大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高效打造技巧视频教程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场高效打造技巧***教程的解答，让我们一起看看吧。
在职场上到底该如何提升工作效率，把自己变成一个高效人士呢？
我觉得，单纯提升工作效率的意义可能并不大。因为你可能会发现，职场里有一类员工，工作效率挺高的，每天忙得不亦乐乎，但是几年过去了，并没有什么成长。
当然，这并不是一种普遍的现象，但是拿出来提一下的意义是：工作效率这件事一定要结合职业规划来进行。换句话说，你如果对自己的职业目标定位不清晰，很可能会为了忙而去忙，最后没有获得应该获得东西。
所以，给自己一个三五年的长期规划，再去做一个一年的具体计划，甚至细化到每月每天都做什么，也清楚自己是为了什么，那么你的工作节奏就自然会上来。在这个基础上，你再去改进一下工作方法，比如熟练操作办公软件，学会各类***性工具，和同事进行有效的沟通过协作等等，就会让自己的工作更富成效。
职场潘多拉观点：在职场中，忙和效率高是完全不同的两个概念。领导都是要结果来说话的，你觉得自己忙，但没按规定时间做出成果，那在他们眼里就是效率较低。
进入一家公司后，你得先对工作职能、工作内容、工作流程等方面的信息，有个比较深入的了解，并尽快熟练掌握这些工作，这是提高效率的关键一步。
之后，你要尽可能的和兄弟部门、同事保持好关系，提升沟通效率。工作中很多事情都是需要和别人打交道的，如果能迅速知道事情找谁沟通能搞定，那对效率的提升是显而易见的。
接到领导分配的任务，你得对完成该任务做好目标管理。分解该目标的完成时间、工作量和有可能遇到的问题。你要以目标为锚，提高专注力，调动相关***，全力向目标完成冲刺。
有了上面的目标，接下来你就要测算可能需要的时间，制定好工作完成进度。每天或定期检查工作进度完成情况，及时反思，进度偏差或滞后原因，确保你的工作是在要求时间内可以完成。
=^_^=会怪怪自己，不会怪怪别人！像你这种跳槽一次还是和之前的情况一样的情况来看，肯定是责任出在你自个的身上了，那么你就应该认认真真的从你自己身上去找原因了！
=^_^=工作可不比读书那么简单，从你描述的每天忙得要死来看的话，你的工作效率还真是相当的低下的；肯定的说就是你的其它工作以外的事情较多，心思还没有完全的用到工作上来；比如说你上班总在想着下班的事情、比如说晚上因为耍游戏休息得太迟而早上起得又太早；比如说在工作的过程中无论做什么事总觉得周围有很多双眼睛在盯着你看而相当的不自在、比如说不懂的又不好意思向别人请教又不想去钻、比如说同样的事情一次做不好二次依然做不对......
=^_^=事实上工作的效率无非就是一些工作中相对于平常事务的熟练过程而也，因为我们面对的所谓工作基本上在大的方向来说基本都是千篇一律的，因为你不可能每天的岗位都不一样，所以要提高工作效率就得提升你所从事工作的熟练程度，这本来就是很多刚刚参加工作的学生们一个正常的通病而也，但是，当你面对这种情况不量尽量提前去克服的话，也许下一回就是老板炒你而不是你炒老板了。
对于上班族来说，锻炼并掌握沟通、思考、资料制作、职业素养这四项基本功是很有必要的，这将让你快速养成职业化的思维方式和工作习惯，让你在职场上迅速成长、脱颖而出。
1、沟通技巧。
在职场的日常沟通中，有一个标准模式：PREP沟通模式。
第一步P，point，也就是先说结论。不仅仅是口头沟通，在[_a***_]、报告等书面沟通时，也要遵循结论优先的原则。
第二步R，reason，也就是你要证明为什么得出这个结论，为什么这个结论是有效的。在说出依据时，要注意用逻辑说话，以理服人，同时用具体的事例加以说明。
第三步E，example，也就是例子。例子是证明的好帮手，在例子中突出“数据”是一个很好的技巧。
第四步p，point，也就是再强调一下结论。
除此之外，沟通的目的是让对方听得懂，所以沟通中还要尽量配合听者的步调；根据不同的听者对象，选择不同的表达方式。比如一些专业缩略语，如果对方不懂，你就需要先对专业词加以解释。
沟通的更高境界，是在充分理解上司或客户预期的基础上，不断超越他们的期望值，考虑他们想不到或者可能忽视的因素或意外情况。
作为进入职场3年的人，虽说回答的并不会像【高能效人士的7各习惯】那样流芳百世，但对于题主所处的这个阶段，还是可以给出相应的措施的，
很多初入职场的新人刚开始忙工作，常常会显得手忙脚乱，老板交代四件事，常常只完成2件半，还有一件完全忘在脑后。如果是这样，就算你天天加班到晚上10点，给老板的感觉还是不会协调多件事项的同时进程，自然会会给你贴一个效率不高的标签啦。
建议可以去网上买一个日程表格，可以记录自己每天需要做什么，昨晚一项就勾除一项，以后总结的时候也能清晰回忆出自己做了什么。
将你的待办事项按照重要和紧急来分类，共分为四类：
【重要紧急】这一类肯定要立即去做；
【重要不紧急】这一类可以理解为是我们长远的重要规划，可以先分解任务，制定***，按部就班的去；
【不紧急不重要】如果你的待办事项里有这一类事项，那么完全可以不做；
【紧急不重要】如果你的手头有正在做的重要事项，那么这一个象限的事情完全可以婉拒或者交给别人做，如果正好有空闲时间，可以花上俩分钟去做这件事情。
工作的时候，还有一种情况也会让我比较抓狂，那就是拿到一件事完全没有头绪，领导让你你一份文稿倒还好，最好还有网上的东西可以参照，领导让你去搞定一个高级客户那可真的就难到我了。
到此，以上就是小编对于职场高效打造技巧***教程的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高效打造技巧***教程的1点解答对大家有用。
