大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国移动职业发展的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国移动职业发展的解答，让我们一起看看吧。
中国移动面试职业规划怎么回答？
第一:首先先在基层岗位上磨炼自己的个人能力和对业务知识的储备。比如先在一线窗口岗位上锻炼自己与客户打交道和熟悉各项业务的能力
第三:利用空余时间参加培训班，争取五年的时间成为部门的负责人。
从移动辞职后重新面试回去会不会被发现？
如果你在面试时对于离职的原因和期间进行了诚实和透明的交代，且能够充分展示自己的能力和积极性，那么一般来说不会被发现。但是，如果你试图隐瞒或撒谎有关离职的问题，那么你的诚信度将受到严重质疑，反而会影响你的面试表现和职业发展。建议在面试前对于离职的原因进行反思和准备，并准备好清晰、有力的回答。
你为什么从中国移动离职？
移动曾经非常辉煌，是三大运营商最好的公司，管理不错，人才众多，待遇也比较好。但是随着电信的竞争加剧，互联网***展，移动已经江河日下，越来越多的人离职，总结原因有：
1、缺乏技术含量：技术有厂商，服务有外包，本身增值不多，内卷严重，效率低，人浮于事
2、电信价值早已迁移，做管道的没有做OTT和互联网和内容的赚钱，外面机会多
5、电信就是基础设施，同质化竞争严重
朋友去年出来，现在在阿里巴巴，以上总结其酒后吐槽。要想出来，就趁年轻，如果年纪大了，建议老老实实待着。
1.尊严的问题，现在移动的变态kpi，逼得一级压一级，为了完成任务，管理层什么都干得出来，员工为完成这些任务，不得不放下尊严，求客户，求朋友，什么尊严都没有，什么职业自豪感也没有，只剩下无可奈何，到哪一天实在受不了了，只能离开。
2.体制的问题，现在都在搞什么网格化，成本下沉，当时是电信最开始做的，当时在市场还有空间的时候，价格还有优惠的时候，现在市场已经饱和，所谓的网格化都只是一个形式，员工在网格里早就没什么收成了。再加上公司各种管理，各种考核，现在也就是一些老员工在那呆着，新进来的都是没一两年都走了。
3.工资问题，现在校招的人都不同意下一线了，一线现在的工资水平和考核也招不到人的，现在一线的工资，就相当于底薪3000的工作，很多人扣完五险二金后，也就拿个二千多。
当然还有很多的问题，其实根源就在于恶性竞争，然后kpi还得一天天向上涨。
在这个行业摸爬滚打十余载，我可以根据自己了解的情况回答你，供参考：
坊间流行一句话，毕业找工作哪个行业目前最好，就看从业者美女的数量！虽然是调侃的话语，但不无道理，比方说现在美女都去做网红了，所以现在最火的是直播。当年我找工作的时候，应届生去应聘移动的排长队，基本都是985高校，且大把美女，尤其是应聘集团、政企客户部门的，而现在招聘[_a***_]都放宽到211甚至非211，而且留不住优秀年轻员工，特别是北上广等一线城市，说这么多主要为回答你的问题做个铺垫。
首先运营商所处的行业环境今非昔比。且不说邮电还未分家，装个电话还得找关系的年代，就是近几年国家大力推进互联网+战略，大力实施提速降费，连续几年降低资费，有时开玩笑说，移动用户套餐资费还不如一斤猪肉的价格，可见现在资费多么低！而且在这种情况下，三个运营商大打价格战，竞争非常激烈，以前大家是不是经常的听到三个运营商在高校为摆摊的事大打出手！另外一个方面，国资委对中国移动这种大型央企利润率等考核指标非常重，为实现这些目标已连续几年对员工进行降薪，所以现在的中国移动所处行业环境已不是当年的状况。
其次中国移动本身企业发展已经到了一个瓶颈期，从经营数据来看，多个省公司已出现负增长。今年是中国移动成立20周年，经历过躺着赚钱的好日子，现在才是爬坡过坎的关键时期。经过20年的发展，公司各项制度非常完善，成本及风险管控非常到位，但流程繁琐冗长，效率低下，壁垒高筑，求稳思想比较严重，跟优秀的互联网公司相比，员工的发展空间比较有限，创新活力不足。
第三，中国移动不要以为是家国企，就认为朝九晚五，工作稳定轻松。其实工作非常忙，加班是家常便饭，一线员工背负着较大指标压力，手机基本是24小时待命，而且各种材料报表更是层出不穷。所以，工资收入不算高，升职加薪又无望，各种任务指标年年提升，相比较而言，它的性价比就不一定高，在一些选择比较多的一线城市，离职率还是比较高。
因此，你为什么从中国移动离职，其实这个问题很主观，离职了不能说中国移动就一无是处，它是目前国内最优秀的国企之一。每个公司都有不好的地方，根据每个人的情况不同，你觉得看不到希望就离开吧。我的回答满意吗，满意的话请关注我。
到此，以上就是小编对于中国移动职业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国移动职业发展的3点解答对大家有用。
