大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际好的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际好的人的解答，让我们一起看看吧。
在职场里，混得好的都是口语表达能力极强的人，你认为呢？
感谢邀请。
这句话是极有道理的。并且本人吃亏就吃在这个上面。但这里要说明一下口语表达能力强不是说会拍马屁，我认为是说爱表达自己的想法，并且也能把自己的想法表达清楚的人。
但客观地说，这就像人们对一个人的认知总是先从这个人的长相、穿着开始的一样，职场里人太多了，再有耐心的领导也不可能做到把每个员工心理分析个透，在这种一对多的情境下，那么你主动说得多一些，那么自然就比别人多一分关注。很多人其实很能干，但是不爱说话，你不说别人怎么会知道你怎么想的？或者会认为你没什么想法，自然职场的路也就走不顺畅。
所以，要学会表达。起码第一步就是开口说话，别不吭声。
第二，既然表达就把意思说清楚，有条理，别听起来乱七八糟没重点，如果没有这个能力的话可能就需要学习了。
第三，也别乱说，职场里也有不少愣头青，乱说一气，经常得罪人。所谓过犹不及，嘴上没个把门的也不好。
现如今中国人口的不断增加，很多人在职场打拼的人除了为了梦想之外，更多的是为了面包，谁都想混到好，出人头地，这些都是毋庸置疑的;可是一般到最后的赢家总是少数的。为什么有的人就可以一帆风顺，事业顺利，自己却一直不尽如意呢，除了极少因素的还才不遇，其实更多的是别人比你更加优秀。
那么，别人到底有哪些优秀的方面值得我们学习呢，其实一般比较优秀的人最直接最明显的地方，就是表达能力，这个不管在应聘或将来的职业当中都是一种优势的存在。
大家常说，“爱笑的姑娘，运气不会太差。”把这个句式套用过来，大约可以这样说，“表达能力强的人，职场不会太差。”
为什么爱笑的姑娘运气不会太差?如果运气一直很差，她还笑得出来吗。同理，为什么表达能力强的人职场不会太差?如果一个人在职场上混得很差，根本就没有表达的机会好吗，更别提什么表达能力是强是弱了。
君不见，公司开会时基本不说话的人，一般都混得不咋地，没有机会说。君不见，同学聚会时闷头不吭声的人，估计是过得不如意，不好意思说。一无所有却能谈笑风生的人，那是心态超好，只是有这种过人心态的人，凤毛麟角。
一般人的表达能力会因为形式的不同，分成两个大类。一是口头表达能力，即说话;二是书面表达能力，即写作。这两种表达方式各具特点，各有所长，贯穿着人的整个生命历程。
大家眼中的成功者，他们虽然个性迥异各具特点，但有一个共同点是相当明显的：表达能力强。
有些大佬能说会道妙语连珠，随便一次演讲都能赢得满堂喝彩，口头表达能力强;有些名人条理清晰妙笔生花，往往在不经意间就有新书问世，书面表达能力强。更有人兼而有之，德艺双馨，说写双绝。但迄今为止，我还从未听说一个既不会说也不能写人，被大家称之为成功者的
因为不管你做过多少大事，如果你不表达出来，既不说又不写，别人就不知道，而不知道就约等于不存在。比如一坛绝世佳酿，深埋地下无人知，那它有跟没有，又有什么两样。
这方面我倒并不很赞成，上司不一定喜欢能说会道的员工，还是看你的实际操作能力和业务能力。
回想起我的一些职场生涯 ，应该能很好的解释这个问题。当从员工一步步走到管理 和领导岗位之后，自己的状态也在发生改变。当班组长的时候，只需要临场指挥，本身就在熟悉的业务范围内，毫无压力，不需要耍嘴皮子。
当走到车间主任位置上，就变化了，需要经常开会，做员工思想工作，我是个打小就比较木讷的人 ，不喜欢说话，可总要去适应工作吧，只能先做详细的准备，把要说的记录在本子上，开会照本宣科的读就行了，慢慢的就脱离了稿子，能够扯一二个小时。
当走到企业高层的时候，已经百炼成钢了，不过记得第一次全厂大会，坐在***台上，看着黑压压的下面，心还是不可遏止的狂跳，深吸几口气才压的下来。
