大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系之我见的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际关系之我见的解答，让我们一起看看吧。
- 你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
- 错综复杂的职场人际关系该如何面对？
- 初入职场，和上司的关系不好也不会坏，但觉得没有得到足够的关注和培养，怎么办？
- 你们公司有凭关系入职的吗？你对职场关系这件事怎么看？
- 对于职场，每个人的感受？
你经历过的职场中，处理人际关系和做好自己哪一个更重要？
情商高，智商也高的人：做好自己，也会处理好人际关系，最终成为人中龙凤
情商低，智商高的人：做好自己，关系与自己无关，最终好的成了程序猿，差的成为键盘侠或喷子
情商高，智商低的人：自己没有办法做好，智商是硬伤，但处理关系溜须拍马是一把好受，但没有人把这类人当回事，最终碌碌无为，成为职场油条，好的可能会加杯豆浆。
职场：品行第一，能力第二，关系第三，祝福你，千万不要成为键盘侠和喷子
我觉得两个事情不需要说哪个都重要，而是两者是相辅相成的关系，你做好了一个，另外一个自然有能力做好。
第一，反面教材
为啥我说做好自己，人际关系就不差呢。我这里有个邻居，是一个叔叔，过去游手好闲，受教育程度比较弱，其实年轻的时候，他还是有很多国企的工作可以选择，但是他也是不断地跳槽，好多好的工作，他都放弃了，天天就只是知道吃喝玩乐，本来享受人生也没有错，但是家里境况并不富裕，特别是到了他父母年老有病痛的时候，他就开始不闻不问了，都靠家里的妹妹在支撑。
女朋友换了一茬又一茬，最后有比较温和的姐姐和他一起，孩子长大后就离婚了。
基本上，他的人生就是靠着大家接济过。
早年他自己也没有任何的储蓄，年轻的时候，工作还是好找啊，随便都能有工作，大家都知道了，随着年龄的增长，特别是他没有什么技能，除了靠脸吃饭，也没有啥进步了。
第二，总结
一句话回答，做好自己更重要，因为处理好人际关系是做好自己的一部分。
这么回答或许不会让题主满意，能提出这样的问题，题主的观点可能处理人际关系和做好自己是有一定对立关系的，或者说目前只能偏重一方面，但是现实中确实不能把这两方面割裂开。
我现在工作的单位正好有两个同事就是各自偏重一边，现在都是负责一个部门的主管：
A同事，女，典型的只做好自己。目前她负责一个项目的运营，她全身心的投入到项目之中去，把自己培养成一个专家，在展示、表达、解决问题的能力都很强，而且工作认真积极。同时她还减肥、健身，学习，全面的提升自己。可以说她是靠着自己的能力得到了现在项目负责的机会。但是她人际关系比较差，原来手下的员工出现离职，其他部门协助工作的员工相处也不好，与领导还经常出现意见分歧。这样的结果是什么呢？因为她的专业和努力，她会一直负责这个项目，暂时没人能替代，但是想要升职基本是不可能了。
B同事，男，典型更偏重关系。在集团工作了十几年了，各部门，各子公司都有认识和熟悉的同时，言必称兄弟，跟谁都喝酒，同时谁也不敢得罪。在与同事的交往中从来不说重话，都是商量着来，跟领导更是言听计从，从不反驳，不管领导说的对错。而在工作中，缺少上进心，责任心，也没有太强的业务能力。这样的结果是什么呢？依靠资历到了部门主管的位置，但是并不能带领部门有所突破，自然没法到更高的位置，同时也因为人际关系尚可，所以没有被降职的风险。
所以看到了吗？如果单纯的只做好自己，或者只做人际关系，发展的前景基本上只能到中低层的管理岗位。而想要有更大的发展，更好的前途，必须要既有个人能力，又要有[_a***_]人际关系。我们看到很多成功人士，他们往往在做好自己的同时，也能让身边的人感觉舒服。
