大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际的难处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际的难处的解答，让我们一起看看吧。
我觉得职场里的同事关系很难处成哥们，你们觉得呢？
1.第一份工作，有个比我早一年来公司的人，我试用期那会儿他教我一些东西，实际上带我的那个人在国外还没回来呢。我和他一起吃饭，聊天，和旁边的小姑娘组成三人小团体，一起订奶茶。甚至和他聊天也和我那些很多年的朋友一样言语中基情四射，感觉就是能像哥们那样相处。
可是后来，那家伙给我挖了个大坑。他是搞硬件的，我是搞软件的，试用期中途因为公司人手不够，我被暂调过去帮他搞测试。转正会上，领导让他向我提问，他的那些提问我都没听过，也没见过，他也没给我说，只是日常测试随口说一下的东西。然后硬件测试部分的工作完全是那种考了的没记，记了的没考。还好软件部分不错，顺利转正。
但是我再也不想把他当朋友了。
2.第二份工作是现在的，公司由于是国有企业，内部有些老员工在我的日常工作中不屑一顾，脾气还大，产生了很大的影响。我本来态度放的很低，哥，姐这种称呼都用上了，后来发现遇到事了人家根本不吃这一套。
后来我领导给我说过，在这家公司，尽量避免在工作中牵扯到人情，如果靠人情工作，很多事情会做不下去，公就是公！这样一种心态，其实对工作的体验，真的好了很多。
或许是入职时间不长吧，同事表面都客客气气的，但是大家其实各有各的生活，有自己的生活节奏，有自己的生活兴趣，有自己的生活不易。
也许学校毕业时就已经将人情友情这种东西剥离了吧，反正目前的我还是觉得，职场中的同事，不要做朋友为妙，不然如果有个人利益，公私分明的时候，总该撕破脸是不好的。恰当的距离，才能你好我好。
第1种，你们在成为同事之前就已经是哥们了。
这种情况相当于知根知底，那在同事之间的利益纠葛上会比原本就不认识的同事之间的纠葛可能会少一点。
还有就是知根知底，在很多方面就会避免一些猜疑，同事之间一旦出现差异，很容易擦枪走火，产生一些不必要的冲突或者误会。这就是使得同事很难成为哥们的原因之一。
第2种是离职之后的同事有可能成为哥们。
原因很好理解，就是因为两人没有了利益的瓜葛。要知道在职场有可能你的利益会侵犯到他人利益，这种所谓的党人财路就犹如***父母的关系，很难让人处到好的友谊。
再者说，男生与男生之间的关系也很微妙，有可能你的一句话被他传给别人，这对你来说就是一种伤害，或者是一个隐患。
最后来讲，大家出来工作无非是求财求个未来和发展。现在工作频更换如此频繁，谁也没什么心思去花太多的精力去经营同事之间的关系，大多都是过得去就行啦。
正因为这两点，所以使得现在的同事关系都是表面看起来很好，但其实也就是浅尝辄止的关系。
【可知大叔聊职场】回答【我觉得职场里的同事很难处成哥们，你们觉得呢？】
「职场」这里的「场」字到底是指什么？为什么称为场呢？而它到底是一个什么场？
场，就像我们看晚会，看节目一样，所以它有一个空间概念，同时总会有人在舞台上表演，所以又存在角色的关系。
在工作的这个场景里，被更多人认可的是便是：职场是一个“名利场”。
我们讲“亲兄弟明算账”，在利益面前，就谈不上兄弟，即使是兄弟也要把丑话说在前，也要把利益摆在明面上。
那何况职场上的人呢？
【可知大叔聊职场】的观点是：也许我们可能说的腹黑了一些，但是既然很多人都认同的，那也说明在职场的“名利场”里很难能够实现真正的友谊。但是，我们从“名利场”出发，我们应该意识到与之相对应的应该是“修炼场”。
我们经常说，请开始你的表演，又是多么的贴切啊。
一个人为什么要工作？这个问题实际很简单了，我们不工作怎么生存呢？也就是工作是为了满足我们最基本的人性需求，就是要解决生存需要。
那么除了满足物质的满足之外，人又是具有精神的高级动物，所以又要满足精神需要，这就需要获得被认同，被尊重的需要，便需要升职，为了“名”的需要。而“名”又可以转化为更多的物质。
同事关系虽然复杂，但可以处成哥们
网上的各种毒鸡汤，都在教人们职场多么险恶，有多少潜规则，同事之前好像只会勾心斗角，我作为一个在职场打拼了十多年的老司机，觉得这些言论未免有些博人眼球，刻意为之，故意逆着人们习惯[_a***_]来写，不然怎么能有阅读量呢？
