大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场规划面试技巧与方法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场规划面试技巧与方法的解答，让我们一起看看吧。
面试管理问到工作规划怎么答？
首先你可以说：“打断她一下，请问你是说我在公司应聘成功后的工作规划么？还是我个人的工作规划？”
这样你可以即可以缓解面试的紧张气氛，还可以给自己时间思考，确认更准确的回答。那么这个问题简单点说，就是你对未来自己在工作上有什么规划，打算多久争取到什么职位。如果是应聘成功后的工作规划，你就要结合这个公司及工作岗位的特性去回答了，要有具体一些的说明。
想要边工作边找下份工作，如何安排时间面试，要是面试通过如何协调辞职和入职时间呢？
1、筛选，只筛选你最想去，比较好的，不要乱投简历2、仅剩的几家公司里，投去电子简历3、如果通知面试，可与他说明你现在还在工作的情况（因为需要负担生活，对方应该可以理解，你态度诚恳一点），与他商量能否将面试安排在午休或下班后。3、还可以在完全没有把握的情况下，请求与对方先进行电话面试。如果对方觉得你真是不错，有实力，有可能，那个时候再请假或辞职去面试，才划算。如果对方直接觉得你不太合要求，那也没必要，再等等机会吧。4、如果实在不行，只能严格按他的时间面试，那你只能请病***或事***了。反正面试也不会用一天，半天应该够了的。
茉莉之前是试过裸辞的人，终于发现裸辞，在空窗期因为经济不稳定，人的整个状态都会比较差，下定决心不再裸辞。
同时在以后的几次跳槽里面，茉莉都是做到了坚持找到下家再走的。所以这里很有心得，我们一起来分享一下感受，希望想跳槽的朋友也可以一起分享自己的经验。
第一，裸辞的坏处
刚刚茉莉也说了，裸辞最大的坏处就是经济的断层。特别是有段时间，茉莉是离开家在外地上班，房租还是要交的，但是身上就剩下一个月的房租，然后还有生活费呢？最后还是不得不在家人的接济下，过度到新公司，经济情况才好起来。
所以当时曾有过想法，哪个公司第一个说要我，我就马上过去了，瞧，这都不选择了，所以也会带来自己不能做好判断的后续情况。
第二，现在如何请***
茉莉后来在职的时候，找下家，都是请年***来解决的。在国企的时候，就补休，或者是有时和领导说一下有事。在国企请***相对自由一点点，因为加班实在太多，所以用补休和调休就能调整；
第三，协商离职和入职
这里会针对已经过了试用期的同志们给出建议，因为没过试用期的，还是非常容易走人的，但是过了试用期就难了。
在做前面的所有事情的时候，一定要低调和谦虚，切不可想着，我都要走了，我害怕谁这种感觉。等到新东家真的放出offer，要和新东家诚恳的说，旧公司需要一个月的交接期，然后和新公司协商好入职时间，也告知新公司如果自己能早点走，也会早点进入新公司。协商好了以后，就在旧公司协商，说自己会尽量尽快交接好工作，如果以后有问题也可以电话联系我。但是我就是想早点走，这个时候离职原因就很重要了，茉莉有几个同事都说是家庭原因，家里需要我去照顾，所以要早走；我身体不是很好，所以需要早走·····这些都是理由，反正就不要说是公司的不好。
作为一个多次面试别人和被面试的老炮，我来说说。
骑马找马是最好的找工作方式。
因为我们是拖家带口的人，不是一个人在战斗，要为家庭负责。
除非你有车有房有存款，工作为玩不为钱。相信大部分人工作还是为了吃喝住，一旦裸辞，没了收入，必须马上找到新工作，那样压力就太大了。如果没有好的机会，只能凑合着找一个先干着，对自己的职业生涯很不利。
1、面试时间最好根据自己工作和休***的时间，提前做好准备。
准备换工作的时候，一定要预留出***期作为面试时间，除非你请事***病***很容易。频繁请***容易引起领导的[_a***_]，大家都心知肚明，最好不要有瓜田李下之嫌。
2、不好请***怎么办
如果你容易请***，那就很简单。如果很难请***，这样的情况，你要评估你自己面试成功概率和新岗位的价值，可以先走人后请***。先斩后奏，到车站机场给领导打个电话，说个急事必须回去，领导一般也会同意的。即使领导不同意，木已成舟随他去吧。
1、如果可能的话先来一次视频或电话面试，先大概互相沟通一下，免得去了大费周章，结果都不满意，耗时耗力。而且通过***电话面试你可以知道面试官或企业的方向或风格，便于你下一次现场面试。
到此，以上就是小编对于职场规划面试技巧与方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场规划面试技巧与方法的2点解答对大家有用。
