大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提高职场技能和沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍提高职场技能和沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，应该怎么和领导沟通，既显得自己工作有水准，情商还挺高？
这个要具体问题具体分析。不同的领导喜欢下属不同的工作风格。有的领导控制欲较强，要顺着他的思路才行。有的领导喜欢听不同的声音，但下属也得把握好度，不能和领导对着干。大部分领导都希望有人给他汇报各种琐碎的事（打小报告），以便于掌握全局，但通常都不喜欢告黑状的。
会沟通的人，很吃香！
我是一名专职的沟通培训师，同时也是一位公司领导，这方面，我有一些干货。
世界上各种各样的领导都有，有的领导惜字如金，就是不跟你交代清楚，有的领导事必躬亲，凡事都要给你指指点点......
点击展开看完，以后跟领导沟通不吃亏。
很多人与领导沟通的时候，总是在不断的罗列我做了这个，我又做了那个，像一盘流水账，尽管听起来好像做了很多，感觉我没有功劳我也有苦劳，我已经吧啦吧啦说了那么多，可是，领导为什么还不理解我？
我发现领导们偏不爱听这种话。
想象一下，”试穿领导的鞋子”的感觉...
想想如果你是他，你会如何看待我们要讨论的事情？代替领导把他真正的想法、担忧、需求、困惑等等说出来，而不是站在自己的角度上说。
沟通的对象：
任何领导，不论是强势派还是温和派，领导最希望自己的员工具备的除了业务能力、品质德行以外是：格局高度。你总是能站在他的立场去思考问题，能感受到他目前遇到的问题和挑战，与他沟通到这些问题时带着2个或者以上的解决方案，比较容易获得领导的信赖，不仅仅是信任，还有依赖。领导最大的职能是决策，你出谋划策，分析利弊，让领导作出他认为最科学的选择，就算因为执行上或者决策上的出现的失误，也不会导致领导因此而迁怒于你。沟通的内容无非是对外、对内、对上，对外是指公司外部的环境和挑战，对内是公司内部的管理和运营，对上是上下级之间的任务传达和结果反馈。至于***用什么方式和领导沟通取决于你领导在公司里的位置，创始人、经理人还是管理层，他们思维的高度和角度是不同的，创始人考虑最多的是公司的发展、危机、机遇。经理人考虑最多的是自己的职能和威望，管理层考虑最多的是自己的业绩和管辖范畴的扩大和巩固。
沟通的方式：
简单直接，诚恳真挚！领导最忌讳下层的员工弯弯绕，逻辑不清，思维混乱，说和听本身就不是100%转化吸收的关系，沟通的漏斗原理，如果你不用一种最有效最让人容易接受的表达，多数是无功而返还会让领导反感，认为和你沟通往往无果，通常最后的结论是：不会和你进行探讨，只有结论的下达，你去执行就好了。这样你可能永远定格于执行层面。而且人的印象一旦形成在想翻盘是很难的，除非到了无人可用，或许才有内部晋升[_a***_]的机会。所以；谨言慎行，要么不要开口，要么想好了再说。
沟通的结果：
一旦和领导的沟通达成共识，不管是你献计献策还是领导一言堂之，都应竭尽全力的去执行并给予规定时间内的结果反馈，决策问题不要翻旧账，不要推诿责任，如果给你沟通的机会你没有很好的方案或者对风险的预估，事后诸葛亮是特别让人憎恶的。
第一，所有的问题，永远不要问老板怎么办。一个项目突然出现了问题，老板问起时，回答卡住了出现的问题，然后等着老板发指令。尤其很多职场新人，经常会反馈上级，这个谁说不行，怎么办。老板雇人是来解决问题的，不是当十万个为什么的。他管的事情太多，不清楚琐碎的具体工作。
所以，如果你想询问老板的意见，请他做决定，那么，请在提出问题的时候，给出你能做到的最好的方案A.B.C，每个方案预算，优劣分析出来，最后给出一个建议选择。老板也许会直接选择一个，也许会根据你的方案再进一步提出要求。总之，你知道了他想要的是什么。
第二，你要对自己负责的工作了如指掌，成竹在胸，如此，与老板沟通时能应对老板的所有提问，让他对你的业务能力放心。
第三，同时，也要了解公司其他部门正在发生，或者即将要做的重要项目情况。公司里，部门之间因为一个项目经常有协作，了解的越全面，你对自己的工作如何开展越准确。当你和老板沟通时，也会体现出你的大局观和领导力。
