大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人际处理 说话的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场人际处理 说话的解答,让我们一起看看吧。
职场上背后说别人坏话的人,能不能一起处事,该怎么处?
对于这种爱在背后议论别人的人,需要分析,看他或她是搬弄是非还是只是她的一种“爱好”,如果是搬弄是非,故意挑唆,那这种人最好敬而远之,如果只是一种“爱好”,那就要看你是哪种人了,如果你不介意,那个人也不坏,那相处也没有问题。还有,你还要看她或他说的是不是真的,呵呵,有点绕,我的意思,就是要分析不可一概而论
先回答题主的问题:不需要处!职场是工作的地方,不是交朋友的地方,职场只有永恒的利益,没有不变的朋友。
我想大家应该都深有感触,在职场上,昨天可能还说说笑笑,因为一个项目归属,或者奖金分配,再或者提拔任命,都会让脆弱的职场友谊的小船说翻就翻。
那你一定会问,如果职场上遇到了背后说坏话的同事应该办,呢我先教你一个职场心理学概念,然后再教你几个小技巧。
职场心理学概念就是刺猬效应,说简单一点就是当好一只刺猬,和那个人保持好距离,职场关系错综复杂,热不得冷不得。
首先你要做到谦和礼貌,不卑不亢。让同事们都能对你有好印象,让大家公认你是个态度诚恳和善的人,但不要过于热情,把握尺度。
首先,职场不是一个交朋友的地方,大家是来工作的,没有老板喜欢所谓的公司政治。
背后说别人坏话的人,了解到就好了,保持工作距离即可,不一起共事大可不必吧。但是你要小心这样的人,不要有把柄落入他们的手里,成为他们的谈资,也不要跟他们推心置腹地聊天。这样的人,夜路走多了,总会掉沟里,做人最好还是别这样比较好。
其实无论在职场中,还是在生活中,我们肯定会遇到一些在背后说我们坏话的人。
至于还要不要一起处事,还是应该具体情况具体分析,这种事情不能一刀切。
首先,如果那个人纯碎是抱怨我们说的某句话或做的某件事,是为了发泄自己的情绪,但Ta人本身还是没有恶意的。那我们应该不要太在意这件事,谁还没有一点负能量呢?所以该处的事一定要处好。
其次,如果那个说坏话的是为了抹黑我们,间接提高自己。那就是居心不良了。不用说都知道,这种人不但不可深交,而且是不可交!除了必要的处事之外,对这种人还是“厌”而远之吧。
最后,我认为在背后说别人坏话的人,都是一些自控能力差,情商低的人,或者说是一些不太“善良”的人。但恰恰现实是不如人意的,有时候还是要与这样的人一起处事。这时候我们应该摒弃前嫌,努力把事情处理好,毕竟工作是第一位的。
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首先,需要明确一点,人在职场与谁共事不是自己能选择的(辞职并不能解决问题,多换几家公司你就会发现天下乌鸦一般黑,只是颜色深浅不同。)!
所以,我们要学会与各类人相处,面对这种人,不仅不能表现出反感,反而更要显得亲密友好。
总之,尽量不要得罪这种人。
职场中如何与别人高效沟通?
首先要理解什么是高效沟通。
高效沟通就是用极简的语言让[_a***_]听懂你在说什么,并且支持你的想法。那究竟应该如何锻炼自己这种高效沟通的能力呢?
最近阅读了迈克·费廖洛《极简思考》一书,书里介绍了一种基于***设的高效沟通法——结构化思维法。我觉得很有帮助,和大家分享其中最有收获的一点——站在领导的角度,正确定义问题和解决方案。
你是不是经常也有这样的情况:拿着熬了几天几夜做出来的PPT,花了1个小时把自己的研究全部汇报给领导听,最后的结果竟然是被打回来重做?
