大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人际关系助力职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人际关系助力职场的解答，让我们一起看看吧。
在职场中与每一位相关岗位的同事都搞好关系有必要吗？
和同事搞好关系有没有必要，首先这得分清楚你自己是什么类型的。
如果你是具有扎实技能的人才，或者说你想以技能取胜，那你完全没有必要和同事搞好关系，当然你也没有必要弄的见面像仇人。我的意思是你不用刻意去维护同事之间的关系，毕竟同事不是朋友，江湖不相信眼泪。干出自己的成绩才是首位，毕竟你要靠工作来养家糊口，如果你整天思考的是如何和朋友搞好关系，那你的工作质量肯定上不去。
如果你是没有技能，只会勾心斗角，打算在公司里面混吃混喝，当个很普通的员工，干的很普通的事，那最好和同事搞好关系，甚至八面玲珑，毕竟你做的事情，随便换一个人都可以替代你，并且比你干的还好，你说你还不把关系处好点，怎么能生活？
恰好我曾经也有过当小老板的经验，我个人不喜欢那种八面玲珑的员工，基本上都是被辞退。每个人做好自己的事情就行了，拿该拿的工资，整天一个万金油，到处给予恩惠，想拉小山头？还是想挖墙脚呢？
所以，我个人认为，同事之间，保持好合适的距离就可以了，不要闹的太僵，不要刻意去维护。
感谢邀请回答，茉莉作为一个秘书，需要和不同的岗位的人打交道，包括了领导和一般的工作人员，对于这个问题可以说是很有心得，和大家分享一下看法，希望能一起进步。
第一，和业务相关的人保持稳定的关系。
举个例子，在领导层面，茉莉和副职的领导沟通较多，在普通同事层面，和财务，技术的部分同事有交集。所以茉莉会特别关注和这些人的沟通。重点都是要保持平常心，无论他是领导还是普通同事，切不可有，我是领导秘书，靠近领导身边，就可以对其他同事怎么样的心态。
和副职领导，就要传达我的领导的意图，同时注意准确和有效，同时一定要尊重副职领导，就是倾听他们的意见，记得自己也是他们的下属，只是侧线下属，就是他们交办的工作，可能不一定帮他们做，但是如果有余力，可以做。
和关键岗位的同事，心态要平等，我们就是和他一样的同事，而且他们掌握着核心的技术，秘书作为沟通的桥梁，要做好润滑作用，特别是和他们交流工作的时候，要做好背景沟通，让他们明白工作的目的。和这些同事，日常有机会就吃吃饭，喝个下午茶，说一下天气和明星八卦（如果他们说公司八卦，听就好了，不要搭嘴），如果可以，有时可以帮他们拿一下快递，顺手才拿，不要刻意，这样的大家的感情自然就会比较好。
剩下的其他和业务或者没有其他相关关系的同事，日常保持微笑就行，如果他们有时不是很友善，也不需要放在心上，形形***的人，我们能在乎的只有一点点。
茉莉就简单一点说，只有一个人，是需要重点关注的，就是你的直属上司，因为他决定着你的绩效评估怎么写，也决定了你的年终奖的多少，所以重点关注和他的关系。但是内心一定要保持一定的距离。就是不需要全心全意，但是要诚心诚意。诚恳的对待你的领导，不要全心全意是为了给自己保留一个冷静思考的空间，提醒自己懂得进退。
综合来说，和领导同事沟通，保持平常心，不卑不亢，专注工作本身，就可以了。
首先，在职场上没有朋友，也不可能交到朋友，只有永远的利益。这一点必须铭记于心。
其次，建议把经营关系的时间用在自我[_a***_]上。当你的能力到达一定高度的时候，自然身边就会有人围绕。正所谓你若盛开，蝴蝶自来。
最后，身在职场依然要真诚待人，诚信做事，在力所能及的范围内帮助别人，尽量但无需刻意搞好关系。
