你的算计和构陷。
4、职场上，能够成就自己的只有自己和自己的领导，跟同事关系并不大。工作中，做事不要畏首畏尾，职场上，同事之间关系的本质就是无休止地竞争，直到一方升迁，另一方彻底惜败后，这场战役才算是告一段落。工作就是这样，除了完成分内的事情以外，还有很多费脑子的事情需要去解决。但打工人要注意的是，同事之间关系和谐的重要原因仅仅是你们抬头不见低头见，而真正能够决定自己利益和位置的绝不是同事这样一批跟你同级别的打工人，而是更高层级的领导。所以同事之间，点头之交就完全足以，完全没必要去牺牲和将就什么。
职场就是一个小江湖，如何做到中立，两边都不得罪？
谢谢悟空邀请。有人的地方就有江湖，江湖险恶，要夹着尾巴做人。
职场就是一个小江湖，你想中立，两边都不得罪，其实这很难把握的。我个人建议不如选你内心亲切的一方，保存自己的底线，选一方站好队，这样才有集体归属感。
俗话说:风吹墙头草，两边倒。你有能力驾驭职场中的“风"吗?中立人的结果是谁都想拉拢你，你过多的精力只能放在了应付人事关系上，真经的事反而干不成了。这对你职场生活显然是不利的。你生活在这个集体中，根本不可能置身事外的，我劝你还
是放弃“两边都不得罪中立”的想法，中立的想法在实际职场中是未免“太傻，太天真”了。你是初入职场的新手?
职场老司机的建议:职场的一切交往都有不可逾越的最后界限。界限总是过于模糊，但却是真真切切地存在着，如何掌握这个距离，却是需要足够的理性。“跌跌长长”不仅适用于刚当走路的小孩，也同样适用于职场新手，一切都要靠自己亲测才能涨知识，学会长大，成熟。
谢谢悟空的邀请，就此问我谈淡看法。正如所问，任何职场都可以说是鱼目混杂，特别大点的职场人际关系复杂，有的甚至“拉班结伙"，凡走入进职场的人无异于涉足“江湖"，职场的路不是坦途，既要融入又得步步小心，一般来说，要步入职场不难，要走得顺畅、有所成就还真不容易。如何做到在职场中做到不偏不倚、也不得罪任何势力呢？
首先，自身要有自立的意识，“多学真本领、不议人是非"，对工作范畴的事大胆作为敢于担当，不畏首畏尾，不看人脸色行事，做到行得端、走得正。
其次,要有“不惹事但也不怕事"的精神和气质，而不是怕得罪任何人就唯唯诺诺，甚至丧失做人的原则，若以这样做长此下去只能会走向“夹着尾巴做人"。
其三，在任何职场对所从事工作业务的熟练甚至是高手，这可以说是自已的护身符，工作需要你、领导器重你，这首先来自于自己对工作认真、执着的态度。
上述是我就此提问的回答，我认为在职场中要立住脚、有作为，不能刻意去走“中庸之道"当然也不能随意偏向一方指责一方，也不能怕得罪人而失去理性，而是在任何职场中都要以自己的“能力、秉性、气度"，来实现更好的自我。
谢邀。职场是江湖，想要做到不得罪、不站队，我认为只有两条路。
一、成为权威，拥有话语权。这个时候江湖很重视你的态度，你可以***取中庸之道，也可练练武当太极，有事你就和稀泥，最多背后被骂成老狐狸，面子上还不得不都奉承你。
二、大智若愚，边缘自己。小隐隐于野，大隐隐于市。让人忽略、忽视自己，自然可以落得个与世无争两袖清风。
其实我这也是瞎BB，自己做不到的事，我也只是臆测罢了😁
当你想着如何做到中立，两边都不得罪的时候，你就已经开始错了，你要做的不是怎么保持中立，而是在职场当中有自己的原则，按照正确的原则来引导自己，而不是用外在环境来影响自己。
当你在职场当中要想脱颖而出，必定会无形的得罪一些人，而这些人就是平庸之辈，不要被他们拉入其中。
永远不要为别人而活，做你自己最重要，做一个高情商的人更重要。
用别人舒服的方式说对自己用的话，用别人接受的方式做有用的事。
到此，以上就是小编对于融洽人际关系职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于融洽人际关系职场的4点解答对大家有用。
