大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系难度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系难度的解答，让我们一起看看吧。
所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
有人的地方就有争斗，你去哪都一样。
一、工作的目的
毫无疑问，工作就是为了赚钱、有好的发展，任何人都一样。
为什么很多人即使996，也要去华为、腾讯等公司，因为他们收入高。
为什么很多人去考公务员，因为公务员稳定，有发展。
你工作要么就短期赚大钱，要么就稳定长期赚钱，否则你去干嘛？
（当然了，很多农民工出卖劳动力也没赚多少钱，不过他们至少能保证生活）
二、有人的地方就有斗争，古往今来，古今中外，莫不如是
比如你在公司，经理位置就一个，得到经理位置，就能有更高额收入，更好的发展，说不定能拿到当地户口，你说，你心动不心动？你去不去争，你去不去跟他们决斗？
比如你在单位，副局长的位置空出来了，得到副局长的位置，就能上升一个层级，就能有更大的权力，至少有更好的发展和收入，你说你去不去争？
正常情况下，大多数人都不会选择离开。因为首先它满足了你打工的目的。外出打工不就是图的多赚钱么？目的达到了，其它都在其次。
其次是职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。
最后虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理的如何，都不大可能影响正常收入。
就像图中的莱地，只要土质适宜，轻易不要经常调换一样。
其实这种事情很难决定，主要的还是要看自己个人的想法，我们只能给到一些建议。
从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后在换也不迟。
从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。
所以说这种问题还是得看每个人自己的想法，不能以偏概全的去说。
为啥职场人和人之间关系越来越差？
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬6.对别人的工作指手画脚。
基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
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到此，以上就是小编对于职场人际关系难度的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系难度的2点解答对大家有用。
