大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际法则故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际法则故事的解答，让我们一起看看吧。
在职场中，你遇到做作的领导，你会怎么办？
如何判断领导做作
说实话这就像是你问我这道菜好不好吃一样，每个人的主观感受不尽相同。是周围同事都一致觉得该领导做作，还是说仅仅是我一个人感觉到，如果单单我这么觉得，那么是不是问题出在我这双愤世嫉俗的眼睛上。
怎么跟做作的领导相处
1.人家能当上领导，自然是有2把刷子的，即便是溜须拍马也是他的本事，如果你想继续干下去，并且想升职加薪，他的做作还没有把你恶心到无***常工作时，我相信只要你工作能力够，这类领导肯定还是要指望你来撑场面的。反之，要是人家领导业务能力也强，还做作，oh，no。那我们就忽视他吧，踏踏实实做自己的工作。
2.还有一种人眼里揉不得沙子，看到做作的行为恨不得上去揪着领导头发一顿嘴巴子赏给他。当然这种想法还是脑子里YY一下就好，打完最次都是要赔钱的，三思哈。实在跟这个领导不对付，可以换个领导跟，没这条件就自己发愤图强当领导。十分不建议在工作中正面作对。只要对方没有影响到你正常工作，或者有什么失职的地方，不建议跟他起冲突。完完全全可以等机会在一次大会上让他出丑，不过这样的机会可遇不可求。我们出来工作的，总不能因为一个领导的不如意而整天想着怎么对付他吧，工作不止眼前的做作！
总结一下
出来工作，肯定要跟形形***的人打交道，我们每个人都是独立的个体，有喜好，有个性，做不到尽善尽美，也学不会将自己变得符合每一个人的审美。
遇到不开心的人或者工作环境，不再是简单的走或留，我们职场人需要考虑的还有很多很多，背后的责任也越来越重，是委屈自己苦中作乐换来报酬还是潇洒甩手两不顾，全看咱们职场人自己的选择！
我来总结一下各种回复：
1、遇到作的领导就捧他 把他捧到无限的自我膨胀 让他的作变成作死
2、要么忍，要么滚、领导永远是对的、如果错了，参考第一条
3、人品不差的，那就捧着，人品差的，那也别呆了
4、让他的做作无限放大，彻底让他找到装B的感觉
5、领导是老板，很能装，但是得忍着。其他部门领导就点出来，今早刚怼了一个，因为太能装，忍了很久了，老是觉得自己很有能耐。
6、我真的有遇到过一个做作的领导，还是一个男人。年轻的时候我的态度就是忍！！！因为我要学习东西，只要能够让我成长就行。最后我发现我在这个做作的领导手下的成长空间已经没有了，就断然选择离开了。到现在这个年纪我不会忍，我觉得大家三观一致才能沟通无畅，事半功倍地工作，这其实对公司发展和部门发展都是良性循环。话说回来，做作这种事情也是看人的，站在我的角度我觉得他做作，但站在另一个人的角度，也许就是相见恨晚了。回过头再去看我当年的这个做作领导，当年对他的吐槽劲儿也过了，回想一下，还是感恩的，毕竟也是他把我招进公司，那两年我成长得很快也要谢谢他。
7、遇到作的领导，我就陪他一起作吧，只要守住自己的底线就好，毕竟他给我发钱的，另外一面也看他怎么作的，如果又作的恰到好处，何尝不自己借鉴一下呢，也长下本领作与不作，只是办事风格不同，如果能达到工作绩效，那也未必不是一种好方法呀
8、只要不骂人，不说脏话，还是可以讲讲道理的。如果骂人的，我应该会很快离职
9、我那位是，领导啊我们有个员工调岗要出一个调岗函给他签个字哦，她说：“签什么签，有什么好签的，做这些莫名其妙的事情干什么，那不是还要启动用印申请，我从来没有听过这种事情哇啦哇啦，让你做的这个这个那个那个你做了吗？你一天都在干什么哇啦哇啦”
这在实际的职场中是比较普遍的现象。这类领导一定不是公司的最高领导，如果是的话那就没必要做作了。基于这个基本原因，再加上他的能力或许很有限，于是生怕得不到应有的尊重，而且还要处处防着下属有僭越其位的可能，于是，他经常会表现出做作的举动。
