大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科学评价职业生涯发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍科学评价职业生涯发展的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划评估标准？
1.职业规划设计的完整性(30 分)。作品内容要求真实、完整, 分析透彻,主要包括自我认知、职业认知、职业目标、实施路径、评估 调整、职业道德等方面。
2.职业规划设计的科学性(30 分)。要基本体现人职匹配的思路, 目标确定和路径设计要符合自身和外部环境实际,不主观臆想,科学 合理。
3.职业规划设计的操作性(25 分)。作品要求思维缜密,目标明 确,分析有深度,可操作性强,要有一定的分阶段目标,尤其是近期 (大学至毕业后五年)目标规划,分析要具有说服力。
标准有：
1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
5、制定行动计划与措施。
设立职业生涯目标应遵循的科学原则是？
***ART原则。
***art原则具体指公司为了提高效益给员工的考核标准，为了员工可以更高效地完成工作，质量得到保证，制定的考核方案。
因此我们在设立职业生涯目标时必须遵循公司***ART原则，工作才能得心应手。
主要遵循以下三条原则:
(1)实事求是原则。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业***的前提
(2)要切实可行原则。首先,个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。其次,个人职业目标和职业道路的确定,要考虑到客观环境条件。
(3)个人职业目标要与企业目标协调一致。因为职员是借助企业而实现自己的职业目标的,其职业***必须要在为企业目标奋斗的过程中实现,离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。
到此，以上就是小编对于科学评价职业生涯发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于科学评价职业生涯发展的2点解答对大家有用。
