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金斯伯格职业发展理论,金斯伯格职业发展理论三阶段

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于金斯伯格职业发展理论问题,于是小编就整理了1个相关介绍金斯伯格职业发展理论的解答,让我们一起看看吧。

  1. 舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段?

舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段

舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段

1、成长阶段。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同方式表达自己需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色

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2、探索阶段。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校活动社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、职业作了一番探索,因此选择职业时有较大弹性。

3、建立阶段。由25岁至44岁,由于经过上一阶段的尝试,小合适者会谋求变迁或作其他探索。

4、维持阶段。由45岁至65岁,个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。

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5、衰退阶段。65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不得不面对现实从积极参与到隐退。

到此,以上就是小编对于金斯伯格职业发展理论的问题就介绍到这了,希望介绍关于金斯伯格职业发展理论的1点解答对大家有用。

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