大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马未都职场人际的问题，于是小编就整理了1个相关介绍马未都职场人际的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，遇到不公平的事情应该怎么处理？
天底下的事情，
哪有公平二字呢，
绝对的公平，永远都不可能有。
领导让你写检讨，
你就写嘛，
写完了，还可以继续呆下去，这就够了。
何必非要争个短与长呢。
像我去外面打工都十多年了碰灰的事数不剩数，不过最气的还是发生在去年Ⅱ月份，那是老板欺负员工，刚开始还好，后来是见人就咬，我是属于技工类招进去的，就是因为那个厂走了一帮人，后来没人了，急着要人，相对来说底新高￣点才进去的，刚开始笑脸相迎，叫你干活，问这问那怎么操作，后来厂里生意不好，订单发下去老是设计出问题，反工反来反去，老板的狐狸尾巴就露出来，见人就骂，不该我做的事也要我去做，那个￣肚子的气，到头来还说我做的不好，我就只有跟他吵，大不了老子不干了，在厂里受尽了期负，谁叫我们只能帮别人打工，没办法，看在钱的份上只好忍气吞声了，干到年底回家，把他拉进黑名单消消气。
职场中遇到的不公平事太多了，第一大不公平的事就是，同工不同酬。这种现象的存在是十分广泛的，你和公司领导的亲戚在一个部门工作，说起来是做同样的工作，但是人家每天抽抽烟，聊聊天，一天就过去了，你却撅着***，玩命干！月底的时候，一看工资，人家是你的两倍。你说你能感觉到公平吗？
第二件不公平的事，老人压新人，很多老员工才三十多岁，甚至刚到四十岁，年纪轻轻，但是却以老人自居，什么事都不想做，也不想干，把所有工作都压给下属去做，还美其名曰，锻炼新人。要给新人点压力才能成长，对此，新人有话说，只有一句，那就是，所有的活由***，都可以，那么你的工资也让我领了吧？
第三件不公平的事，老实人永远没有“刺头”过的好，人善被人欺，马善被人骑，一个人在工作中太过好说话的时候，你会发现，你会陷入到一个循环之中，那就是你总是有干不完的活，老板一有事第一个想到的就是你，原因很简单，觉得你做事代价低，让别人做事，他们死懒怕动弹呢，但是让你做事，你一会就做好了，为什么让去让别人做呢？用你就好了。于是你天天有做不完的工作。干不完的活。难道一个人勤快，就应该被这样对待吗？不是说好的，好人有好报嘛！怎么能这样！职场也就是一个社会，都仅仅是相对公平而已，绝对公平的事没有。首先你要面对的不公平是即使你的能力比别人强，业绩比别人好，但主管领导还是将升职的好事儿给了别人，不知道为什么？也许就是领导一念之间吧！其次就是你们的工作内容也相同，上班时间也相同，业绩也一样时但别人的薪水就是比你高一些，也可能是领导给的印象分不高而已。总之，职场上为什么的原因很多，你自己要懂得审时度势，才会有更多的机会。
如果感觉在这个公司里继续工作，能让自己有机会成长，那就先忽略外部的一些干扰因素，努力提升自己，当自己的能力足够强了，如果还是不公正的待遇，那么就果断跳槽，有能力的人不怕没有用武之地。
讲的还是富士康的故事，十七年的老员工，四十来岁，却被逼的每天打扫卫生，这是最大的不公平。
虽然不是发生在我身上，却是发生在我身边的真实案例！下面由我细细道来。
该老员工在富士康工作了十七年，从最早的龙华富士康一个普工做起，从员一开始一直做到了师三，最青春的十七年都奉献给了富士康，他口中经常会说，没有功劳也有苦劳，每天义务工作，日夜颠倒的加班来保障富士康的正常生产，最终却落到这样一个下场。
最终的下场是从原本的组长职位，变成普通工人，每天都让他去打扫车间，并且不给加班，逼着他自动离职。
别人劝他离职，可是他说：“不行呀不行呀，能走我早走了，我已经四十来岁了，房贷车贷还要奶孩子，一个月都不能停，出去也没有公司肯接收一个四十多岁的人了！”
不光公司对其不公平，生活也没有对他仁慈过。
导致这样尴尬的处境也是有多方面原因的，最主要的是其心中有一股子正气，没加入到拉帮结派中，所以遭受排挤。
他的上司课长和部长已经统一战线，想把车间打造成一个私人天地，所谓的私人天地就是损公肥私。该课长和部长借住富士康的***，在外面自己成立了一个小生产车间，用的却是富士康的人力来帮他们自己做事，每天上班，都有专人[_a***_]帮忙刷卡，这三十个人挂靠的是富士康，领的是富士康的工资，却没有在富士康工作过，一上班就被拉到附近私开的小作坊中谋取私利，偷龙转凤！
该利益链条原本是想把组长也拉进去的，可是却由于他心中的一股正气拒绝了，导致上面老板的打压，每天就只能打扫卫生，这在我看来，就是最大的不公平。
一个四十来岁，劳苦功高的人痛苦流涕，感动了身边的很多人，大家都自发的想帮助他，想把这个一手遮天的事情捅破。
到此，以上就是小编对于马未都职场人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于马未都职场人际的1点解答对大家有用。