做好自己包括很多做好很多方面，比如努力学习专业知识，努力了解行业现状，了解自己的产品，了解自己的客户，全面的提升自己。当然做好自己当然还包括处理好与同事之间的关系，沟通社交能力也是个人能力的重要一部分。当然既要努力做好自己的专业工作，又要用心维护人际关系对于很多人来说是有一定困难的，需要努力和天赋。这里我给出一个建议：做好自己以不伤害别人为前提，维持好人际关系，以不放弃原则不违背职业道德为前提。
我们做好自己，好好学习，好好努力，完成好工作，这都是对的，但是做事要讲究方式方法，我们不去刻意逢迎别人，但是我们不能为了自己去损害别人的利益，如果你做好了自己，同时也没有伤害到别人，那起码你可以无愧于心，一些没有利益纷争的人际关系还是可以维护好的。
另一方面，我们与领导同事和谐相处，可以放低姿态，每个人都有自己的优点，我们学会发现别人的优点，弱化别人的缺点，多去赞扬，少说闲话。良好的办公室氛围，良好的同事关系也会提高我们的工作效率。当然我们不能为了不得罪人，就违反自己做人和做事的原则，否则只能成为一个烂好人，不会成为一个能力者。
我认为做好自己最重要，因为在一个团队中，只要有人能主张正义，其他人也会走进这样的圈子，最后领导层也会随之变化而变化，改变对有些事，有些人的看法。以前我就发现社会上的很多人总喜欢讨好领导，，最后领导连自己叫什么，从什么地方来，要到哪里去也不清楚了，从而使很多人私欲澎胀，所以社会上的很多不好的东西，是社会上的大众给掼坏的，如果大家对社会上的不好东西，都能冷眼相对，不盲从，不吹捧，不过度自私，社会就会风平浪静。
针对这个问题我来说几点，有些人将处理人际关系和做好自己是两方面，我不认同。
处理人际关系本身就是做好自己中的一项，所以做好自己更重要，做好自己的要求更高。
1、做好自己提高自己包括很多能力：提高学习能力、思考能力、写作能力、口才能力、记忆能力、社交能力、工作能力、理财能力、健身能力、家庭能力。
我会从这十方面分享我们具备的各种能力，专注提升个人综合能力。
2、可以看到处理好人际关系的能力只是做好自己其中的一项，要想做好自己需要努力的程度十倍或者百倍于处理好人际关系这一项。
3、人作为社会的一部分，具有社会性，而交际能力也是人必须要处理好的一项。如同人的两条腿一样，学习能力、思考能力、写作能力、记忆能力、工作能力、理财能力、健身能力是只需要自己独立就可以完成的是人的一条腿，而处理人际关系的能力除了口才能力、社交人脉能力还有处理好家庭关系的能力是人的另一条腿。
人要想走的稳，走的快，就必须两条腿走路。
错综复杂的职场人际关系该如何面对？
把复杂问题简单化。处理好四个关系，对上司要尊重，对同级要理清，对下级要爱护，对工作要认真。不必搞帮帮伙伙，不要搞办公室恋情。如果你是一线工人，最重要搞好安全作业，安全保不了，关系有啥用？
这个问题对我来说不好回答。可能是一千个人就是一千个哈母雷特，也就有一千个答案。每个人都是独一无二的自己，只要多点团队合作精神，少一点个人英雄主义，便可融入团队。人和人之间需要适当的情商和待人接物的正确方式。比如适当赞美别人，不说过头话，不抬杆，会关心人，说话时多微笑。这些都是改善人际关系的润滑剂。当然，我不是人民币，不可能***喜欢我。只要是不树敌太多也可能一切‘0K。
我们公司是一个国企的下属单位，我进入这个单位的管理层时间较短，是被经理一手从一线提拔上来的，但是到了办公室之后才知道一切太复杂，每天用于人际关系的平衡。远远比工作上花的精力要多的多。我们经理的夫人也在办公室上班，并且和这里一个部门的负责人誓不两立。然而作为我又不得不和那个部门负责人有工作上的来往。时间一长，偶尔也在一起吃吃饭什么的。慢慢的我感觉到了经理夫人对我的不满，最要命的是，我手下的一个部门大部分人，都和经理夫人有不错的私交。时常也就提起一些工作上的事情，常常是，我什么都不知道，经理夫人就知道了，并且还会找到我给我很多建议。其实都是和那个部门有利益的建议，并且每天一上班，就钻在一堆说东道西，虽然不知道说什么，但从神情能感觉到有时决不是普通的聊天。经理对我还是很不错的，但是我不知道该怎样面对他的夫人，并且不知道，什么是经理的意思，什么是夫人的意思。并且我该怎样在那个部门负责人的派系中，和经理夫人的派系中平衡自保，还有，怎么避免我手下的部门出现幕后负责人的情况，谢谢解答