从理性的角度来回答这个问题，是不必要也是不可能的。但是，我们是生活在这样一个感性的社会中，不可能完全从理性的角度出发来考虑问题。特别是在中国，我们中国人讲究的是“人活一口气，树活一层皮”，所以我们很多情况下良好的关系可以达到一些意想不到的结果。特别是一些可做可不做的事，好的关系能够省去我们很多的麻烦。关键是你如何建立好关系？在这里，我想强调两点，第一，好关系不是靠示弱和卑躬屈膝求来的，这个世界很现实，自身的实力和价值是建立好关系的基础，特别是工作中的同事关系（这个朋友，同学的关系不一样），你必须有实力和能力，才能建立与其他部门的好关系。第二，忍让不是搞好关系的必要条件，在关键时刻坚持正确的观点，让同事知道你的底线，也是建立好关系的基础。第三，不要太在意多做工作，实际上，你在自己的工作完成的情况下，多帮助其他部门的人，一方面可以让你有机会了解其他部门的工作，也可以建立人情关系，毕竟下次，你需要帮忙的时候，他也要还你的人情。总之，你需要在加强自身实力的情况下，不卑不亢的搞好同事关系。
如果你有时间和经历能够处理好每一个人的关系那是最好不过的。
首先有一点现实必须认清，就是人际关系是两个人的事情，也许自己努力很久，结果别人根本没把你当回事。
这恐怕也是很常见的，不管生活中还是职场中都有这类情况。你千万不要自以为是的觉得自己是万人迷，总有人会因为某些原因而不喜欢你。
其次就是不要刻意的去维护关系，我们所讨论的是职场，过于刻意地去成就人际关系，却可能疏于精力去处理真正的业务了。毕竟职场看重的更多是一个人的业绩，而不仅是人际关系。
即便你是一个销售，花大量的时间来和一个人打交道也是为了卖出产品和服务。如果一个人不愿意买单，难道你会放弃其他所有的客户吗？
再者来说不要把自己完全暴露在众人之下。无论你多想和别人成为朋友，你都要懂得拒绝。没有必要在职场中为了多交朋友而出卖自己，如果你不想那样做，就遵从自己的内心。
做好自己就行了，你完全打开心扉，敞露所有的事情，会让人觉得你肤浅。即便你获得“朋友”，也只是一种交易。
职场，还是踏踏实实做好事，交朋友这事就放在生活中吧。
如何在职场中强化人际关系？
在职场上，做到“三多四少”，人际关系一定会好！该说的没说，该做的没做；不该说的没少说，不该做的没少做。怎么会有好的人际关系呢？【依然爱职场】帮你分析一下，如何做到“三多四少”，打造职场上良好的人际关系。
多站在对方角度思考和处理问题，就是在人际关系上遇到不解的问题，不是站在自己角度去看对与错，而是换位思考，站在对方角度思考，“***如是我，会怎么处理？”
这种思维方式，最大的好处是，角度一变就会找出正确答案。在同事之间，很多事情没有对与不对，只是站的角度不同而已。
比方说，你的办公室有五个人，其中有一位经济条件差一点同事，每次在聚餐时都会找个借口不参加。表面看，他是不合群，如站在他的角度去想，一定是经济负担的因素。你不让他出钱，他也会不好意思。再说，人都要个面子。很多问题换个角度思考一下，就都不是问题了。
多鼓励和赞美别人，反映出的是一种善良和大度之心。世界上，没有拒绝鼓励和赞美的人。如果你能做到，每当发现哪个同事有了出彩的地方，就及时去鼓励和赞美他们。
感谢邀请！如何在职场中强化人际关系？我们现在每周上班5天，每天工作八小时，还不算加班时间，这些时间加起来跟同事相处的时间有时侯比跟家人相处的时间还要长，所以跟同事建立和保持良好关系，不仅对工作有利，还对自己的身心健康有利。试想一下，每天面对不顺眼的同事和是非的同事，心里有多窝心，不可能有个好心情去面对所做的工作！
那怎样才能和同事和平相处那？
一:上班时间和同事尽量少聊天，干好自己的本职工作，即使交流也要讨论与工作有关事情！
