大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场遇到人际难题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场遇到人际难题的解答，让我们一起看看吧。
在公司的人际关系没处理好，感觉很压抑，快过年了，现在不想离职，该怎么办？
我觉得人际关事这事，有时候没必要太过在意，你要搞清楚的是，决定你在公司立足的关键是什么⊙∀⊙？是你的业绩，你的老板吧。这时候，你提高自身的能力，立足稳定更重要，对上有交代。平级同事和部门，以礼相待，不卑不亢。我在这公司，同部门销售关系也不怎么好，因为我比较好强，喜欢开拓客户，也肯干，客户晚上的邮件和信息晚上都尽量做到秒回，客户和老板很开心，其他销售同事不爽，所以所谓的人事关系也不好，他们拉了个微信小群孤立我。那又怎么样呢？公司转型做B2C的时候，老板只留下我一个人。现在还是经常能收到很不错的橄榄枝。所以，自身强大很重要。你强大，有价值的关系才会随之而来。不重要的关系便不必理会
我认为在公司，人际关系没有处理好，还是可以改变的，不因关系不好就感到压抑或记恨在心，对于自身而言也很不利，尽量处理好与公司的人际关系，保持良好的心态，继续努力工作，高高兴兴迎接春节的到来，这起码一点给公司也留下了一个好的印像。
的确是一个很现实的问题。人际关系会影响到大部分人的情绪，为什么这里说是大部分人？有一小部分人，他们很难被外界影响到，哪怕是人际关系，对于他们而言：物以类聚，人以群分。衡量人际关系的应该是质量，而不是数量。
但是，对于大多数而言，一个特定环境里的人际关系会使人焦虑，但需要清楚的是，***都会因为人际关系而焦虑，这是***都无法避免的问题，至于或多或少，很大一部分是和当事人的性格特质有关系，敏感的人更能感觉到人际关系的微妙变化，那么没有感觉到的可不一定一切都好，但是人际关系是一件和感觉息息相关的事情，难得糊涂的话，很多事情反倒迎刃而解了，越是想搞清楚对方的意图，越会把事情弄糟糕。
尤其是同事之间的关系，更是有着千丝万缕的复杂关系。如果想要改善现状，首先不要把问题想的过于严重，洒脱糊涂一点儿，很多事情就过去了，如果不是什么原则性的问题的话。其次，你的感觉非常压抑，说明你对情感非常认真，但在公司这个特定环境下，存在着各种竞争的因素，要学会保护自己，看的淡了，自然就不会焦虑。最后，要发展志同道合的朋友，要有真正关心自己的人
最后，不管你换多少家公司，人际关系永远存在，先把眼前的问题解决掉，试着不要逃避，那么，你收获的会是实实在在的成长。
感谢邀请，首先职场如同战场，职场不是交朋友的地方，而是一个展示个人能力、提升自己的环境。其次，和同事相处的好无非是在工作中遇到挫折会更容易的让同事来帮助你。如何和同事相处更好，一是心态，二是态度。懂得善于聆听，即使同事做的不对也不要直接反驳他的观点，而是让自己的理论让对方认为你是正确的。总之害人之心不可有，防人之心不可无。职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。
感谢邀请，我觉得在职场中人际关系处的不好这种情况很常见，也并不是你一个人出现这种情况，所以也不用太过焦虑或担心。
分析一下人际关系差的原因到底是什么？是因为你平时[_a***_]大大咧咧，很容易伤人尊严，惹到别人还是因为爱你的性格内向原因，不会与人相处。因为只有找到问题才能解决问题，所以尝试自我反省一下，如果自己也找不到的话，可以问问身边的人，让他们评价一下你是一个怎样的人。
降低期待
你来到一家公司，你是为了工作，也不是来交朋友的，所以做好自己的工作，也没必要圆滑世故，去迎合任何一个人，因为人不是人民币，做不到***都喜欢。
最后还是希望，如果你觉得工作中能够体现你自己的价值，你和企业的价值观相同的话，还是坚持继续工作，如果实在忍受不了就可以辞职，找你更喜欢的工作。
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到此，以上就是小编对于职场遇到人际难题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场遇到人际难题的1点解答对大家有用。
