大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr职业发展前景的问题，于是小编就整理了1个相关介绍hr职业发展前景的解答，让我们一起看看吧。
HR有发展前景吗？
首先我们要明白HR的职位到底是啥，HR简单来说，人力资源管理的缩写。主管公司人员调配，绩效考核，人员档案，招聘等。根据公司规模不同。岗位具体职责不一样。很多小公司，人员安排，招聘老板就代劳了。只有负责执行考核制度的职员，也属于HR。但在大公司不一样。真正的HR，会根据公司的发展。制定人员招聘。调整及考核这一块。依照实际情景。作出最适合公司经营的人员方案并呈报给老板。相当于公司的智囊。高级的HR肯定会对公司熟悉，对行业熟悉。了解行业发展趋势。甚至掌握很多行业人脉。很多大公司的顶级HR都相当于副总。当然也需要一个过程。不知道你说的年龄大是多大？至于好不好找工作。看你在工作中所负责的事务吧。如果只是职员管理档案一类。肯定大了不好找。如果真是高层。我想应该没有问题。
其实找工作年龄不是问题，问题是你有没有与年龄相匹配的经验和能力。
如果你干了十几二十年都没有规划好自己的职业成长路径，做的也都是基础岗位的工作，那么很明显，你跳槽的时候的竞争对象是那些刚毕业的小鲜肉们，你怎么可能竞争得过他们？
建议您还是总结一下，年纪大了，自己还能干什么，擅长干什么，在哪个行业最有经验，也不要盲目把找不到工作归因到年龄上，还是从自身经验能力等方面找找原因，面试过程中多总结。
祝你早日找到理想的工作！
每个行业都有它特有的行业特性，只要深耕进去，全方位的挖掘潜力，每个行业都有发展前景。
第一，不要局限自己的工作领域，扩大自己的感知范围，通过工作熟悉了解业务部门的业务及运作流程，对自己的成长会非常有益。
第二，学习如何帮助企业快速的招聘的优秀的人，学习如何迅速建立企业文化的架构体系等，学习如何将各流程体系化、正规化。
第三，集团化管控及体系搭建经验，如果你未来想定位自己是在集团化 、成百上千人的公司，一定要有这样的经验。在集团化的公司才能最大化的发挥人力***的价值。
我觉得HR很有发展前景，当今社会缺的不是千里马，缺的是伯乐，一家成熟的企业必定有一个好的人力***管理部门，寻找人才，挖掘人才，管理人才，从各个方面保障企业的可持续发展，为企业源源不断地注入活力！所以说企业要发展，必定需要一批可靠的伯乐！
hr是什么？它是 human resource的缩写，指人力***。去年冬天，看过一个电视剧《猎场》，主要就是在围绕人力***讲故事。剧中有这样一台词，说所谓猎头就是要把顶尖人才，放到最合适的岗位上，否则对人和职位都是一种损失和浪费。
如果我们具备剧中郑秋冬般的睿智和博学，职业前景不但不会暗淡，反而会随年龄的增加拥有更加强大的职业气场。反之，hr确实是个难做的行当。年纪大了，首先反应能力迟钝了，就更加满足不了这个职业的需要和社会飞速发展带来的各种新的需求。现如今，人力***已经不再是简单的人和岗位、脑力和体力的关系，而是一个高情商高[_a***_]的职业，得去平衡各种关系，需要果断的应变能力和处事能力，而不是简简单单的一个再分配了事儿。稍有懈怠，hr人就会力不从心，被这个职业淘汰是迟早的事儿。
到此，以上就是小编对于hr职业发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr职业发展前景的1点解答对大家有用。
