大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格林豪斯的职业发展理论的问题，于是小编就整理了3个相关介绍格林豪斯的职业发展理论的解答，让我们一起看看吧。
最具代表性的职业选择理论是？
你好，霍兰德职业兴趣理论（Holland's Theory of Vocational Choice）是最具代表性的职业选择理论之一。该理论由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于1959年提出，并于1***3年进一步发展完善。霍兰德理论认为，每个人都有六种职业兴趣类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。个体的职业选择和职业满意度取决于他们与这些兴趣类型的匹配程度。
这一理论在职业咨询和职业发展领域得到广泛应用，为个体提供了有关职业选择和发展的重要指导。
在一个公司7年了还没有升职，需要跳槽吗？
谢邀！这个话题，本人认为，当工作不顺心的时侯(七年没有升职)回过头来，看看工作中的成功及不足之处……不要沉浸在消极之中，更不需要跳槽。为什么这样讲呢？因为要使自己成为格局之人，就要有眼光、胸襟、胆识、心理要素面对；当一个人的发展，受到局限时，决不能心里松懈，要知道心宽舞台大，舞台大你的格局才大。
众上所述，对于工作而言，要认真的总结经验，纠正不足之处……才能力求站得更高、看得更远，做得更大；所以必须靠自已掌控局势，至关重要是，勤奋努力的工作，干出显著成绩，得到领导的重视，同事们一致赞叹不已，你未来的路才宽，就能成为有格局之人。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
我始终相信一句话，能折腾就好好折腾一下，树挪死人挪活。跳不跳槽跟入职多久了没多大关系，主要还在于你是否从这份工作中学到了精髓，是否已经拓宽了你自己的***，还在于这份工作带给你的报酬是否满意，人际关系如何，企业文化工作氛围是否很融洽。跳槽是个复杂的过程，自己考虑好了，自己不后悔，就可以。。。加油😊
升职或者不升职，这个都有很多因素，彻底想明白了这7年所经历、收获，思考单位的和自己的方方面面 。如果是机制原因，可以考虑辞职，但必须对下一份工作和单位有清晰认识和评估，骑着驴慎找马；如果是自己原因，则需要反思反省调整调整，没有学会游泳且有一些技能技巧前，换游泳池难免一样不会游！
我建议你跳槽，理由有二：
一是在同一家公司工作七年了，可以说你对工作很熟练，胜任力不存在问题了，该职业很可能达到了成熟水平，也就是说翅膀较硬了，至少不软弱了，此时跳槽升职的机会更多。
二是在这家公司工作了七年，公司对你本人的能力和性格也很了解了，既有认可也有担心，对你的看法也很可能有所固化了，升职的机会不多或者升职幅度不会大。此时跳槽当然可以解决这一尴尬。
当然，也有人会这样对你说，你没升职要多找自己的原因，肯定是哪些方面做得不够嘛，自己改进一下就可以了！
这样的话，我认为是废话！无论是谁，无论多么努力，无论多么优秀，也一定会有做得不够的地方，职场上没有完美的人。在同一家公司里，七年没升职的原因，不管是本人方面的，还是公司方面的，都已经是难以改变的事实，不是不可以改变，是改变的难度很大，要超过通过跳槽改变的难度。
升职包括两种情况，一是行政级别的提升，比如从专员[_a***_]为主管；二是薪酬级别的晋升，如从5000月薪晋升为6000月薪。二者有其一，就算升职了。
如果在同一家公司工作七年了，这两者都未晋升，那么，通过跳槽改变处境实现升职，是希望最大的途径，虽然也有风险，但值得一搏。即使跳槽后一时找不到合适的工作，或者工资反而降低，也会通过危机感而激发你的进取精神 ，激发你的潜力，在不会太长的时间内，使你得到突破和提升，进入更高的职业层面。
当然，如果实在不敢迈出这一步，或者经济原因不允许冒险，那么，原地踏步也是可以的，无论是静待机会还是甘居底层，都无可非议，只要是出自内心，没有对错之分。
没有谁规定了，
在一个公司，干满7年，