感谢邀请：
一、情商很重要
我们每天和同事的相处，占据了一天中的大部分时间。于是很多人分不清工作和私人领域的分界。
在职场中，高情商的人从来不询问同事的工资和个人财产，私人生活话题也不会随意打探。他们只会跟你聊聊爱好、投资还有最近的新闻，最重要的一点，他们从来不抱怨。
二、工作的时候别要脸
工作中你抹不开脸，麻烦就会找上门来，你不能解决问题，你就会成为问题。
三、把坏情绪扔进垃圾桶
1.带着情绪工作会让你看起来很不专业，很难取得别人的信任
2.人的一生机会就那么几次，工作上的机会更是稍纵即逝。
出色的完成本职工作，然后随大流。你根本参不透错综复杂的人际关系，过分的追求政治正确，凭一己之力你做不到。任何事情居心于有意无意之间，才是成功的基石。别耍小聪明，做人靠智慧，而智慧的代名词，就是中庸之道。
初入职场，和上司的关系不好也不会坏，但觉得没有得到足够的关注和培养，怎么办？
没有得到足够的关注和培养。这个我想对于你来说有点儿操之过急。不管是在职场上和生活中。不管是领导和同事。别人都在关注你的一举一动。人的心事是隔着一层肚皮。是需要再每一件事儿上得到论证。而不是你跟他的关系走近了。从而你得到了关注和培养。有的时候是一件事儿，就把你的状态改变了。改变了对你的看法。觉得你是值得培养的。就现在的局面来看，最重要的是培养自身的价值。而不是向外边儿去求别人对你的关注。那样只能是一厢情愿。从而达不到自己的目标，先把我们的基本功做扎实。基本的素质做好。让人家相信你。认为你值得培养和关注。这才是真正的关键。感情谁都有。但是人家还是注重的整个公司的大局。因为那里有很多的吃饭。不能因为个人的感情而损失了大家的利益。所以说最关键的还是你自己。是否能去胜任。
谢邀。
你初入职场，觉得自己和上司的公司一般，也没有得到足够的关注和培养。我先反问你2个问题：
一、你在工作中的表现如何？
二、你为什么觉得自己需要关注和培养？
任何一家公司，上司想培养你，也必须要经过一段时间的观察和考验。否则他凭什么培养你呢？培养一个人是需要付出精力和成本的。
如果你工作中的表现平平，他如何会关注到你？你初入职场，有何过人之处呢？如果有，你就表现出来，让上司看到你的优秀、你的成绩。
初入职场，不要等着别人来发现你，要学会自己发光。
希望我的回答能帮你解惑。觉得有用就给点个赞，谢谢！
初入职场，不好不坏也没有关系。刚开始有时间给你去经营。
其次，职场是弱肉强食的；职场更是靠能力吃饭的啊。你有能力就露出来，不只露出来，还要一直表现的好才是硬道理。所以，在职场先修炼自己的核心业务能力最重要。
第三，职场和领导的关系就是互相成就的关系，领导虽居高位，但他的活要你们来干，他想要的成就需要整个部门通力合作完成。所以，想要领导青眼有加，你得知道他要什么，在意什么，忌讳什么？这些你在跟他相处的过程中都会了解到。了解到后而后给他想要的。同时在这过程中，成就你自己的。
第四，职场和领导的关系也是双向管理的。你也要管理你的领导，叫向上管理。管理他的期望值，发挥他的长处等。有类似的书，你可以搜索下。
总之，职场是一个长期经营的过程，不要急，但是更要抓住机会。
The End
@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
初入职场，与上司关系不好不坏，也觉得没有得到足够的关注和培养，该怎么办。
