大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于央企职场人际的问题，于是小编就整理了1个相关介绍央企职场人际的解答，让我们一起看看吧。
在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？
按照我所在企业来看，如果你想进步，向上混，只有两条出路。如果你不想向上混，只想在当前工作岗位混，那你什么都不需要做，正常上班，不犯错不顶撞领导就能过的很舒心。
我觉得每个人都有一颗上进的心，既然你能想到给领导送礼，那你肯定想向上混了。我来说说向上混的两条出路：
如果你是年轻人，人脉关系就是长辈建立的。我们企业今年提拔了一大批年轻的干部，仔细研究一下，基本上大多数人都有关系。不是父母本身就是领导，就是自己的实在亲戚是领导。
如果你现在已经有个一官半职，那人脉关系就需要自己打通。努力做好工作，获取领导的信任和重用。
你想送礼这点没有错，不论国企还是私企，这个潜规则都存在，只不过，在国企，领导对你不信任的话，你的礼他是不敢收的。没有关系，你想送礼都送不出去。
所以，如果你没有关系，我建议你走第二条路。
如果你没有关系，包括你已经有了一官半职，但是你所接触的领导并没有提拔你的能力。
我们都明白一个道理，每个人的起点是不同的，在国企里面，每个人的机会也是不同的。你想做的更好，就要比别人付出更多的努力。
首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了。领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。
具体来说：
基层需要送礼。
高层切忌送礼。
第一：基层为什么要送礼？
因为你是基层小职员的时候 ，收入不高，你的上司收入也不高。你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故。加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下。他收下也很安心，有机会就会关照你的。
第二，中层为什么不要送礼？
中层对高层负责。高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。你站稳立场，力挺你的领导，如果再***业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物。
第三，高层为什么切忌送礼？
我是筏度有我，曾在国企做过中高层管理岗位。国有企业沉积了许多精英，确实存在可能因为不善交际、不善表现和性格问题不愿意出头而被埋没的人才。但总体来说，只要你有真才实学、品行端正、不与大众格格不入，都是会按才施用的。但如果要进入高层，那占位、人脉、后台背景是关键。所以，不管在哪混业务能力得过得去，最好能做到“雪中送炭”，这样容易在领导和部门形成记忆，容易获得机会。至于用不用给领导送礼，个人认为作用不大，如果你已经进入领导视线，有什么家乡土特产之类的表明个心意也可以，不要把东西搞贵重了容易引起误解。
以上是我的个人见解，仅供参考。
国企给许多没有进入的人以神秘感，许多人因为没有门路和个人竞争力不强，未能到国企工作，炸在一定程度上给人造成了认知上的差别。我是一名国企的中层管理人员，在国企工作十几年了，对其中的运行机制还是比较清楚的，下面具体给与分析：
一是刚毕业竞聘到单位的新人。作为新人，开始最主要的是一定要熟悉工作，更快的融入到团队中，工作能力强弱直接关乎到个人职场的[_a***_]，如果你能在短期内脱颖而出，那么今后的职场生涯就会顺畅的多。如果在这期间得到领导的器重，那么今后的发展会出现加速度。
我是在国企集团总部工作的，如果在这样的环境工作，最主要的技能是文字综合能力，这应该是最直接的成长捷径。你可以通过高质量的工作尽快引起领导的重视，许多人都是通过这条途径成长起来的。
二是一定要有领导作为依靠。在公司工作，靠个人打拼那是初期的事情，工作一段时间后，就要考虑今后的发展途径。而这样的境况必须有领导给你出力。
我们看到许多人工作能力也很强，可是难以有较好的职场发展，究其原因就是没有领导替你说话，反而那些工作能力一般，人际关系能力强的人升职会很快，这就是有些人心里不服的原因。人际关系好的人解除领导有方法，一定成绩都会让领导看到，领导的脑子里面有这样的人，而老实人只是埋头苦干，结果可想而知。
到此，以上就是小编对于央企职场人际的问题就介绍到这了，希望介绍关于央企职场人际的1点解答对大家有用。
