大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际抵触心理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际抵触心理的解答，让我们一起看看吧。
一说找工作就有抵触情绪是怎么回事？
一说找工作就有抵触情绪是比较常见的一种现象。
因为本身找到一份心仪的工作就是一件具有挑战性的事情，如果前期准备不充分，那么即将面试前，由于自身缺乏一定的底气和信息，自然而然会抗拒去做这么一件事情的，当你有抵触心情的时候一定是因为自己前期的准备不够充分。
一说找工作就有抵触情绪，抵触情绪产生的一个主要原因就是害怕失败，因为不愿意失败而拒绝尝试。所以你要总结经验和教训，避免再犯同样的错误。
你要学会自我调整状态和心里，在工作的时候跟别人聊聊天分享一下心情，学着慢慢的融入大家庭中来。祝你好运。
一说找工作就有抵触情绪，是因为上班不自由，而且还要看老板的脸色行事，没有能力，学历的干工作，既辛苦又累，却工资赚不了几个钱，工作也不稳定，还要处好与老板，同事，室友之间相处，肯定没有呆在家里自由舒服，但是为了生计不得不工作，一份劳力，一份代价，付出就会有收获。
一说找工作就有抵触情绪可能是没有做好去面对职场的心理准备，或者缺乏融入集体的信心也或者上一份工作不愉快而产生了阴影，不爱再去工作。
首先要找一份自己喜欢的又是在自己能力范围之内的工作，这样就没有太大的压力，作为家人也要鼓励他关心他，克服抵触情绪。
三种员工难管理：无所谓型，好抬杠型，情绪抵触型。如你是他们的领导，怎样带队管理？
做为领导，肯定希望自己所有员工都既上进又听话，既卖力工作又从不讲条件，为企业奉献自己燃烧青春，爱企业如同爱家庭，敬领导如同敬长辈……可惜这是不可能的😁😁😁
每家企业都会有些难管理的员工，题主所说的这三种最典型。如果遇上了我是这样做的：
一、无所谓型
这种员工通常家里有点钱，不需要自己挣钱养家，所以对于工资、奖金、晋升都表现得很不在乎。正所谓无欲则刚，人要是没欲望也就没了弱点。
可是这明显是悖论。哪怕他表面上再怎么无所谓，心里都有在意的东西。工资什么的也许真不在乎，但好胜心总有吧？荣誉感总有吧？同一个部门里别人屡次被表扬拿奖金，他心里能没有点儿触动？真能一直心静如水？不可能的，不过是情绪、表情管理得到位。一点反应都没有的，压根不可能出来工作！
所以对于这样的员工，正常管理之外，我一般以鼓励为主，认同他任何一点小小的进步，表扬他某方面的想法，通过一些工作安排拉近他和同事的关系，使他融入集体中，对公司产生归属感。
至于那种准备辞职所以无所谓的员工，真的不必花费太大精力，以我的经验，要走的人是留不住的。只要不影响别人就行。
二、好抬杠型
好抬杠，也就是俗称的“杠精”，不只生活中有，职场上也有。如果大家都是同事，就会令人特别不舒服，没人会喜欢一个无论你说什么他都反驳的人。
人世间，自古“人无完人、金无足金”这是千金真言。你所说的三种员工，只要是人，绝大部分或多或少都占有一定比例，有些东西它是随客观事物的改变而改变的，比如:老板、管理员对待员工，你可以用真情实感去感化改变他(她)，并不是没有作用……只是有的人认为我是人上之人，你们低人一点，他“她”的想法当然也有一定道理，但是，任何事情是有因果关联的，相依为命、缺一不可……你应该也不一定完美，我肯定是不完美之类
在职场中，领导我们通常称管理者，管理是门学问。如何管理好题主所说的员工，老余Excel来简单说说
1.无所谓型
没有人真正无所谓，只是他在意的或许从领导你那儿得不到而已；或者领导你在意的员工的他不在意而已。
没有人真正无所谓，只是领导你不了解而已。此类员工有自己的个性，有自己的需求。作为他的领导可以从他玩的好的同事侧面去了解，此类员工真正需要什么，若能在自己的权利之内尽量使其满足，这样的话无所谓的员工或许就有所谓了。
2.好抬杠型
没有人喜欢跟领导过不去，跟领导过不去就相当于跟钱过不去 。作为他的领导，对于那些好抬杠的员工首先弄清楚为什么不服从你的安排，做法使他不满意还是有其他别的原因，找到问题所在，才能更好的解决问题。领导须知打铁还需自身硬。
3.情绪抵触型
情绪抵触型的员工你安排他工作，他也是不打折扣的完成，只是不是那么的心甘情愿而已。这样的员工一般都是在公司待了比较久。领导安排工作要合理，不是A的工作就不能安排A去做(除非特殊情况)，还有尝试着上班做上下级，下班做朋友，常沟通。
人无完人，金无足金。多理解、多沟通、多包容，想必才是管理的最高境界。
个人观点，不喜勿喷。
请分析下这样的性格：在超市里，售货员越是推销一种东西，我越是抵触，这是为什么？
超市里人员强烈推销的商品，其实都带有利益的前提，所以才会大力去推广，强烈建议试用，就和这个[_a***_]没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨是一样的，个人感觉有下面几个方面情况:
①新进入商场的新品牌商品，与商场签了优厚的中间利润，或者本来利润可观的商品，为了尽快推广开来增加收益，所以强烈推荐试用。
②商品有保质期，保质期时间不多了，为了尽快清理库存，所以强烈推介。
③柜台及商品划分有区域，管理销售人员有销售提成，每个产品的提成不一样，所以销售人员强烈推广的可能是提成高的商品。
④商场不好卖的商品，前期购入库存过大，清理库存，所以进行人员推广或者利用促销模式推广。
上面就是商场基本的需要推广的情况，大家需要有自己选择标准，不要人云亦云的。
到此，以上就是小编对于职场人际抵触心理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际抵触心理的3点解答对大家有用。