二:碰到新来的同事有不懂或者不会的时候，要热情帮助，有耐心的去讲解一下！不要以为自己是老员工就高高在上，总有一天自己也会遇到难题！
三:把自己的本职工作做好之外，有空余时间就多努力多学习，要不断给自己充电。在现有的业务能力上在提升自己，这样更能得到领导、同事的信任和欣赏。
四:工作中不要带情绪上岗，认认真真、踏踏实实完成自己的本职工作！有需要与同事共同完成的工作，就互相协商，如果出现有不一致的地方，双方讨论，愉快合作！
1.保持距离，保持冷淡。太热情，会让人觉得掉价，以为你在讨好人家。保持距离，反而让人觉得你很特别。
2.在办公室分享一些水果、小零食，真的可以拉近同事间的关系。这看起来只是小事，但很有用，不信你看那些有好吃的，从来不分享，只吃独食的人，大家对他们的评价一定不会很好。
3.平等看待同事关系，不要自降身价。不要觉得对方来公司的时间比你早，就觉得对方比你厉害，然后在日常沟通中处处抬着对方。这完全没必要，因为，你越是这样，越会让人觉得你是个段位不高的人，即便你工作业务能力高于对方，也会让人看轻你，因为你一上来，就为自己营造了一个弱者的人设。
4.控制自己的分享欲，不是所有人都值得你掏心掏肺。
现代管理之父德鲁克说：“一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。”
有些事，想要分享，要找对人，也要讲究方式。
5.不要随便否定别人。马克吐温说：“鼓励自己最好的办法，就是鼓励别人。”否定别人，固然可以给自己一种指点江山，自己别人厉害的满足感，但也对别人造成了伤害。而且很多时候，否定别人，并不会让别人的工作效率提高，反而会打击别人的积极性，影响整个团队的工作氛围。
6.讲话有逻辑，会很加分。跟人沟通，一定是自己想好了再说，千万不要自己啥都没想好，就絮絮叨叨说一堆没营养的话，不仅浪费时间，对工作毫无用处，还会让人对你的工作能力产生怀疑。
7.走路要昂首挺胸，说话声音要有自信，不要太小声。走路的姿势，能展示自信，也能影响自信。
只要有竞争，就有小团体的出现，一个团体代表着一个利益。在具有小团体里的公司里，有两个选择：一、选择站队；二、不和他们任何一方有过多的交往。作为几个竞争性团体外的人，想去和几方都有较好的关系，可能性是非常小的，除非自己能够抗衡这几个小团体。
和每个人的关系都好，就相当于和每个人的关系都不好，这就导致最后自我感觉良好（感觉和每个人关系都好），但他人并不会认为你和他的关系很好。因为，你对每个人都一样。
举个例子：一男生，经常给一女生送小礼物，女同学就会感觉这个男生对自己很好、很特殊，于是也慢慢对这个男生好，经常给男生买一些东西。时间一长，女生发现这个男生也一直给其她女生送小礼物，于是就不会在认为这个男生对自己好、对自己特殊了，当然也不会再给男生买东西了。
在公司涉及到小团体的竞争，就意味着需要接纳一些人和抛弃一些人，对于一个人，如果不能吸收接纳，那么就只能排斥了。
这种情况怎么处理？
一、选择站队
面对具有竞争性的小团体，又同在一个公司里，只能“抛弃”一些人，而去融入另一些人。这个抛弃并不是说要与对方成为敌人，而是要与他们进行竞争。
二、放弃和每个人都处好关系的想法
一个人不可能和每个人都有很好的关系，总要有一个关系好坏的梯度，只有这样，自己才能有关系较好的朋友，换句话说，这样才能突出自己和一些人是好朋友、好哥们。
到此，以上就是小编对于人际关系助力职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于人际关系助力职场的2点解答对大家有用。