既然了解了这类领导的心理原因，那么我们还是应该与人为善，在公开场合保持对他的尊重和服从。这不代表我们认可这样的领导，但是要表现出谦谦君子的风度，尽量保持与其关系的正常化。
每个人出来打工都不容易，都有可能遇到比自己差的上司，也有可能遇到比自己强的下属。
如果是第一种情况前面已经讲过，既来之则安之，或许我们的聪明才智可以帮到这个上司，但千万记住万万不可炫耀，因为你的炫耀就是在打上司的脸！反而会影响自己在内部的人设形象。
如果是第二种情况，则应***取以己之长，克其锋芒的[_a***_]，当几个回合之后，对方也认识到你的强项了。此时就应该以怀柔之心包容他的长处，同时调动其积极性，以其之长为己所用，其实这对整个公司的发展是有利的。记住:和则盛，斗则伤，以己长，克其短，既招抚，为我用。要用一定的胸怀和包容之心，团结所有可以团结的人，为企业建立功勋。企业盛则个人亦盛！
职场中的事没有绝对的对错，也不绝对存在谁行谁不行。以前不是有句话吗:“领导说你不行行也不行，领导说你行不行也行”。这就是对职场人事纷争的最真实写照。
身在职场首先做一个行的人，再争取做一个领导说你行的人。如果没有包容心和审时度势的锐利目光，那岂不是成了行也不行的人了吗？
什么是做作的领导？当面一套背后一套的？还是很会营造自己认真工作的***象的？还是很能在上级面前表现的？
不管是哪一种，他是你领导，能不翻脸就不要翻脸，如果翻脸就做好离职的准备。其次，增强自己的能力，让他就算讨厌你也不能轻易开掉你。
如果他作为领导的工作还算称职，做作就做作吧。
凭经验凡是做作领导，装深沉的人，都是能力不行怕人看不起，或者是怕人把他看透。有能力的领导不用装腔作势，人们服从他，支持他是发自内心的。
平时大家在工作和生活中也能接触一些领导，真正大领导说起话来诙谐幽默，谈笑风声，给人一种可亲可敬的感觉。人们愿意追随他，和他交流，和他一起干事创业。
***如在工作中遇到这样的领导，你尽量敬而远之，千万不要和我走的太近。万一他的无能被人识破，你要是他怀疑对象，那你就死定了。这样的人大多数心胸狭窄，报复心极强。
影响职场人际关系的因素有哪些？
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
很多人初入职场，在一家相对比较大的公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。所以如何说话和办事，就成了你良好人际关系的关键。因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。这里教你个实用的小技巧，来有效提升你在上司面前的“人气”指数。
一、八卦万万不可以
很多人喜欢八卦别人的是非，殊不知，就是因为你的八卦心理，导致你祸从口出得罪了很多不该得罪的人，同事的隐私被他们挖掘出来分享，其他人看上去跟他关系不错，其实会在慢慢的疏远，没有人愿意跟他交心，因为任何话都可能成为八卦的话题。 所以八卦的行为是万万不可以的。
二、傲慢的工作态度
有的人可能很自负，认为自己决定的事情，别人很难改变。其实在职场中，自己的判断就是正确的，其实多听取一些别人的意见更加有助于日后的工作。
三、不懂得分享
在职场中，如何把自己的优势体现出来，如何获得好人缘，如何让上司认可，这些都是我们最想知道的问题，但是最重要的是我们要认真对待自己的工作。用实力和能力来让大家认可。
健康之家温馨提示：职场的菜鸟们，一定要谨言慎行，你的一举一动影响着你未来的发展，所以不要触碰职场中的禁忌，做一个聪明的职场人。
到此，以上就是小编对于职场人际法则故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际法则故事的2点解答对大家有用。
