大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高材生职场面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高材生职场面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时最佳的穿着应该是怎样的？
针对你面试的行业和公司背景，做出相应的调整才是合适得体的着装。
1.融入环境
如果你面互联网、游戏公司，大家着装都很休闲随意，甚至有不少穿拖鞋睡衣T恤的情况，那么你穿着一身正装去面试就很不合群，同理如果你面试金融行业，随便穿着裙子牛仔裤就去了，也会大大扣分。
最合理的就是随着公司环境，大家怎么穿你就怎么穿，在网上搜索或者面试前去附近看看你就知道了。
2.干净整洁，精神，化淡妆，打理好头发不要蓬头垢面，同时也不要穿的过于隆重高跟鞋连衣裙浓妆耳环等，这样会让人觉得你是去赴宴而不是面试。
无论男女，一定要重视第一次面试的形象，第一印象会大大决定你面试的整体分数。
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你好，我是小马，我来回答！
首先颜色不能跳，你是去工作的而不是凹造型。你需要做的是给interviewer留下你是值得信赖的高效率的印象，也就是干练而稳重。那么最好的就是黑和深灰这样的比较稳重的颜色。
其次就是统一跟平衡。最好就是一整套，不建议混搭，不然你外套暗条纹下装斜纹看着就别扭，细节决定成败。 腿不好看的可以选择裤装+尖头细高跟，不要过高，生活呢不是拍电影，你摔个大马趴霸道总裁并不会爱上你，只会觉得这个人不靠谱。
【重点】面试着装要点：简洁、干练、中性、不要有大logo。
一、看行业，艺术、广告、设计、时尚、美容等这些行业是彰显个性的行业，打扮得越时尚越漂亮越吃得开！这个时候就随心打扮，赶超潮流的，前卫艺术的、展现自我的，统统都行。 但是机械啊技术啊数学啊医药啊那些严肃的行业就尽量别那么特立独行了。
二、看企业性质，国企可千万别戴着墨镜大金链子大耳环穿着皮裤皮毛之类的去面试。
三、还看面试的职位。像我们混合所有制的公司，设计师穿得多夸张都行。但是商务PD一定是西装革履的。技术开发部的男生们无一例外的格子衬衫，前台小姑娘每天穿优雅的职业装…
关键字 就是 得体 吧。
正装通常是面试的首选，会让人显得成熟干练，但面试一定要穿正装吗？不同的场合穿不同的衣服，面试着装没有规定，一般面试服装最好选择[_a***_]，灰色，深蓝色可以选择休闲西装，知性款的针织衫和裤装。如果是女生把头发盘起来或者扎成马尾，看起来会更加专业哦，还可以搭配一些适合的饰品，比如腕表，项链，包包，注意哦在搭配上要体现出干净整洁时尚，显得有心思，有品位，但不能轻浮，最后再说一下着装四大忌；1浑身名牌 2仿 脏 污 3扮可爱 4女生无妆或浓妆艳抹 化淡妆才显得你有气质。
一套好的面试装束是通过一场面试的基础准备，通过一个人的着装，HR可以判断他的气质、性格、品味以及对这项工作的重视程度。好的面试穿搭会让你自己在面试时更加自信，在面试官的眼里的形象也会有大幅度地提升。面试着装的总体原则是整洁美观，大方得体。
