大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系讲述的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系讲述的解答，让我们一起看看吧。
大家是怎样看待那些靠关系入职的人？
谢邀！
靠关系入职而不是公平竞争入选，本身就有***的成分，为人所不齿，但你必须明白中国是一个注重人情的国家。
所谓的关系就是关系网人情圈；人情世故在国人心目中已根深蒂固，大家都明白孤舟行水怎么也没有船大行水安全。
被求者以职务之便，拉一个人不光是赚得求人者的感恩戴德，还扩大了自己的关系圈；求人者不论用什么渠道，自己有没有才干，除怀着对提携者的那么一种感激，想方设法地报答外，心里总有那么一种不同常人的自豪感，因为咱上边“有人”。虽然明明知道自己这无用的三尺之荫，但立在山顶照样能遮住你那参天大树，你有才你也干瞪眼！
所以说人际关系就如同船，越大越好行走，越大越安全！我把人情世故比作（船大难调头）用在这里似乎不大恰当，但人际关系相互利用的不良风气，久而久之也成了社会的现实！也就和船大难调头一样，根本不好逆转！
你对关系入职的现象怎样看待，就看你是什么心态！要是觉得自己怀才不遇，那就看看《马说》似乎能平抚一下咱那不平的心！
靠关系入职的人，只有当事人才会恨，不是当事人结巴都来不及。人家有背景呀，情况不明，弄不好连领导都会忌禅他几分……。
这种现象虽说不正常，但也是无可奈何的事情，大多都只渉及道德层面到不了犯法的高度，就算你想认真一下，也存在取证难的问题。
靠关系，开后门，家家户户都有，这几乎成了咱们国人的一种家庭文化。以前谁家没个小本本呀，密密麻麻结着各种关系网，现在都整理存放到电脑里手机里……。
在与靠关系入职的人打交道，多数人都五味杂陈，羡慕嫉妒恨各种复杂心情都有。
我是这样认为的，既然开后门，靠关系这种现象作为一种文化扎根于每家每户消灭不了。那只要不触犯法律，也没必要象过街老鼠那样***喊打……。
以上仅个人想法，如有不妥，见谅！谢谢🙏
想在单位混得好，要靠自己干得好。
现在有些国有企业和民营大企业，在招收员工时，有些人员是靠各种关系招进的。有的是上级领导和机关人员的亲属。有些是外单位关系户人员的亲属。有些是本单位领导的亲属。这种现象在现今社会无法避免，确实存在。
这些靠关系入职的人员，到单位后以后，是不是一定发展的很好？其实也不是。每个人的发展情况，有很大区别。有一小部分在单位发展的比较好，被提拔到各级岗位上，担任要职。大部分人员分配到各自的工作岗位后，干了一辈子，没有被提拔重用。还有一小部分人员进单位之后，感到不适应，又辞职离开了。
对这些靠关系入职的人员怎么看？其实靠关系是一时的。靠关系的人进了单位，说白了，单位也在利用你。肯定把你放在公关部门。让你利用关系，去打通关节，办一些棘手的问题。你就成跑上跑下，跑进跑出，能办事，能办成事的人。成了领导眼里的一时红人。可是现在***部门领导岗位人员频繁竞争上岗，相互交流。你这些关系，又能维持多久呢？你的关系一旦断了，你就成了领导的“弃子“，成了单位里的闲人。所以对关系，你自已和别人都不要看的太重。不是说单单凭关系，就能混的好。要想一辈子在单位里混得好，终究要靠自己的能力和实干。只有凭自己的能力和实干，干出实绩，得到领导和员工认可，才能成为单位的顶梁柱。
靠人脉关系安排入职场，在每个行业中都有。由于国家对机关事业单位实行招录考试制度，监管很严，这一领域很少出现这种情况。主要集中在国有企业和股份制企业中居多。员工靠关系进入职场，一般来说同事都是比较嫉妒的，心中不服，但只能私下和同事间小议论，发发牢骚而已。由于人脉广通，如果被安排进单位的人有能力，为人处事会沟通、会提升得很快。虽然一个企业都是在法制的框架下，靠制度规范约束自身行为。但人本身都有七情六欲，都会有人际关系这种情感，领导都会提拨安排和自己一条心的人在重要岗位上，从古至今都存在这种情况，这也是人性避免不了的事情。所以我们要从人性的角度去看待这些事情，如果安排进单位的人有学识、有能力、工作出色，自然令大家服气；如果是无能无力的人，会背后遭到同事间嘲讽，但是无论怎么样。我们做员工的首先要管好自己的嘴巴，少说多做，干好本职工作，背后少议论别人是非黑白，没有用不说，如果传到领导耳朵里，会对你产生想法。因此，干工作就是自己做好一摊事，用技术能力水平，让大家信服，事业才有发展。
感谢邀请！
中国的社会是一个人情社会，所以说靠关系入职是特别常见的，现实生活中不仅靠关系找工作，靠关系做各种各样的事都存在，例如，靠关系选择好的学校、靠关系购买稀缺的物资，等等不胜枚举。
我们要正确看待这个问题。不仅是在中国，纵是放眼世界，例如美国美国总统当选后，也是会选择自己熟悉和信赖的人入阁。如果想做到绝对的公平，其实是理想。尤其在中国，这样一个人情社会更是很难在短[_a***_]内改变的。
宝叔感悟，老话说得好，“师傅引进门修行靠个人”！无论靠谁，最终能靠上的还是自己。
希望以上感悟对你有所帮助！
感谢关注和评论！
利用关系进入职场的利弊体现在哪？
感谢邀请
个人认为这个需要分为两种情况来说：
一个是能力与位置相匹配，那么利大于弊。利肯定是避免诸多麻烦事，例如HR个人因素将你排除在外、需要从底层开始做起浪费时间、某些非主要原因导致你无法进到该位置等，那么利用关系进入职场就是一条捷径。此外，关系背景也是你的优势之一，属于你个人的***，在现今社会也没有什么特别忌讳的。那么弊在哪里呢，例如既然是关系就没有不透风的墙，会被人诟病、升职加薪都会让人觉得只不过是关系户等。
但是同样是实现自己价值，遵循社会现状，靠关系进入职场也没什么，况且能力与职位匹配，这是双赢的局面。
另一个自然就是能力配不上岗位，利就是有机会接触到自己暂时够不到的位置和事物，从实践中学习。弊就比上一种情况严重些，闲言碎语就更多、能力跟不上上级要求、下级不满领导难免不服等。
不管能力如何，如果有机会靠关系进入到自己想去的位置，都要努力工作，不让帮你的人难堪、另外不要在单位透漏自己进入单位的原因，避免不必要的麻烦
到此，以上就是小编对于职场人际关系讲述的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系讲述的2点解答对大家有用。