以后也就一马平川，有人形容我能把死人说活了。可他不知道我曾经是多么的不喜欢说话。所以能说会道和混的好并无太大[_a***_]，还是看你个人的真实能力，当然如果你有实力加上你会说，会给你的职业生涯加分不少。
职场里，语言表达能力确实是一项很重要的能力，但不是混得好坏的决定性因素。
一是语言表达能力强，说明这个人思维敏捷，条理清楚，而且自信大方，善于交际和沟通，具备了这些能力和特点确实容易脱颖而出，在职场中，往往是左右逢源，在同等背景下，更容易升职，得到重用。
二是职场里能否升职重用有很多因素，语言表达只是其中一个因素。在公司企业中，更看重的是业绩和实干，说得好不如做得好，拿成绩说话，而不是光说不练。在体制内，人脉关系和背景则更为重要，语言表达并不是决定因素。
因此，提升语言表达能力固然重要，但提升个人本领和实力也许更为重要。
俗话说“会说话顶饭吃”。这不是没有道理的。但其实说的是懂得说话艺术更重要。
口语表达能力是贯穿每个人工作和生活的基本技能。襁褓中的孩子通过声音和动作进行表达，大人就明白他的需求与情绪；成人通过不同的词语、语气、语调等，向听着传递自己的观点想法、感受、情感等。因此，在职场招聘过程中，语言表达能力作为选拔能力之一进行了比重设置。
职场中，好的语言表达能力有助于提高工作效率，减少沟通时间；有助于建立良好的人际关系，形成团结互助的工作氛围；有助于树立企业形象，展示个人魅力。
但是职场中并不只是口语表达能力强就混得好。我们都熟知的和珅，能成为皇帝身边的红人，与其优秀的语言表达能力脱不了关系。可他之所以能得到赏识，关键在于他懂得察言观色，很好的运用语言，做到见什么人说什么话。同时，更在于他自身的综合能力。为了投其所好，他学唱戏、练书法等，具备了其它被皇帝赏识、需要并重视的能力。好的语言表达能力和其他综合能力的搭配，才是他驰骋职场的重点。而如果仅仅是语言表达能力强，也不排除会成为我们所说的口蜜腹剑的小人。
职场是个训练场，要想在职场混得好，站的稳，需要我们挖掘自身优势，并且让其最大化。同时有明确的职业发展目标，为目标作出更多的努力，学习所需技能知识，让自己成为职场不可替代的人，再学习较多角度的知识，做好专才的同时做到全才。
职业发展、职业选择的关键在自己，为己之所想做己之所能，才能不负人生。我是职业生涯规划师、培训讲师，愿你的职场路越走越远！
有一种人，跟谁关系都处的不错，这种人可以信任吗？
这样人绝对不能深交，力的作用是相互的，与所有人都好，其实也就是与所有人都不好，。人最重要的有两点，一，要摆正自己位置。二，要分清好赖人。你的知道谁对你好，谁对你不好。他那种就是老好人，和稀泥的人，你跟他怎么交心，你到关键时刻他都会综合考虑一些问题，都不会真心帮你的。
跟谁都处得不错，这是种能力。
和人品无关。
有的人就是有种能力，和谁都能打成一片。
当然了，这不一定是阿谀奉承，只是，他们天生就讨人喜欢。和谁都能亲密。
至于你说的能不能信任，这只能是路遥知马力了。
换句话说：
有的人和谁都处不好，难道就能信任吗？
人际关系好坏，不是衡量能不能信任的标准。
😄 能问出这个问题的人，证明你很傻 很天真。跟谁都关系处理好的人，不代表你就能信任他! 只能说这种人很会做人 ，跟谁都能聊得来 。为人处世很圆滑 很有心机。你也为你跟他是朋友了， 但是其实他对谁 都跟对你是一样的。
人在本质上是孤独的，无奈的。所以需要与人交往，以求相互理解。人生路上从来就不缺八面玲珑的人，他们看似无可挑剔，跟谁的关系都很好，但实际上跟谁都走不近。
黄金万两容易得，知心一个也难求。交朋友要看他对你真不真心。好朋友不一定要面面俱到，但一定会肝胆相照。只有那些肯把真心交给你的人，才是真正值得深交的人。朋友无需太多，真心相待就好。
到此，以上就是小编对于职场人际好的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际好的人的2点解答对大家有用。