你提出这个问题，我想从两面来说说。一是你年轻，对职场的认识还基本处于空白。上司对初入职的新员工，在不太了解的情况下，当然会保持不好不坏，他关注你，你也不会觉得，他要培养一个新员工，必须先观察然后再确定，你是否有培养前途。
你新入职场有此考虑，说明你有目标，非常好。首先你要多向上司和老员工求教，不要怕人讲你所知太少，你得让上司知道，你好学！上司对新人最喜欢的就是这一点。在单位不要讲任何是非和影响工作的负面话头，有劣习得纠正，安下心来提升自己的业务能力，注意和上司多保持沟通，让上司对你有一份好的感观，没有距离。不要急于去认为上司对你有很不同的特别就叫培养，在工作中在生活中埋头认真做人就是，该你吃甜瓜的时候，上司自然会搬来给你吃。祝你顺利，谢邀。
初入职场，我们没必要非得去和领导搞好关系，最重要的是和你一起奋斗在前线的同僚们搞好关系，领导最终要的还是结果。做好你自己分内的事情就可以了。有能力者居上，只有让自己强大，才能有立足的资本。加油
你们公司有凭关系入职的吗？你对职场关系这件事怎么看？
这事很正常，正常到已经成为了很多[_a1***_]里觉得这是应该的程度。
这种情况在国企尤为突出，但是正常来说，也得硬性条件达到情况下，才会有机会通过人脉进一个企业。
而且，根据这个人脉的深度，你能达到的职位和晋升也会不同，但是，最重要的是，进入公司后是否能够真的融入进去，成为真正的一份子，而不是成天混日子。
要么努力提升自己的学历技能，要么你家有矿，要么你有人脉，要么就安安稳稳不要好高骛远，找到能养活自己的工作为先吧。
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。如果职场中有关系户，我觉得还是以平常心看待。因为无论你走到哪里，都无法改变关系户的存在。中国就是关系社会，我也不喜欢，但没有能力改变，就要积极去适应。
处理好与关系户的关系，最好做到“三个不要”：
一听到关系户三个字，估计大多数是负面评价。但是，对于职场中的关系户，千万不要嫉妒，更不能攀比，否则，还没有开始：你已经彻底的输了。输在哪里？输在了起跑线上，关系户是天生的，跟你起跑就没在一条线上，你不应该去比。
千万要放下嫉妒心，关系户得到的优待与你无关，关系户所走的捷径你也走不通。你也没有失去什么，不要心里不平衡。每个人出生的时候开始，就已经注定了不平等。有人生在土炕上，有人生在皇宫里，起点是不一样的。
职场是来求财的，不是求气的，各有各的道路，格局放大一点，气度放宽一点，眼光放远一点，心胸开阔一点，一定要适应这样的环境。
你来公司的目的是获取报酬，积累经验，寻求更大的发展空间。他来公司的目的，很简单，就是五个字“当好关系户”。
关系户是天生的，与能力什么的都没关系。但越没有本事的人，内心越敏感，报复心越强，做事越不计后果。自从使用了“关系户”这个标签，他们就早早地丧失了自我。在人生当中，往往纠缠最深的，除了利益，就是面子。而关系户二者都想要，你没有必要和他们发生冲突。
如果你所在的公司，前景不好，你可以随时走人，去追求更好的发展。可关系户呢？比如是老板的小舅子，他的关系就在这家公司，只能在这儿混饭吃，要想换个公司，除非他再换个姐夫。
其实关系户的身份很尴尬，能在这家公司安身，就已经把自身的***消耗殆尽。你可以想一想，如果关系户真的有本事，早就独立创业了，不会寄生在大树之下。记住，人不求人一样高。
与关系户交往，用不着低三下四，但也不能情感排斥。关系户往往成事不足，败事有余。当你还不足够重要的时候，如果与关系户发生冲突，牺牲掉的肯定是你。这一点必须头脑清楚。
关系户这个情况，其实不单单在职场出现，生活里我们应该都可以见到。职场里的关系户问题应该怎么看呢？
【问题分析】
小李是公司股东的侄子，大学毕业就被安排进公司。有几次小李上班都迟到了，新来的HR小林对此很大意见，觉得需要批评一下。