求职者的仪表，必须修饰得干净整洁，绝对不允许不修边幅。男生要理发剃须，女生则要注意整理好发型。面试时所穿的衣物，务必要无污迹、无破损、无褶皱。
修饰仪表，必须围绕面试这一中心进行。选择发型与服饰时，切忌过分前卫、摩登或是刻意地追求怪异、新奇。
如果去机关、事业单位或大公司面试，男生最好穿西装，女生最好穿套装、套裙，化妆宜淡，发型宜雅，首饰佩戴以少为佳。
当然了，并不是所有的面试场合都要穿正装，在一些偏向轻松氛围的公司面试时，类似于互联网公司，广告公司等一些十分注重创意和想法的企业，未必需要穿得太正式，有的时候过分的讲究可能会弄巧成拙，而过于正式有时候反倒会给面试官带来压力，一套商务休闲装可能是更好的选择。
2.打扮可爱、过于花里胡哨 。
3.浓妆艳抹。
4.***暴露 。
5.穿着过于成熟。
面试时，职场小白该如何快速识破公司的招聘***？
在平时，我们通过百度查公司舆论、通过天眼查等工具查公司注册时间、注册资金、老板口碑；通过***查看公司状态等等。
题主强调“面试时”这个状态，我们下面分析一下作为超级超弱势的职场小白，如何识别公司招聘***。
面试判断第一要素：环境
看公司环境
看前台，看正规写字楼、商住环境、民居；几百个工位、几十人、几个人；装修高档、装修一般、甚至没有装修；员工穿着光鲜，员工情绪饱满热情。
图片感受一下大环境和小环境的差异：
月薪轻松过万，工作时间自由，无工作经验要求，轻松***等字眼在网络信息招聘中随处可见，凡是遇到付出比要求高的多的招聘信息，十有八九都是招聘***，结合我自己在企业人力资源招聘岗位遇到的一个例子做一些分享，希望对大家有用。
自身经历：
2009年第一次出社会，出东莞投靠在东莞打工的姐姐，由于之前来过1次在这边玩过一段时间，所以对这边比较熟，到东莞**镇的时间是晚上，第二天早上姐姐去上班了，叫我先休息一天，我自己急着去找个工作，由于没有进厂的经验，不知道直接去厂门口面试，在路边看到一个招工的，走过去看了下招工的海报，其中有一个仓管的岗位4700元/月（09年普工工资大概在1200-1600左右），每周休息一天，要求会一些简单电脑，其他的要求没有。
看到工资很高又有休息，马上上去咨询，招工的人马上热情的接待，不断的说一些好听的话，立马心动随他一起去到他们公司面试（不在工厂里，在去工厂的路口一个中介公司），先安排填表，然后交***验证，面试都好了，面试的人说由于大厂里仓管一般是本地人做，比较安全，外地人做就要交600块押金，做满一个月就退，当时因为急着把握这个机会，没多留个心眼就直接给了现金，最后招聘的人说厂里要进行简单考试，很简单，结果最后考试成绩出来只有77分，招聘的人说厂里最低要求80分才行，进不了这个厂，还表现出一副很惋惜的样子，我要求退押金，结果人家就不理我来，凉了我大概1个多小时，他过来和我说在另一个镇上有个计件的工厂在招普工，他们把我推荐过去。
我当然不愿去，结果想必大家都清楚了，就这么上当了，将近过了10年，我也又最初的菜鸟成长为现在企业中层，美美想起来，都不断提醒自己，在职场中容易陷入陷阱的地方：
（1）对自己的认识不足，不知道自己几斤几两，妄想天上掉馅饼，轻松做到别人做不到的；
（2）人家付出的报酬远远高于期待值，一定是陷阱；
（3）凡是有压证件和押金的招聘，多不去接触；
（5）电话面试就可以入职的也不相信，人都没见过，人家怎么可能把重要任务交付于你.
