大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上求生的技巧和方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上求生的技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
怎样在一个公司里生存下去？
公司作为群体生活的一种方式，犹如一个社会的缩影，如果不处处小心，不做到面面俱到，还是会被排挤，挤兑，穿小鞋，甚至无法生存！
在公司生存的根本是源于自身的能力，或是一技之长，或是学识渊博，这样的人才能在公司站稳脚跟获得赏识！
- 水工刘师傅刚进公司时是名物业员工，他有个别人没练就的绝活。他所在的小区是2000年左右的老小区，住户当年室内装修都走的是暗管，年久失修，有些水管自然会滴冒渗漏，有些地暖管破裂导致地暖不供热，这样维修起来特别麻烦，难不成把屋里的地砖全拆了查勘不成？而刘师傅就能不拆地砖，准确得找到滴漏和破损的位置，拆开一两块地砖，维修好水管，这样就把客户损失降到了最低，使物业工作年年获得住户好评，并由此入驻了更多的新楼盘！刘师傅用这一技之长为公司物业赢得了荣誉，扩大了规模，增加了营收，不但在公司站稳了脚跟，还当上了物业的副总！
- 一重要客户到访，公司老总亲自陪同，转到一处写着紫气东来的横匾时，客户问道，这幅字跟贵公司的格调非常搭配，能给我讲讲关于它的由来吗？老总顿时面露难色，局面相当尴尬。就在这时，正在做保洁的李叔，替老总解了围，他对客户说：“传说老子过函谷关之前，关令尹喜见有紫气从东而来，知道将有圣人过关。果然老子骑着青牛而来。便留老子在此著道，写下了流传千古的《道德经》，后遂以“紫气东来”表示祥瑞之意”不久，李叔就成了办公室副主任！
刘师傅和李叔，是千万公司职员的缩影，凭着自己的能力，达到了公司领导的位置，这样的事例说明，在公司生存并不难，只要提升了自己的能力，抓住机会，就可以在公司站得住脚！
对于题主的问题，我想从以下几个方面来回答：
一、职场不光是做事，也是做人。做好我们的本质工作固然重要，但是与同事的相处也是重要的，如果你融入不了这个集体，那么又怎么能在集体生存下去呢，当然融入并不代表你得迎合他人。所谓的融入应该是与同事们能够和谐相处、不应该显得自己过于独立。
二、专业能力的提升。在一个工作岗位上，如果你只满足于现状，不根据实际情况去提升自己的专业水平，那么当公司达到另外一个高度之时，你也会被淘汰。
三、你得懂得抓住领导的心，当然，这不是让你阿谀奉承。而是让领导不至于讨厌你，例如，如果领导喜欢员工自己主动寻找方法解决问题，那么你就不应该凡事找领导，你得自己先穷尽自己的身边的***去寻找问题的答案，然后再向领导汇报。
四、工作态度。现今所有的工作都是具有可替代性的，你能做别人也能做，老板选择你的原因可能就有一个工作态度的问题，虽然每个人都能够胜任这份工作，但是积极的工作态度，能够让老板觉得你更具有可造性。
生存还是毁灭，是个问题！
生存，就要有生存的资本。就必须要有存在的价值。
你要在这个公司生存下去，其实这里面就包含着两个概念。一个概念是“你”。另一个概念是“生存”。
首先我们来探讨第一个概念“你”。就是要有高度的自知之明，给自己做一个比较完整的SWOT分析，你自己的长处在哪里？你的短处又是什么？你的机会点在哪里？对你的威胁点，又在哪里？一定要非常清楚。在一个企业，你要去做你擅长的事情，而不要去做，你并不擅长的事情。知道了，自己优点的同时，要学会低调和含蓄，并不是去张扬你的优点，明白了自己的缺点和短板，也不是叫你妄自菲薄。而是尽量避免去涉足这些领域，加强学习，补足短板。永远谨记，公司市里创造价值的地方，不是你彰显个性的平台。