小林向领导汇报这个事情的时候，经理跟她说：这个事你不用管，小李是有关系进来的。
小林就懵了，有关系就可以随意而为？
公司的关系户，说的就是与公司高管，高层有一定的关系，通过这一层关系进公司就职的人员。
他们因为有这样的关系存在，可能会比其他靠自己进公司的员工，有更多的***或者更多机会。
当然，他们自己也会比较担心关系户的关系被拿来做文章。
一、客观看待问题
在一些小的问题上，如态度不太好，***有倾斜，这些情况可以客观看待。如果我们自己有一些朋友，或者***，我们也会利用这些***，这是人之常情。
在人情社会环境下，只要是运营良好的企业都免不了有关系户员工的存在。这些关系户员工要么是公司老板或领导主动招进来，要么是上级主管领导塞进来，也有各路大神请托后办进来的，各种关系户都有。有的人正常打卡工作，有的压根不来上班，只出现在工资发放名单上。面对这些个关系户同事，应该怎么对待，从职业化的角度看也很简单。
首先是摆正心态，正视关系户员工的存在。不要用有色眼镜看待他们。人情社会环境下，这是职场生态的正常存在，老板安排家族内部人掌控关键岗位，上级领导安排亲朋进效益好的部门等等，这都很正常。作为普通员工，无法改变这一现象，也无需考虑过多，平常心对待，是基本心态。
其次，亲密合作，做好自己。我之前的单位里有许多关键岗位是老板亲戚，如财务、外联等，我和他们都能相处融洽密切配合，从而确保工作顺利完成，也提升了自己的工作效率。大家都在一个单位，各负其责，做好本职工作，是基本的职业素养，大家目标一致，合则共赢。虽然有些关系户员工自持高傲，目中无人，但那毕竟是人少。即使遇到了，也不必在意，敬而远之即可。
再次，做好工作做出业绩是最好的靠山，切忌陷入帮派之争。企业规模越大，关系户员工就越多，避免不了山头林立，此时绝不可选靠山，最好的靠山是自己的工作能力。能在自己的岗位上，用专业能力和积极努力做出业绩就是最好的保障。
总之，关系户员工这个事不算什么事。以前有，现在有，将来也有，我们所能做的就是做好自己，保持独立人格，以积极的职业心态去开展工作，结果自然就不会差。
有啊，一堆关系户！营销总裁是大BOSS儿子，国际部总裁是大BOSS女儿，集团副总裁是大BOSS儿女婿。
这么多关系户，你说咋整？
公司就不能平等对待员工？不要塞一些家属吗？
还有某个高管竟然是老板儿子的同学。
然后，儿子跟女儿还会因为权力之争，最后股份换钱另起炉灶了。
他们为什么要靠父母？自己出去打工不好吗？为什么还要进老爹的公司？
你看，我就没回老家种我爸的地。
对于职场，每个人的感受？
每个人对职场的感受可能各不相同，以下是一些常见的感受：
1. 成就感：许多人在职场中追求成功和成就感，通过克服挑战、完成任务和取得好的业绩来获得满足感。
2. 压力：职场通常要求高效完成工作，面对忙碌的工作环境和紧凑的项目进度，很多人可能感到压力巨大。
3. 焦虑：职场竞争激烈，许多人对于表现不足、职业发展慢等问题感到焦虑不安。
4. 满足感：职场提供了许多机会学习和发展，因此很多人在能够发挥自己的能力、学到新知识和技能时感到满足。
5. 社交：职场是一个人际交往的重要场所，人们在职场中结交朋友、建立人际关系，增加社交圈子。
6. 报酬：工资待遇是职场中一个重要的考虑因素，很多人会对工资待遇的公平性和发展空间感到重要。
7. 自我实现：一些人通过职业来追求自我实现和个人价值的发挥，通过工作来实现自己的人生目标。
这些只是一些常见的感受，每个人对于职场的感受可能因为个人经历、价值观和职业选择不同而有所差异。
到此，以上就是小编对于职场人际关系之我见的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系之我见的5点解答对大家有用。
