大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系文献的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系文献的解答，让我们一起看看吧。
人际沟通对大学生成长的影响参考文献？
以下是几篇关于人际沟通对大学生成长的影响的参考文献：
1. 郑菲. 大学生人际沟通能力的培养研究. 暨南大学学报（社会科学版）[J]. 2011(2): 85-89.
2. 刘洋. 人际沟通对大学生成长的影响研究. 教育理论与实践. 2017, 37(16): 53-54.
3. 韩卓. 大学生人际沟通能力培养的现状与对策研究. 教育教学论坛. 2015(5): 94-95.
4. 李洁华. 大学生人际沟通能力对个人成长的影响研究. 现代教育管理. 2013, 11(7): 62-64.
这些文献可以为您提供关于大学生人际沟通能力对个人成长的研究成果和结论，并为您的相关研究提供理论支持和参考。建议您在使用这些文献时，根据自己研究的具体方向和问题，选择相关内容进行阅读和参考。
1. 陈婷，周磊. 打造大学生人际沟通技能的实践研究[J]. 高教探索, 2016(12):57-60.
2. 张帆. 大学生人际沟通的现状及对策研究[J]. 电子科技大学学报, 2017(6):108-112.
3. 刘雅琪，许三岛. 大学生人际沟通中的问题与对策[J]. 信息与职业教育, 2017(5):45-47.
4. 黄媛，孙胜利. 大学生成长过程中人际关系的建立与维护[J]. 科技信息, 2018(14):131.
5. 陈凯. 大学生人际沟通质量研究：基于社交网络平台的实证分析[J]. 现代教育技术, 2019(12):17-20.
职信背调包含哪些内容？
职信背调包含候选人个人信息、教育背景、工作经历、职业技能、人际关系、潜在风险等内容。背调旨在了解候选人是否真实、可靠、符合要求，并规避患 plagued by misleading candidates 的风险。背调的主要来源为候选人提供的个人资料和相关文献、前雇主、同事、上下级和业界人士等。
工作背调是即员工的背景调查。现在很多的公司在让候选人填写应聘登记表和发放offer时，都会对员工进行背景调查，用作招聘录用的参考，那么，工作背调是什么意思呢？
很多人会担心背景调查会不会像***调查一样，将自己的家庭隐私、祖宗十八代都调查出来，其实这样的担心完全没有必要，背景调查是针对员工的工作相关信息的核实、工作表现的鉴定，是针对工作而言的，以简历上的信息为主要的调查内容。工作背调的主要内容包括：身份信息核实、学历信心核实、学位信息核实、民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、工商信息记录查询、金融风险记录查询、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等等。
背景调查是针对候选人是否简历信息***、是否具备岗位胜任力的核实和鉴定工作，是为了工作而服务，在保障企业招聘质量、规避风险的同时，给予诚实的求职者一个公平的竞争机会，促进职业诚信环境的良好发展，因此背景调查是具有积极意义的。
而且，背景调查是尊重个人知情权和隐私权的，正规正式的背景调查是为告知候选人的，并且取得候选人的同意授权才能开展，是合法合规的。
工作背调即背景调查的另一个称呼，从字面意义上就表明了背景调查的出发点和目的：工作。
到此，以上就是小编对于职场人际关系文献的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系文献的2点解答对大家有用。
