大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企中的职业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企中的职业发展的解答，让我们一起看看吧。
请问外企的具体工作，职务，职能，是什么？
这位同学外企也好，民企也好央企也还在职能职务之类的都差不多，并没这么差别只不过外企是外有资本在中国开办的企业罢了，我们国内的公司在工作职位，管理和生产方面都积极的学习国外的先进方式方法，所以具体到实质的工作上并没有什么差别。如果你在国内企业和外资企业都工作过就会有亲身的感受了。要说的差别和不同倒也是有的，现在根据我个人的亲身感受来聊一聊。
首先，我觉得是工作文化和工作氛围的差别。正规的外企是很人性化的，尤其是外企大公司，一般没有什么强制的加班呢要求，不会有打卡考勤类的，工作弹性比较大，有些公司允许你在家办公。工作氛围比较轻松，在工作之余人事啊工会啊会定期不定期的举办很多活动来丰富大家的工作生活，公司也鼓励员工在八小时内适当的留出时间提升学习。
其次，上下级的关系没有那么明显的等级。如果你们部门领导是老外，一般我们都直接称呼名字，当然这也是老外的文化所致。老外本身没有特别强烈的等级观念（个别人的种族观念除外），而且大部分中国员工也会起一个英文名字，大家称呼彼此的英文名会觉得有趣又轻松。
第三点想吐槽下老外的“懒”。欧洲人是真懒（美国公司没待过不做评论），他们休***是天大的事情，加班几乎是不可能的。我们一天的工作量几乎是他们大半周的活，这一点儿都不夸张。对于休***这件小事儿我还想再吐槽一下，对于他们来说四五天那不是休***，休***一般都两周起跳。
外企是如何管理员工的？
2.外企也有不同，有的要求英语很高，有的连英语都不用，只是名义上是外企，管理人员全部本土化，少数的几个人会和老外交流即可。
3.职业规划有的，但是能够真正帮你按照规划发展的也不多，毕竟请你来是要你帮助公司创造价值的，不是公司帮你创造价值的。
4.***也要看公司，各有不同，有的很抠，比如听说你要离职了，过节费还有30块，也要发文不给了，有的听说你要离职了，还要给你培训求职技巧，祝你一路顺风的，什么都有。有的过节费几千，有的过节费几十，找工作要擦亮眼睛
5.你的上司才是决定你发展的那个人，其实公司并不是，你入职是因为公司，你离职，一定是因为你的上司。跟对人真的很重要
6.每个人都要有KPI，年中和年底考核，多半都是***，但是如果公司对你不满意想让你走人的话，这个就起作用了。
7.一般周末可以双休，如果你是制造业的话，又是搞生产计划物流质量之类的，当我没说
8.总部和各地子公司区别很大，你要是来自上海，大家会说wow仿佛你就是高高在上，你要是说我来自X地，大家会说，啊，那个地方啊，无论你做的多好，你都要听中国区的安排
9.好的外企会安排你出国，参加一些会议或者培训，不过不要希望太大，你只是增加了谈资而已，真正带给你能力提升的，不是这个，除非你以后到国外工作，和某大佬一起。
10，如果遇到裁人，对不起，给你点赔偿，你快点走，基本也是吃青春饭的，一旦过了40岁，职位还不是很高的那种，你要小心了
说实话，现在的外企比国内的企业管理规范的多，一般都能遵守中国法律法规，[_a***_]员工也比较正规，培训晋升都按合同办理，即使与员工有***也能合理合法解决。有些外企是被国内的不良律师带坏的，钻空制，打擦边球坑害员工，劳动争议仲裁或***诉讼外企所占比列少于其它企业。
到此，以上就是小编对于外企中的职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企中的职业发展的2点解答对大家有用。