第四，通过工作，了解老板的性格和工作风格。这个关乎情商，很抽象，如果能投其所好的工作风格，会有事半功倍的收获。如何了解老板呢？建议多观察老板信任的人，看他们如何做事，怎么与老板沟通。同时，也要对观察老板对他们如何，有时候，老板看起来信任和夸赞的人并不是真的。越夸的人，有时会是“全员公敌”大家讨厌的人，你要观察那些低调有真正话语权的人。
最后，在老板眼里，不要成为爱一个拉帮结派的人。以事论事，让他先信任你的人品。你再跟谁关系近，他也不大质疑你在工作中会有私心。
现实当中，完全避免情绪是很难的，但可以从今天开始，有意识的锻炼自己的沟通措辞：
1.首先，尽量避免“绝对性词语”
比如文章一开头的两位，在阐述自己的问题时，频繁用“无论、都、总是、所有”这类最高限定词，这类限定词，其实夹杂着强烈的情绪。
2. 其次，就事论事，每次只说一件事
就事论事，针对一件一件问题，来沟通解决方案，尽量避免延伸性沟通。
要怎么提高和别人沟通的能力？
沟通是交流的重要手段（方法）。人与人之间往来，语言、文字、肢体语言、面部表情、吃、喝、玩等等都是沟通的点滴，这些点滴叠加则构成了沟通效果。沟通的目标或目的是什么，不同的目标（目的）的沟通方法是不同的。更重要的是建立共同平等、诚信、善意基础。整个沟通过程还必须把握好“度”（分寸）。主要的答了，谢邀！（读者，不代表他人）
沟通是一门学问，更是一门艺术文化和修养，怎么去提高自己的沟通能力，需要你自己去探索，多接触性格比较外向的朋友，圈子比较广的朋友，时间长了你就会感觉到你的说话沟通能力会上一个层次，沟通这2了字的含义要远远大于这2个字的意思，沟通就好比人类登上月球一样，需要你不断地去探索发现，沟通是人类每天都在学习的东西。所以沟通是我们所有人的一门学问[呲牙][呲牙]
视频加载中...首先，要扩大知识面，社会生活的知识、文学、诗词等知识。做到心中有内容。然后，多参加一些集体场合，主动沟通，同学、同友间的交流。还要尊重对方的言语，不要打断别人的话，让人把话说完。言语轻重缓急要把握好度。
①多读书；②多参加各种活动。读书是理论，活动是实践，有理论有实践，勾通能力自然水涨船高。
三国时，吴国有一名将吕蒙，勇猛善战，但"兵大哥"不爱读书，见识粗浅。后受孙权启发，开始勤奋学习。一日，鲁肃路过吕蒙辖地，本来嫌弃吕蒙粗陋，乡下"傻冒"一个，不愿会见吕蒙，后免强会见吕蒙。吕蒙纵论天下事，深入浅出，很有见识，鲁肃大惊失色，说，你不是那个"吴下阿蒙"啊。这就是"士别三日，当括目相看"典故。说明读书对增强勾通能力的重要性。
诸葛亮是一个各方面能力都十分岀众的历史人物。从与人勾通能力来说，刘备初见诸葛亮，一番"隆中对"，说得刘备五体投地，觉得自己一生白忙活了，"如鱼🐟得水"，这就是强大的勾通***能力。后诸葛亮出使东吴，说得孙权"芳心暗许"，频频点头，同意与"流浪汉"刘备联合抗曹，成就了"赤壁之战"。后治理蜀国，井井有条，更显示诸葛出色的勾通能力。这些都跟诸葛亮读书方法有莫大的关系。诸葛亮读书方法是"博览群书"，知其概要，不读"死书"，活学活用，所以造就了一代奇人。
其实，所谓"勾通能力"，从通俗来说就是"聊天"能力。必须具备有一定的知识及见识打底。如同一个话题"天上掉下一个林妹妹"来聊，一个说"啪啦"一声，死了。曹雪芹肯定说，跟你没得聊，"林妹妹"死了，我<红楼梦>怎么写下去？另一个说，刚好碰到南海观音从云上路过，大袖一挥，卷起一阵狂风，把"林妹妹"翻了几个跟斗，活了。曹雪芹肯定说，谢啦，我<红楼梦>能继续写下去了。
哈，不多说了。总之，多读书，多实践，你可能会是另一个"吴下阿蒙"。
谢谢！
您好，我是***号博主：大风仓
很高兴回答您的问题！喜欢我的回答可以关注我！
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跟别人做好沟通的最重要的一定学会用心倾听。不仅需要用眼睛去看对方的喜怒哀乐，而且要带着心去感受别人的情感。
首先，听别人在讲什么？听事实，倾听事实意味着需要能听清楚对方说什么。要做到这一点，就要求服务代表必须有良好的听力。其次，与听事实相比，更重要的是听情感。服务代表在听清对方说事实时，还应该考虑客户的感受是什么，需不需要给予回应。
倾听过程中也要一些小细节需要注意。
1.永远都不要打断客户的谈话，可以这样说，在这个世界上就应该没有一个人说我喜欢或习惯打断过别人的谈话，很多时候一些人的倾听能力是很差的，他们都不是无意打断，而是有意识地打断对方的谈话。