这就是我们在沟通时常常会陷入的误区:把我知道的都告诉领导,方便让他做决策。
不论工作还是生活中,我们都会经常与其他人进行一些无效沟通,耽误彼此的时间又会产生很多的误会。
所以,我们需要有一些方式来避免这些无效沟通。
有六点基本方法:
第一、我们可以在与人见面或者开会时,先表明大家对时限的看法,避免做出“多少时间都可以”之类的大方表现。
第二、当我们碰到一些琐事,不用太多时间做出决定,可以先简单讨论,如若还是没有结果,可跟随他人意思或者接受第一个出现的合理选择。
第三、不论是在工作还是生活中,可以用文字消息解决的事情,最好不要用电话,可以电话解决的,也没必要抽出时间去见面。
第四、我们在每次说话前,要先思考如何只用两句话就完全表明自己的意思,如果做不到,那就多练习,调整自己的思维模式,学习树立清晰的逻辑框架,按照1、2、3...的模式讲话,你会发觉自己说话的能力大大进步,也不会再冗长松散。
第五、在日常工作和生活中,我们说话时可以先说出结论,若大家都同意,便继续下一个话题,如若有人不明白或者不同意,那么我们才有需要做出解释或说明。
第六、永远不要在还未清楚了解任务的情况下便接受或者离开。
加油!最好这基本的六点,会很大程度上降低你沟通的成本。
人际关系***卡耐基有一句名言:“如果希望成为一个善于说话的人,首先要让自己成为一个善于倾听的人。”一语道破沟通的真谛。我们很多人之所以不会沟通,往往就是因为说得太多,听得太少。
那么,职场中应该如何与他人有效沟通呢?一定要掌握以下几个原则。
一,真诚去倾听。卡耐基举过一个例子。他去拜访一个植物学家,从始至终都是带着微笑和认真的表情在倾听。第二天朋友告诉他,那个植物学家说,卡耐基太棒了,太会沟通了。其实,他根本没怎么说话。沟通最怕自己说得多,让别人说得少。学会倾听,就是让别人获得尊重。
二,站在对方的角度思考。很多沟通的问题,其实都是立场和角度的问题。你说你的理,他说他的理,永远也不可能相交。转变一下思路,换位思考一下,多从对方的角度想一想,很快就能达成共识。
三,用对方听得懂的语言。管理上有一个书生买柴的小故事,书生说话酸文***醋,卖柴的是大老粗,根本听不懂,所以两个人沟通总是到不了一个频道。与下属或他人沟通的时候,一定要注意,使用对方听得懂的语言,不能装腔作势,更不能故作高深。
四,不要试图说服一个人。沟通需要的引导,而不是说服。为什么很多人的沟通效果不好,因为他的出发点是错的,总是想靠权力压服或说服别人,让别人听命于自己。这样就会与被沟通者产生对立,甚至会发生争执。正确的方法是循循善诱,通过引导让他接受自己的观点。
五,肥皂水法则。如果是批评式沟通,一定要遵循肥皂水法则。刮胡子之前,都要先抹一遍肥皂水,这样刮起来不会疼。同理,批评别人之前,要先肯定和赞扬,先消除他的抵触情绪,然后再进行批评,这样既能达到批评的效果,又不会产生对抗。
归根结底,沟通是一种语言艺术。只要少一点自我,多一点他人;少说一点,多听一点;少一点指责,多一点赞扬,***都可以成为职场沟通的高手。
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在职场中能和别人高效沟通也是自己工作能力的一种表现,其实并不是所有人都能和自己的同事进行高效沟通,在和自己的同事或领导沟通的同时,也要讲究一定的方式和方法,否则胡乱的沟通反而会起到相反的效果。
1、在职场上我们需要沟通最多的是自己的同事,因为我们经常因为工作的原因和自己的同事进行交流,如何更好的沟通也是顺利完成工作的一种表现。
2、和领导沟通也是工作中不可缺少的一部分,在和领导的沟通中,能让领导了解自己的工作和自己的能力,并能从中得到领导的赏识和提拔。
3、职场中和客户沟通也是非常重要的,能有效的和客户沟通,也是自己业务能力的一种表现,是关系到客户是否满意,工作业务能否成功的关键。
4、与商业和伙伴的沟通,也是每个职场人在一定环境下经常遇到的事情。能够和商业伙伴高效沟通,可以使双方之间加强相互了解,达到合作共赢的目的。
5、在职场中领导和下属的沟通,也是领导通过相互沟通,了解下属的工作状态,发现管理中的不足,鼓励员工能够更好工作的一种方式和手段。
1、沟通的过程
沟通的过程图示如下:
职场上,信息发出者经过思考加工,通过语言、文字、图片、或者视频,发送给接收者,接收者对这些信息解码,整理,再反馈给信息发出者。所以我们从语言的听说两方面重点进行阐述职场沟通。其他的文字、图片、或者***沟通,原理相通,大家可以举一反三。
职场上,增进倾听技巧,要注意这9个方房面。
(1)准备好去听
听之前要做些预习准备,了解相关的背景知识,使自己有听的基础。
(2)感兴趣
表现出感兴趣的样子,找出信息中与你的个人、工作和兴趣相关的地方。
(3)心胸开阔
到此,以上就是小编对于职场人际处理 说话的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人际处理 说话的2点解答对大家有用。