教你一招最简单的！
一、先说如何从发布的招聘信息中识别是否是***。
1、凡是不要任何工作经验，又是高薪职位的。
2、招聘人数不限，公司人数写的特别多的，基本上都是培训公司。
3、招聘某某助理，董事长助理，但是又没有相关行业经验要求的。
4、招聘某某实习生的，招的人数又多，要求又不高的，这种要留意，不是培训公司就是电话销售这些的。
二、在面试的时候如何识别是否是***。
1、上来就给你讲一大堆公司文化的，给你灌输公司理念这些的要注意。
2、不问你任何与应聘职位相对应或者专业性的问题。
3、给你宣传公司规模的，变相让你交钱参加培训的一些机构。记住一点只要是让交钱的，千万不要交，就算他说出个大天我也是不交。他们拿你也没办法。
2019年应届毕业生超过960万人，涌入职场就像“大水漫灌”。年轻人越来越浮躁，***想找高薪体面的工作。一些不良企业就瞄准了这种“虚荣”心态，以“高薪”诱惑，忽悠他们来面试。内行人告诫：招聘广告再好，也不要参加这3种招聘面试，笑着来哭着走，陷入越深结局越差，扭头就走不要上当，不要给无良公司免费打工。
【一】让你复印很多资料的面试。
有一家城市郊区的公司，发布招聘广告，月薪一万，招行政文员，不限专业，不限学历，唯才是举。月薪一万的海报，吸引了一大批毕业生前往。因为很多文科生在市场上很难找到月薪过万的岗位，见到这么好的岗位，怎么能不抢呢？
结果很多学生都去面试，面试官就让你复印很多资料，说是公司开会研究你的资料，人手一份需要复印十份。公司附近就有一个复印店，每张收费5元。求职者面对月薪上万，就会产生“舍小求大”心理，舍得花上百元复印费。
其实，这家公司就夫妻两人开的家公司，老公冒充老板面试，老婆开复印店赚钱，多年来一个员工没招，这对坏夫妻年赚50万元。遇到这样的招聘面试，一定要擦亮眼睛、长个心眼。
【二】让你去验证成果的面试。
有一家“科技公司”高薪招聘，年薪几十万，吸引了大批高材生来面试。面试官特别关注求职者的研究成果，对那些有成果的学生很感兴趣。面试官说公司高层对你很满意，准备提交董事会研究。但是，为了说服其他董事会成员，希望你能将你的成果去认证一下，带着验证说明，就一定能够录取。
你肯定会问，我去哪里认证呢？面试官会推荐三家认证公司，分别收费5000元、3000元、2000元。你肯定继续问，您能推荐一家认证公司吗？面试官很体贴地推荐，你就选最便宜的那家吧。
其实，这三个“认证”公司都是他们一伙的，招聘是幌子，以高薪为诱饵，骗你的认证费才是目的。
【三】让你提供详细方案的招聘。
有一家“创业”公司，打出诱人广告，高薪招[_a1***_]，吸引了大批求职者面试。面试官由高层和技术总监组成，对你提出非常专业的问题，然后给你出一个题目，让你准备书面解决方案，一周后过来参加二面，如果方案得到高层认可，就可以办理入职了，高薪“唾手可得”。
你回去后，肯定关着门，不吃不喝，拼命钻研，提出详细的解决方案。参加二面的时候，面试官围绕你的方案，又提出一些质疑，然后让你回去等通知。
请放心，你永远等不到通知，还有几十位高手和你一样，也在家里苦苦等通知。其实，这家无良公司根本不想“高薪养人”，遇到技术难题就***取招聘形式，广泛征求高手的方案，组合成最优方案，这些优秀的面试者只是为他们免费打短工而已。
看了大家这么多的答案，相信提问者会多多少少能认清存在招聘中的***，但是你也知道骗这个字也是不断的变化，所有东西都在与时俱进，现在大街上乞讨的不也都用二维码了吗？哈哈～～
先讲个经历，我大学学的是建筑专业，毕业的时候在某网站上投简历（注意：并不是知名招聘网站上的公司你就要相信，一切要相信自己），有一家某省的建筑公司给我打电话，说月薪***千，当时这个数字是同毕业的两三倍，当时就很兴奋，同时那个公司的hr还问了很多关于我专业的问题，问的问题真的是非常专业，更让我坚信这是家正经的建筑公司，挂掉电话也是异常兴奋，但是去的那个地方总感觉让人不太踏实，相信大家都知道是哪。于是我又打电话咨询了网上总公司的电话。总公司回复根本就没在那个地方开分公司，并且很多地方都打着他们公司的旗号再骗人，听完真的是背后一凉，也有点失落，这么好的待遇如果是真的该多好。
提几点建议：
1.不上当的前提要不断提高自己的认知水平，要理智的对待任何事情，被骗说明见得少，没有认清事实，内心的一点点虚荣，不劳而获被骗子抓的死死地。
2.招聘网站，公司很有名但不代表他不会骗你，要靠自己反复观察，打听。
到此，以上就是小编对于高材生职场面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于高材生职场面试技巧的2点解答对大家有用。