现在我们再来谈第二个关键词。“生存”。请记住，这个生存不是你死我活，而是大家共生共赢。千万不要有零和的观念。更不要有个人英雄主义，千万不要有一将功成万骨枯的想法。唯有和身边的人和平共处，才能给自己搭建一个快乐的舞台。我曾经有一个朋友，他的业务能力非常强。但是无法在一个企业工作超过两年，原因就在于她太过于高傲。无法和身边的同事进行愉快的沟通和交流，这种人永远会受到团队的排挤。
21世纪的企业员工必须具备一种最基本的生存[_a***_]，那就是学习的技能。放下身段，忘记你曾经的成功。虚心地向身边每一个人学习，企业体现你存在的价值。如果你无法和身边的同事相处，你就是团队的破坏者。一个破坏者要何谈价值呢？海纳百川，一滴水，如果他想生存下去，就只有真正的融入大海，请永远记住，生存才是发展的前提。
工作认真，不说抱怨的话这是一个职场上起码的标准。但题主说，自己每到一家公司就受到排挤，导致自己一直不停地在找工作。
有句话说得好，如果一个人觉得你有问题，你可能不用太在意，但很多人都在说你有这方面的毛病时，你就要进行自我反思了。不仅要反思，还要想办法改正这个影响你职场工作的毛病。有句话说的好，不会游泳的人老换游泳池是解决不了问题的。如果一直都遇到同样被排挤的问题，你是否需要问自己几个问题：
1.你的工作能力是否OK,以至于每次工作不是总需要同事或团队帮忙才能搞定？
2.你不说抱怨的话，是否有时候心直口快无意中说了一些不照顾大家感受的话？
4.尽管工作尽力了，但每次都没有什么结果也体现不了你的价值？
5.是不是太一板一眼或者太清高，导致你在公司是个异类，同事们都疏远你？
6.平时工作着装是否有格格不入，让同事们觉得你是个怪人有距离感？
不在同事面前吐槽，认真做好自己的工作当然是对的，而且是本分；但想干得好，不应当只满足于此。
公司招你去是做事儿的，很多时候领导和同事的交流都是“对事不对人”，所以当你受到批评，或感觉“不招人喜欢、受排挤”的时候，尽可能从做事的角度去考虑，比如是否充分了解对方需求并满足。如果还是想不通，可以找比较友善的领导或同事交流交流。
希望楼主调整自己的心态，凡事往好处想加上认真工作，工作一定会越来越顺利的！
大家有没有见过体制内特别刚的人？
【大家有没有见过体制内特别刚的人？】
看到这个问题，我不禁会心一笑。不可否认，我自己就是一个特别刚的人。用当地的方言就是“抛”的很。
很多体制内的人员，担心这个，害怕那个，主要的原因是他们怕得罪领导，怕被领导穿小鞋。其实，领导比你还害怕某些事情。
党政办由于人手不够，从林业站抽调了一个事业编补充到党政办。乡镇党政办就是个打杂的地方，十几个领导谁都想找党政办做事情。
林业站来的事业编人员就是特别刚，不管哪个领导找她做事情，她都是一问三不知“不会、不晓得、不知道。”领导大会上批评了几次（但是一次都没有点名批评），她依然不在乎。领导最后也一点办法没有，一年不到就打发其回了林业站。讽刺的是，回去当年她要晋升高级职称，当年拿了优秀，领导也批准了。
没有追求，没有欲望的人，也是最容易刚的人。说句难听点的，当你没有追求的时候，也就是“光脚不怕穿鞋的”，只要不犯原则性错误，谁也拿你没办法，而这一点，往往是很多“有追求、有梦想、有欲望”的人的死穴。
“不干，又不是我的工作！”
“真不想干？不***辞职啊！”
“凭什么让我辞职，有本事你开除我啊！我喝多了，回去睡觉了！爱谁做谁做!”
到此，以上就是小编对于在职场上求生的技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上求生的技巧和方法的2点解答对大家有用。