2.当你与对方谈话时，如果对方正确地理解了你谈话中的意思，你一定会很高兴。至少他知道你成功地完成了我们上边所说的“听事实”的层面。
个人职场能力，该如何提升？
我认为，作为职场新人，要提高自己的工作能力，第一是融入职场;第二是学习(在书本中学习)，学习(在实践中学习)，再学习(把工作经验，工作规律放到实践中检验，进行反复学习);第三，充分运用自己的情商，团结同志，尊敬领导，创造如鱼得水的职场环境。具体应从以下几方面努力:
一是要像杨柳那样，迅速适应职场环境，只要有点“水"，就能够使自己存活下来，并造福一方。具体来说，就是要团结同志，尊重领导，把自己融入到单位之中，成为团队中的一员。要认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，学习和遵守国家的法律法令、部门规章、单位工作纪律和制度，遵守和维护公共秩序，学习和发扬中华民族优良风俗，努力提高政治思想觉悟、政策理论水平，使自己成为一个政治清明，法纪严明，廉洁自律，追求进步，积极向上，阳光纯洁，充满正能量的人。
二是要认真学习各种文化知识，自然科学和社会科学知识，与学习、工作、生产、生活等相关的基础知识、各种专业技术和技能以及基本常识，努力提高业务知识水平、专业技能和业务工作能力，成为德能服众，才能过人的人。
三是要增强事业心，确保工作自觉性。清楚自己从哪里来，要到哪儿去？明白自己想要什么，要去干什么，最后要得到什么？初入职场，对人对事想法不要太多、要求不能过高、需求不可太大，做到不羡慕，不嫉妒，不攀比，正确对待金钱名利和地位，在帮助别人，服务他人和被别人使用的过程中提高自己。要刻苦钻研，勇于探索，对本职工作，不但知其然，还要知其所以然。要不断地总结经验，研究规律，革新发明，创新创造，提高工作效率，争当"中国工匠"，独当一面，独领***，使自己成为职场中不可或缺的人。
思考力：每个人学习不一样，需要从有效思考入手，调整自己对问题的看法！
一般来说，能从“原点”开始思考问题，比较正向，正如所说的“不忘初心”！
比如，很多有见解的说法，没有从原点开始，就容易听了某个人的见解后，你就会改变角度思考问题，很可能造成偏向！就如营销来说，销售人往往会看到一两个问题，就设计出宣***“对症下药”。但忽略了全方位思考的重要性！
观察力：每个公司都有拿不准、做不好的事情，或者业务。最需要更专业更科学去观察提升。***晰度、立体感、严谨、高效。比如：上过大学是人干销售，细分[_a1***_]，细分顾客方面更容易得心应手。得益于有更高层次的观察力！
效率：效率是职场良药，老总迈五步，下属走三步，你永远要跟着走。往往是老总在后面赶，懒性开始出现了，不利年轻人成长，老在下班时间装模作样。要提升效率，还需服务意识，合作意识，专业意识，大局意识！
习惯：花时间补救的工作方式要不得，预则立，备则细！条理性、层次感！学会梳理各种流程环节。时点节点把握精准！
1、养成终身学习的好习惯。
不要小看学习和坚持的力量，不积跬步无以至千里，想要腾飞，就一定要打好地基。
2、把闲散、零碎的时间高效利用起来。
时间对每个人都是公平的。当你把别人追剧、网购、点外卖的时间力量用起来做些能够让自己进步的事情，时间一长，你们之间的差距就凸显出来了。
没有半点用处不说，还会搞得自己心情很阴郁。职场上，不要被别人利用，也没必要去救赎那些早就已经沉沦和爬不起来的人。
人与人相处就是价值和利益的交换，不要打着友谊万岁的旗号去结交一些酒肉朋友，做些没用的事，说些没用的话。
5、多跟有志之士和自己尊敬的领导学习。
真正能够让你进步和发展的只有两种人。一种是博学多才、身经百战的高级人才；另一种是给你平台、给你机会、把你的个人潜力开发到极致的高层领导。
6、磨平自己的棱角，有主见不等于爱吵架。
少说多做、多看少评。职场上从来不缺是非和谣言，事情的道理和缘由自己心里明白就行了，没必要到处去说。大部分人都是揣着明白装糊涂。
7、懂得审时度势，低谷期的时候学会韬光养晦。
每个人都会经历人生的***和低估。高峰阶段不要忘乎所以，低谷阶段不要颓废放弃。所有的未来都是当下积淀的结果，与其自暴自弃，不如放手一搏。
到此，以上就是小编对于提高职场技能和沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于提高职场技能和沟通技巧的3点解答对大家有用。
