大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往意识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往意识的解答，让我们一起看看吧。
单位同事工作偷奸耍滑，而每次都能不被领导发现，该怎么和他相处？
这种人有他存在的价值，对领导来说有需要努力干活的，也需要有人来拍马屁，全看领导喜欢。
一旦辨识出来，划清内心的边界，如果他跟你有交集，哪些是你能够承担的，哪些是自己不能承担的。
当然平时这种人要敬而远之，少惹小人，以免给自己找不必要的麻烦。要知道小人的可怕在于你不知道他是小人，对他或信任或有所指望。
如果知道，那么在工作中遇到他要做的事情，你就不会有所期望了，也就会安排好工作分工，不要把重要的工作交给这种人。
至于最后的荣誉，只要你的荣誉不少，不必在乎别人怎样。
能当领导的都傻不到那里去，一次两次总能看出来，留着这种人总是有领导的用途，不是员工该操心的。
与其与这种人浪费时间浪费心神没事生生气报报不平，最终抱怨到社会，那就真的没有必要了。还是那句话，在职场最关键的是做好自己的事，达成自己和团队的目标。
不要被这样的人带入怪圈，保持良好的工作心态，做好自己的工作。
记得刚刚参加工作那会，我们化验室4个徒弟，1个师傅。我们的师傅是个老好人，几乎从来不指使我们，4个徒弟2个“皇亲国戚”，一个男宝(呵呵，我们单位女生多哦)，剩下的那个徒弟便是我了。
我们的工作比较轻松，所以一上班，大家在师傅面前露个脸算是报道了，然后转悠两圈就各自隐藏了，我直到现在都不知道他们那时上了班去哪里？而且能日复一日，月复一月。我那时觉得自己是个学徒，什么都不懂，多会能像师傅一样独自工作，挣高工资就好了，我需要坚守岗位并学习。
可能是打小养成的卫生习惯，我喜欢把值班室打扫的干干净净，柜子、瓶子、仪表摆放得整整齐齐。师傅干活我就守在边上看，有时候问师傅，师傅只是笑笑不说话，心里知道，师傅怕“教会徒弟，饿死师傅”。看在眼里，记在心里，翻书，查资料，实在不懂，就死乞白赖问师傅。可能是我打扫卫生、坚守岗位、任劳任怨感动了师傅，师傅会告诉我具体怎么操作，因为是初中毕业，理论知识师傅也不知道。这似乎更让我有兴趣探索化学微观世界奥秘，查资料、借机外出学习...全身心投入专业学习和工作，给运行班送药啦、校表啦、抽查啦、打扫卫生啦，我都是紧促安排妥当(俨然已忘记那3个同伴也应该分担)，赶紧的干完就学习……
好几次，主任来我们班巡查，我上厕所都要过问一下，那三个隐***主任是从来不查找，加薪的时候还没有我的份，小心心很是委屈过，忍着泪继续努力...时间是最好的见证者，几年后，我是破格由班长提升部级干部的例外。
想起当年的事就聊多了，呵呵。
现在想来，那个小小的我那个时候怎么就那么懂事？我得感谢那时的自己没有跟风偷奸耍滑、翘班溜号，没有计较工作干多干少，正是他们的过失让我有充足的时间，充分的实践打好扎实的专业根基；也感谢领导的世故教会了我坚强，让我学会化解压力，坚定信心，鼓足动力。
人生最大的敌人是自己，正确判断，做好自己。
工作是一件严肃、谨慎的事情，任何的偷奸耍滑都是一时之快，长久不了的。
1、以小见大，工作风格就可决定人品：工作偷奸耍滑，可想而知，生活中的人品也不怎么好，所以对这些同事，尽量敬而远之，不要与之有过深的交往；
2、坚守自己的工作作风，严肃、谨慎：不要被别人的工作行为所干扰，坚守自己的风格，做好本职工作，严格要求自己，相信是金子总会发光的，是人才总有出头之日的；
不要抱有侥幸[_a***_]，下属的偷奸耍滑，领导一时发现不了，不代表一直发现不了。况且，难道领导就真的没有发现吗？能坐到领导位置的，也是有非凡的才能的，不可能对下属的行为视而不见的，俗话说：“上天想让谁灭亡，先让谁膨胀”，所以同事的行为，在职场是个危险的信号；
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到此，以上就是小编对于职场人际交往意识的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往意识的1点解答对大家有用。
