大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挽回职场人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍挽回职场人际关系的解答，让我们一起看看吧。
借调，提回原单位，老大挽留，直接领导（三把手）边缘化我，两者有小矛盾，走或留？
我不了解你在什么单位，做什么工作的所以无法具体来分析，所以只是简单表述下我自己的看法。首先我想问你几个问题。第一你为什么想回原单位？第二今天你想回原单位当初你又是怎么离开的呢？第三你是经过各方面综合考虑之后觉得原单位更好更有前途还是因为跟领导不和而想离开的呢？无论怎样你得想清楚你需要什么，比如薪酬，环境待遇，机会，人际关系和学习空间等等。回到原单位是不是就一定比现在的单位好？回到了原来的单位会不会又想着现在的单位好？回到了原单位是不是你现在遇到的问题就会解决了？总之一句话先了解你自己，把自己捋顺了再来分析工作的问题。
喵女王观点：是走还是留，看哪边更有发展前景。从薪酬、行业、职位升迁、公司前景等方面做综合考虑。至于领导方面的因素，可以暂时不做考虑。
先说下挂职、借调和借用的含义，这几个概念一般在体制内单位比较常见。其中挂职更高大上，可以为自己的职业履历写上浓墨重彩的一笔，也可以让自己有更高的职位可能，为未来打下良好基础；借调和借用都是由于人员短缺等原因，临时发起的人员变动，通常来说，借调的时间更久也更正式些。
你说的借调，提回原单位的含义我理解为：***设你现在在集团公司任职，所属二级企业（原单位）发出借调申请，需要借调你回去。这里面本身存在一个矛盾：你当时为什么会离开这个企业，离开之时就已经和三把手有过矛盾了，还是就是因为与他的矛盾才选择离开？
你现在又在考虑再次回到原公司的事情，是因为什么原因呢？老大的挽留，是升职的承诺？还是另有原因？离开的原因和回来的原因建议你慎重对比考虑。
另外，还有一点要说明，调回原单位，你得从职位和工资升一级考虑做起，落实了再考虑其他，领导的承诺有时候很微妙；你要对比下现单位和原单位的发展前景，包括职位晋升、公司发展前景、公司团队构建等。
领导边缘不边缘、挽留不挽留这些内容可以暂时不考虑，毕竟对于领导来说，能解决问题的下属，还有和他们一心的员工才是他们最需要的。加强你和领导的沟通，多观察他的关注点，把工作和沟通做到位，才有可能在职场游刃有余，这永远是根本。
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决定走或留的根本原因不在于领导之间是否有矛盾，而是对于你来说就是衡量利与弊。因为领导不可能长久的在一个单位，两三年领导就会交流。因此，去留的关键是是否有利于你的个人成长，有利于收人的提高，是否有工作的压力，是否有更多的空闲时间，留下有何利弊，回去有何利弊，这样你自然会有选择。
当然，因为你没有分别说是什么样的单位，无法帮你分析，你可以找单位信得过的朋友帮你分析，毕竟当局者迷旁观者清。
第二种方法，直接领导边缘化你，你如果想留下的话，可以与他搞好关系即可。
同一办公室的[_a***_]，又是下属，提出离职，该如何挽留他？
具体情况具体分析。如果下属因为找到了更有前途的工作、或者因为生活原因必须换工作的话，我觉得作为上司只能祝福。
如果下属平时工作表现很好，可以用加薪、提高***来留住下属！
如果公司不能满足下属，我觉得作为上司还是放手，让下属有更好的发展！
到此，以上就是小编对于挽回职场人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于挽回职场人际关系的2点解答对大家有用。
