大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场平衡的方法和技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在职场平衡的方法和技巧的解答，让我们一起看看吧。
体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作？
我们单位前年来了一位新同事小方，他对于工作量越来越大的问题处理的非常精妙，值得分享给大家。题主君也可以适当借鉴😄。
第一、人际关系融洽
小方三十岁刚出头，当过兵，创过业，最后考到体制内工作。小方有个最大的优点，对所有领导同事热情友好，特别有礼貌，谁叫帮忙都非常起劲，一个都不得罪。刚来没多久，小方就赢得了从上到下的一致好评。
第二、工作从不推拒
小方刚来，在办公室工作，事务特别繁杂，单位大大小小的领导又多，遇到一些比较啰嗦，或者是分工不太明确的工作，大家都安排小方去做。小方来者不拒，统统答应下来，领导同事们非常满意，觉得小方工作态度非常好。
第三、挑对自己最有利的工作做
工作多了也不完全是坏事，至少在小方这里就是这样。小方从众多工作中挑选自己认为对自己最为有利的工作去做，比如，哪些工作能经常在领导面前转悠，哪些工作领导特别关注，等等。几次一来，小方就在领导面前混了个脸熟，并且给领导留下了工作非常认真负责的印象。
第四、注意工作节奏
工作一多，许多人就会手忙脚乱，觉得总也做不完，搞得的自己焦头烂额。但是小方不这样做，他定定性性按照自己的节奏，有条不紊地慢慢做，甚至有些工作还要特意放慢节奏。为啥？工作多了反正也做不完，你再马马虎虎做不好，那你功劳苦劳一个也捞不到。而且，你做得越快，工作越多。
第五、一个字“拖”
“欺负新人”是一些老员工必做的事情，很多人都会有这种观念：新来的就要多干活。美曰其名是：熟悉工作，了解公司的工作情况。其实就是欺负新人吗！所以对于新人而言，坦然接受就是最好的办法。至于分配的工作越来越多，说明你没有领会到一个精神：拖。
在体制内哪有着急的工作，都是拖拖拉拉的干活，偶尔来几件急活，那只是偶尔，在体制内的工作都是自娱自乐的事情，没有那么着急，所以你想要减少工作得靠这两个字：推，拖。
如何给领导说重新分配工作？建议你不要去做，会给领导留下一个你难当大任的印象。
那么如何缓解这种工作越来越多的情况呢？很简单学会这几点，你就能减少工作量。
1.拖。做事要慢，不要认为这个工作很简单，很容易完成，耗费时间也短。把一件简单的事情做到复杂化，你才算成功，一天能完成的工作，根据重要程度，尽量往后拖，直到截止日期，再上交结果。
这样才能让你不断的工作，让别人认为你没有时间去做其他的工作，领导知道后，自然就会减少你的工作量。
2.推。当你手里有一份正在做的工作任务，领导还继续给你加任务，那么，你就可以给领导说，你现在正在忙这个事情，没有时间去做另一件事情。如果领导还想让你做，那么他就会自动把这两件事情分出轻重缓急，然后让你先做他认为重要的。
这样，你就可以发现，你手里一直是一件任务，并没有那么多的工作量，然后再截止日期前上交工作结果。另一件事如果也有截止日期，为了不超过规定时间，领导自然也会找别人完成。
3.“哭”，这个哭不是让你去哭，而是让你诉苦，给同事说：自己的工作太难完成了，需要耗时耗力，还不一定完成；对领导诉苦：自己的时间不够用，让领导给你延迟截止日期。
这样领导和同事才会认为你工作量很大，不能再继续增加工作了。当领导手里有任务的时候，也就不会再去找你了。这不自然而然就减少工作量了。
结语
体制内，只要不犯重大错误，一般不会辞退，所以很多事情都有可操作性，比如做事推脱，效率低，业绩少等，都是可以操作的。当然你想要提升，就要把自己的工作完成的漂亮，然后让领导和同事都知道才行。如何让他们知道，那就是：说！把自己做的事情说出来，让领导认识到你的重要性。然后再托托关系才行。
到此，以上就是小编对于在职场平衡的方法和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场平衡的方法和技巧的1点解答对大家有用。
