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在职场中，如何与上司同事之间更好地处理关系？
对于一个组织而言，团队建设无疑是一个工作重点，这就牵涉到员工之间的关系处理上。那么在日常工作中我们如何处理好同事之间的关系呢？首先，要了解同事。只有了解他们，知道他们的爱好，知道他们的性格，知道他们的需求等，才会游刃有余地与他们打交道；其次，尊重同事，尊重他人就是尊重自已。我们经常会看到，一个不知道尊重同事的人，最后也会无情地被同事所孤立而沦为孤家寡人；再次，能包容同事，无论同事犯错，还是有缺点，要学会包容。人非圣贤，孰能无过。再其次，不要贪婪。有的人喜欢揽功诿过，有的人爱占小偏宜，结果搞得整个团队乌烟瘴气，鸡飞狗跳；最后，提倡制造正能量，减少负能量，每天展现真诚微笑，每天努力工作和学习，不报怨，不颓废。那么这个团队就是一个让人怀念的团队。
那么，自已又如何与上司维持一种良好的关系呢？首先，要学会尊重领导，领导既然能成为领导，肯定有其过人之处，既有过人之处，那就值得尊重。维持与领导良好关系的基本要求就是要学会尊重领导；其次，要有业绩，根据自已的工作职责，把自已的工作做好，做出业绩，也就意味着领导有业绩，有面子；再其次，能为领导出谋划策，能为领导分忧解难，不仅帮助了领导，同时也锻炼了自已；最后，要善于做一个好的轿夫，抬轿大家都会抬，但如何抬却是一个大学问。
在职场上与上司和同事处好关系非常重要，可也是非常难，尤其是在中国。我想职场分很多不同类型，比如公司企业，公务员教师，科研单位医院等等很多，因为工作内容工作环境不同同事关系千差万别，没法一概而论。我只能把我经过和见过的类型说说我的看法。
一， 企业公司，又分国营公司和私营公司。国企上班很是复杂，目前国企有的改革很好效率高，工作内容也分的清晰，这样的同事关系就稍微好些，对于领导的意思要领会，工作积极，适当的拍马也是需要的，但不能太低级了，与同事相处，外松内紧，要为人处世大方一点，对于不太大的利益矛盾不放在心上，中国人还是要讲人情讲交情的，所谓吃亏是福要深刻理解，有句话说得好，别人对你的态度都是你教的！你把别人当好人别人对你才有可能是好人，你把别人当坏人，别人一定会对你做坏人的！如果是传统的国企现在可能还是有，只是我认识的人就在这样的单位上班，个人升迁完全看领导态度，喜欢你的什么学历出身都不重要，司机出身的都能当副总，因为大毛喜欢，有的名校博士都十年升不到主任，没有跟对人，只能跳槽了，这样单位，溜须拍马，人情往来，就必不可少，只有买奉好领导才是王道，如果不善此道的还是尽早离开的好！
二，私企，又分国内的和外资的，国内的私企往往讲究经验，同时也讲究人情世故，毕竟都是中国人，可是同事之间的勾心斗角也是比比皆是，要搞好关系，还是要[_a***_]彼此的分寸，不要太随意的掏心掏肺的，但也不能格格不入不处处提防着一副生人勿近的面孔，同事之间的社交要热情参与，但是尽量不要太深入交流，尺度很重要，需要竞争的时候才可以放手一搏。外企的，了解不多，不能多说什么。
总体来说，我还是觉得做事先做人，做好自己该做的事，可能的情况下热情好过无情，大方好过小气，宽容好过刻薄！
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