大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际吸引策略的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际吸引策略的解答，让我们一起看看吧。
人际吸引法则举例？
生活中金钱、地位、财富都是人们所追求的，但是它们却不能够带给你幸福，心理学家调查显示人际关系的融洽，才会让人感觉到幸福。因为人际关系是人和人交往中在心理上的联系，它可以满足人们精神层面上的一种需求。
要想使人际关系发生巨大的变化，就要增加你的人际吸引能力，社会心理学中将人际吸引定义为是个体与他人交往过程中在情感上建立亲密的一种心理状态，它是人际关系中的肯定形式，亲和、喜欢、爱分别是不同程度的人际吸引。四条心理学定律，告诉你怎样增加你的人际吸引。
相似定律
人们总是喜欢与自己相似的人相处，年龄相似更加的有话题，性格相似更加有好感，爱好相似更加的有交集，地位相似更加的有平衡。当双方在心理上感知到彼此的相似性时，人们会因为这些相似点而缩小在彼此的交往中的心理距离，使交往的更加轻松和自由
人际交往有哪些吸引因素？
现在的时代跟以前已经不同了，现在人普遍人心浮躁。生存压力大。已经没办法随着自己的性情喜好，去选择自己的圈子了。只能迫于现实的生活状态而去身不由己的，进入自己需要进入人群。
能吸引自己去主动积极交往的，只有利益，等价交换了。接触之初就先盘算着，对方能带给自己哪方面的利益。比如，是人脉关系的进一步改善，还是通过这个人工作上可以更好的开展，等等……
所以想要吸引别人，只能先提升自身的价值，不然就有可能被身边人淘汰了。
在职场上，怎样才能做到业绩出色的同时，还人际关系良好，避免别人背后嫉恨、使坏？
今年的市场特别不景气，阿栋所在的部门除了他自己，其他人的业绩一塌糊涂。
看着阿栋每个月提成拿到手软，其他人就一夜回到解放前，团队里有人就眼红得不行了。
阿栋要出个外勤什么的，就立马有阴阳怪气的，领导开会布置个任务，大伙儿要各种风凉话，什么阿栋最厉害了，只有他能做，我们不行，都太菜了。
按说阿栋进入团队的时间不短，一直以来同事关系也没什么矛盾，可惜大环境不好，居然会让他的同事有这样的变化。
在市场良好的年景，大家靠勤奋，都可以获得比较好的收益，这个时候阿栋这种TOP，只是最靠前面，让大家羡慕，可是毕竟各人自己到手也还不错，没有太多实质性的矛盾。
当行业效益锐减，业绩好的人还可以拿到平常相差不多的薪水，大多数中后段的人，只能拿到微薄的收入，他们可就非常眼红了。
加上团队领导往往用业绩最好的人做榜样，激励其他人在工作上更加上进，轰轰烈烈的包装和标榜，越发***到团队中的其他成员。
销售类型的团队，最容易形成敌对的关系，竞争的氛围，业绩标兵就是立得最高的靶子，是所有人都去追打的对象。
有时候同事相处的尺度和关系不太好把握，难免会分不清楚竞争还是憎恨，见到阿栋就针锋相对起来，当然也是很容易出现的状况了。
在团队中业绩好，领导会偏爱，***会得到的更多。你是否因此在人多的场合里，过分表现，突显自己。
[_a***_]邀请。其实在职场中跟生活中一样，要以诚待人，如果你自己从来不在别人背后嫉恨、使坏，我想也不会有人因为你的业绩出色而来伤害你，如果说确实有这样的人在，那么你提前离这样的人远一点，平时多长个心眼，让这样的人没有机会伤害你；
想要在职场中人际关系良好，其实非常的简单，就是当别人有需要帮助的时候给予帮助，当然这个帮助是在能力范围内而且是良性的，同时注意融入自己的工作团队，不要在工作中和大家格格不入，可能新到一个职场你需要适应的过程，但一定要尽快，适应大家的节奏，良好的团队合作氛围，也是人际关系良好的基础和关键；
因此在职场中，努力提高自己工作技能、提成自己业绩的同时，还要多学会怎么与人沟通，怎么处理好自己的人际关系，切不要处处树敌。引用我们同事经常讲的一句话：今日留一线，他日好相见。
到此，以上就是小编对于职场人际吸引策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际吸引策略的3点解答对大家有用。
