大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应对职场谈判的技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应对职场谈判的技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
一、协商解决。以广州为例，劳动者可以上粤省事平台申请劳动争议调解，会有专门的第三方机构聘请专业人士（如律师等）居中调解，若调解成功，会出具有法律效力的法律文书。调解是最省时省钱省力的解决争议途径，你可以看看你们当地有无这种申请劳动争议调解的机构。
二、向劳动部门申请劳动仲裁，当私下协商以及有第三方加入居中调解都无法达成一致意见时，虽然相对来说比较麻烦，但如果希望自己的权益得到保障，可收集证据后向劳动部门申请劳动仲裁。若与公司的劳动***较为复杂、争议金额较大时，还可求助专业人士帮忙解决。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，最佳的解决途径是进行双方协商处理，但通常来讲，既然发生争议，就是无法协商一致的，所以这时最佳的解决方式是尽快起草劳动仲裁书，将相关的证据材料交到仲裁办，由劳动仲裁办介入调解或直接进行判决，有些人认为去劳动仲裁都是很麻烦的事，其实不是的，提交资料去申请比自己去折腾更好，而且是最有效的解决方法。通过劳动仲裁处理，省力省心，不用自己去折腾闹心，双方越闹越不愉快。所以建议大家可以从网上下载仲裁书格式，保留好相关的证据，一旦发生争议时，马上起草提交即可了。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径***。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的***途径。
- 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
- 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。
二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。
- 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
- 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
- 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。
三、通过司法途径解决。
- 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，***不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
- 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向***提起民事诉讼，维护自身权益。
- 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。
能直接协商当然最好，有些用人单位会协商，各让一步解决问题，但更多用人单位担心引起连锁反应而态度坚决，或者以调解协商拖延时间或准备证据材料等。
向劳动监察部门投诉，劳动监察一般会介入调解或者查处，但效果难说，调解无果也是告知走仲裁程序。
再就是申请劳动仲裁进入***程序，看似要经过一裁二审很拖时间，但申请仲裁最能体现你坚决的***态度，可能更有利于在仲裁或诉讼中调解解决问题。即使未调解成功也尽早进入了***程序，而且如果诉求金额小于当地十二个月最低工资标准总额是一裁终局。
劳动***最重要的是要有证据意识，要及时收集证据，也要讲究策略，及时进入***程序，让用人单位看到你***的坚决态度，同时不要拒绝随时沟通调解！
一切都是为了维护自己的合法权益，不要为***而***！
到此，以上就是小编对于应对职场谈判的技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于应对职场谈判的技巧和方法的1点解答对大家有用。