同事之间，会有利益***、会有情感纠葛、会有矛盾冲突，但这些负面的东西，难道就是职场的全部吗？显然不是，实际工作中，我们也会有攻坚克难的战友情谊，会有共同御敌的并肩作战，也会有互帮互助的人间真情。
有多少次由于加班，同事帮忙去接孩子，帮忙在办公室照看，一次我出差，母亲生病，也是同事帮忙给预约的医院。还有一些同事，跨部门协作时热心帮助，让我顺利地完成工作。这些事情，网上各种公众号和写手却很少撰写，因为不吸引眼球，但是每个理性的人，动动脑筋就能想到，善与恶，一定都是相应相生，相伴相随，有恶必然有善，所以同事之间，是可以有真挚的友谊，也可以处成哥们的。
我们单位一位老同事退休后，每天还跟以前工作上的好哥们打牌、下期，炒股，聊聊以前的工作往事，不亦乐乎，怎么能说同事之间没有真友谊呢？
同事，即在同一单位工作的人。人的一生，除了爱人、亲人、朋友，最亲密的恐怕就算同事了。掐指算算，一天二十四小时，除去睡觉的时间，算来算去跟同事在一起的时间比跟爱人和亲人在一起的时间都要长。一生中能工作的日子总是最美好的日子，人生最灿烂的年华大半是同事陪伴一起走过的，大家风雨同舟，苦中有乐，乐中有甜。
同事是老师，是朋友。一起工作，互相学习，互相进步，共同享受工作中的乐趣。工作以外就是朋友，是姐妹，互相关心，互相体贴，彼此温暖。同事相处，贵在一个“宽”和“诚”字。对人宽厚，宽以待人，严于律己，真诚相对。你尊重别人，就会得到别人的尊重，你付出真心，真心诚意地待人，就自然会收获别人的真诚回报。
职场里的同事关系不太可能处成像私人关系里的哥们。刚进职场的时候，也会抱着把同事处成哥们的想法，可是现实社会却拍拍打脸了！不管平常怎么聊得来，下班后怎么在一起混？只要碰到二个人利益相关的事情。比如：升职、加薪。平常再好的同事也会经不住考验，友谊的小船说翻就翻！所以还是收起这种 想把同事处成哥们的幻想。
有没有人觉得人际交往很累啊？怎么办？
对于这个问题，其实我很有赞同感。
说实话，我有些轻微自闭，对自己的同事和同学们有时候都聊不上几句话就尬。
小时候在家跟着爸爸出去聚餐也不敢跟自己的亲戚说话，真的就是完全一句也不开口。
为此，爸爸还骂了我一句哑巴。
但是我还是没有改，虽然不说话，但是我也懂得，谁好，谁有善意。
后来，慢慢大了一点，在学校里到也还是能搭得上有些同学说的话。
自己也有个小圈子。
但是也还是没有什么很多的朋友。
微信好友最多50，能聊天的，最多5个。
曾看过一句话，你想要什么，就要付出什么，你之所以感觉累，是因为你有要求。人不能成为一座孤岛，所以交际是必然的，但是，我们要选择必然的交际，做好自己的事，选择志同的交际，维持异类淡如水的相处，不能***舒服，至少让别人无话可说。
这是一个特别有意思的问题，我先给大家安利一些事实。
首先我们的脑子里有个东西叫额叶，顾名思义，它大概位于我们额头的位置。
额叶影响的东西很多，相当大一部分我们关于情绪控制和长期规划的能力是和它相关的。
这也就是心理学里讲的属于“社会化”的部分。
我们经常能看到一些额叶受伤的患者性情大变，喜怒无常不说，也完全不顾及别人的想法。
这是因为ta的社会化能力部分的被摧毁了：当你不能压制自己的情绪，你就会直白的表达本我最真实的需求，体现出来就是喜怒无常。当你不能进行良好的长期规划，本来能忍耐的事情（比如忍住对伴侣的怒火，耐心的解决问题）就很难继续忍耐，体现出来就是不顾及他人。
说到这里大家应该就稍微搞懂一点，为什么对孩子来说社交非常简单。
我们的额叶往往到25岁左右（甚至有说法在良好的环境下直到30岁）才发育完成。
觉得人际交往很累，几乎***都会遇到这种心境。
即便是喜欢活在人群中的“表演型人格”，他们骨子里就喜欢交际，喜欢在人多的场合彰显自己，但是他们有时候也会感到人际交往很累。
感到人际交往很累，是因为对人际交往有期待。
对人际交往中的自己有要求，希望自己做到某个“规定动作”，认为只有完成它，才能对自己满意。
否则就会对自己不满意，认为自己不好，笨，无能……
因此产生无价值感。
或者，自己本来不想参与某个人际交往活动，不得已才加入，勉强自己说不想说的话，跟不想交往的人交往。
这种违背自己意愿的事情，当然也会让自己觉得累。
因此感到人际交往很累。
到此，以上就是小编对于职场人际的难处的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际的难处的2点解答对大家有用。