就要升职，
你以为公司是你办的。
还是电视剧看多了，
在公司，
永远是员工多于老总的。
莫说干7年没升职，
就是干14年，干20年，
甚至30年，
即插即用的豪斯，持续给力表现对谁的影响最大？
豪斯真的香，重新回到火箭之后！他出战的三场比赛火箭取得了3连胜，他个人分别贡献了18分（对阵太阳），14分（对阵森林狼），19分（对阵老鹰）！
豪斯的高效，影响最大的应该是两个人！
第一，香伯特
这场比赛与豪斯形成鲜明对比的就是香伯特，对阵太阳和森林狼分别拿到了3分和7分，这场对阵老鹰轮休！香伯特的加盟可以说是被给予了厚望，但是他的表现却很糟糕，始终未能融入球队！香伯特和豪斯可以说是直接竞争关系，豪斯的高效，很容易挤掉香伯特的出场时间。季后赛之前如果还是不能够改善，他有可能被直接按在板凳上，很难有出场的机会了！
第二，格林
这几场格林的发挥也很低迷，对太阳0分，对森林狼9分，对老鹰2分！都是出任替补，豪斯的表现赢得了登泡的信任，出手的机会增多，时间也再增加。相对的，格林的机会也越来越少。不过，个人对于格林还是充满信心的，他能够慢慢调回状态！
豪斯确实好用，如果能够稳定的发挥，完全可以出任首发位置！
豪斯的出色发挥对于火箭队里面有两个人的影响很大，第1个人当然是哈登。
最近三场比赛，豪斯在火箭队的表现极为出色，除了在防守端的***四射之外，而是在进攻端更让人觉得欣喜，他能够给火箭队提供足够的支撑，就拿今天这场比赛来说他三分球11投6中，拿下19分，是哈登身边最具威胁的火力点之一。
对手在面对火箭队的时候，因为有了豪斯这样的得分手的存在，对手不敢对哈登进行过多的夹击，势必会让哈登在比赛当中打得更加的轻松，我想哈登看到豪斯这样的出色表现之后，心里最为开心了！
第2个影响最大的人恐怕就是香波特！因为有了豪斯的回归以及他的出色表演，香波特很有可能会掉出轮换阵容，在季后赛的上场时间会大幅缩小，甚至直接被德安东尼主教练弃用。
香波特来到火箭队之后，场均只能贡献3.9分，三分球的命中率只有28%，这与他刚到球队时人们对于他们的期望还是落差很大，本来以为他能够在火箭队打出好的表现，没想到打了这么多场依旧不见起色，反倒是豪斯回归之后，一上场就可以有出色的发挥，很有可能最终他将会抢走香波特的位置。要知道当时莫雷坚决的把豪斯从发展联盟召回，从他作出决定的这一刻，就已经暴露出火箭队管理层对于香波特的不满！
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豪斯确实是即插即用，在3月20日对阵老鹰队的比赛中替补出场32分钟，投篮12中6（三分球11中6），得到了19分3篮板2助攻，表现出色。19分不仅是他本赛季的单场最高分，也是他在火箭队的单场最高分！
从数据上看，豪斯的出色发挥对格林有所影响，格林在最近3场比赛分别得到0分、9分、2分，场均只能得到不到4分，而整个赛季平均下来，杰拉德-格林场均能够得到9.5分2.6篮板0.6助攻。最近3场比赛豪斯回到火箭队阵容中，杰拉德-格林的发挥受到了一些影响！相比豪斯，格林年龄稍大。年轻时的杰拉德-格林同样冲击力十足，不过目前在火箭队，杰拉德-格林的作用相对单一，主要是三分和防守！
豪斯回归之后，会分一部分出手权，杰拉德-格林在最近3场比赛场均出手6次，三分球场均出手4次，而整个赛季平均值格林场均出手8.1次，三分球场均出手6.2次，从数据对比能够看出，格林最近3场相比赛季平均场均少出手了2次三分球，加上最近3场比赛格林有2场三分球都没有进球，所以他的场均得分受到了影响！
杰拉德-格林的表现受到影响，火箭队球迷其实并不用太过担心，毕竟在季后赛，格林和豪斯都应该成为常规轮转中的一员，只要他们能够为火箭队贡献自己的活力，有得分入账，对球队就是最大的帮助。豪斯的强势自然会影响到格林的发挥，但是格林也愿意做出牺牲！
文/小白说体育
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到此，以上就是小编对于格林豪斯的职业发展理论的问题就介绍到这了，希望介绍关于格林豪斯的职业发展理论的3点解答对大家有用。
