大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际是负担的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际是负担的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么上班心好累，每天面临复杂的关系，上班心情跟上坟一样沉重？该怎么办？
- 所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
- 有没有人觉得人际交往很累啊？怎么办？
- 有人说职场说到底就是一种争斗关系，你同意吗？
- 为什么说，工作太有责任心，在职场是一种灾难？
为什么上班心好累，每天面临复杂的关系，上班心情跟上坟一样沉重？该怎么办？
上班心累，是要面对各种人际关系，哪句话说不对，或者工作疏忽就会造成不好的影响，
这对新人来说简直是考验，大家都要经历的，
面对考验只能调整心态，抱着学习的态度，一方面积累工作经验，另一方面学习为人处事，从中不断成长，将来即便跳槽，到哪都要面对这些考验，就会从容面对了。
你都觉得上班和上坟都一个心情了。。那是要调节下自我，目前需要什么以后需要什么。。规划下，选择接下来的路。。要么迎难而上继续和上班的人际周璇，要么看自己目前是否有能力换个工作环境，做好准备从头再来的勇气。。可见二者都需要先从改变自己开始。。
你要知道上班是为了找钱为了将来的生活过得更好，这上班是必须的，除非你在外面找得到钱，比上班工资还高。如果不能，还不如把专心的做好上班的事情，不要去跟自己的上班的人计较，保持乐观的心态努力工作就行了。下班后，不要去想工作的事情，该做什么就做什么。
不管在生活中还是工作中，人与人之间的关系就象一张张复杂的网。每个人都在网里面，都要去面对。
相信很多人都有和你一样苦恼，有的人***取消极的态度去躲避或者去逃避。结果脱离一张网又要进入另外一张复杂的网。
所以勇敢去面对吧！首先，把工作做好，调整自己的心态，凡事少记较，自己觉得问心无愧就好。再多学习，让自己变得优秀起来，那时你就会发现，你周围的人都是仰视着你的，羡慕你。
感谢邀请
工作我一般把它分三种情况:
喜欢的、挣钱多的、轻松的这三个纬度去考量。
2.满足两个条件的就是优秀的工作，有一定难度，不过可以去追求；
3.满足一个条件的是可干的工作，也是最多的情况；
4.三个条件都不满足，那就迫切需要换工作了。
不知道你现在是哪种状态，上班心累一般是不能主导自己的工作内容或进度，可能老被人监督，或者不自信。
换工作不是根本解决办法，换了工作可能还会出现心累这种情况，长此以往会自我封闭，不愿意接触社会。
如何改变？
所从事工作的工资高，但职场关系处理起来很累，你会选择离开吗？为什么？
其实这种事情很难决定，主要的还是要看自己个人的想法，我们只能给到一些建议。
从工资方面考虑的话，如果工资还可以的话，建议可以考虑先继续留下来，等找到自己心仪的工作后在换也不迟。
从职场方面考虑的话，一份工作如果工作起来不是很顺心，会感到很累的话，却是很难让人继续做下去，但还是得考虑留下来，毕竟工作不是一下子就能找到的。
所以说这种问题还是得看每个人自己的想法，不能以偏概全的去说。
正常情况下，大多数人都不会选择离开。因为首先它满足了你打工的目的。外出打工不就是图的多赚钱么？目的达到了，其它都在其次。
其次是职场关系走到那都存在。这是职场的一个根本属性。进入那个职场都必须面对。如果说有什么不同，可以说几乎所有职场都是大同小异。这是基本事实。
最后虽然是人际关系处理起来都比较累，但关键是以什么样的心态去对待。除非你不得己不得不处理，大多数关系都可以冷处理。只要抓住一个或几个点就可以摆平了。一般来说，无论是你人际关系处理的如何，都不大可能影响正常收入。
就像图中的莱地，只要土质适宜，轻易不要经常调换一样。
有人的地方就有争斗，你去哪都一样。
一、工作的目的
毫无疑问，工作就是为了赚钱、有好的发展，任何人都一样。
为什么很多人即使996，也要去华为、腾讯等公司，因为他们收入高。
为什么很多人去考公务员，因为公务员稳定，有发展。
你工作要么就短期赚大钱，要么就稳定长期赚钱，否则你去干嘛？
（当然了，很多农民工出卖劳动力也没赚多少钱，不过他们至少能保证生活）
二、有人的地方就有斗争，古往今来，古今中外，莫不如是
比如你在公司，[_a***_]位置就一个，得到经理位置，就能有更高额收入，更好的发展，说不定能拿到当地户口，你说，你心动不心动？你去不去争，你去不去跟他们决斗？
比如你在单位，副局长的位置空出来了，得到副局长的位置，就能上升一个层级，就能有更大的权力，至少有更好的发展和收入，你说你去不去争？
有没有人觉得人际交往很累啊？怎么办？
这是一个特别有意思的问题，我先给大家安利一些事实。
首先我们的脑子里有个东西叫额叶，顾名思义，它大概位于我们额头的位置。
额叶影响的东西很多，相当大一部分我们关于情绪控制和长期规划的能力是和它相关的。
这也就是心理学里讲的属于“社会化”的部分。
我们经常能看到一些额叶受伤的患者性情大变，喜怒无常不说，也完全不顾及别人的想法。
这是因为ta的社会化能力部分的被摧毁了：当你不能压制自己的情绪，你就会直白的表达本我最真实的需求，体现出来就是喜怒无常。当你不能进行良好的长期规划，本来能忍耐的事情（比如忍住对伴侣的怒火，耐心的解决问题）就很难继续忍耐，体现出来就是不顾及他人。
说到这里大家应该就稍微搞懂一点，为什么对孩子来说社交非常简单。
我们的额叶往往到25岁左右（甚至有说法在良好的环境下直到30岁）才发育完成。
即便是喜欢活在人群中的“表演型人格”，他们骨子里就喜欢交际，喜欢在人多的场合彰显自己，但是他们有时候也会感到人际交往很累。
感到人际交往很累，是因为对人际交往有期待。
对人际交往中的自己有要求，希望自己做到某个“规定动作”，认为只有完成它，才能对自己满意。
否则就会对自己不满意，认为自己不好，笨，无能……
因此产生无价值感。
或者，自己本来不想参与某个人际交往活动，不得已才加入，勉强自己说不想说的话，跟不想交往的人交往。
这种违背自己意愿的事情，当然也会让自己觉得累。
因此感到人际交往很累。
曾看过一句话，你想要什么，就要付出什么，你之所以感觉累，是因为你有要求。人不能成为一座孤岛，所以交际是必然的，但是，我们要选择必然的交际，做好自己的事，选择志同的交际，维持异类淡如水的相处，不能***舒服，至少让别人无话可说。
你好，我是动漫少女酒，很感谢邀请。
对于这个问题，其实我很有赞同感。
说实话，我有些轻微自闭，对自己的同事和同学们有时候都聊不上几句话就尬。
小时候在家跟着爸爸出去聚餐也不敢跟自己的亲戚说话，真的就是完全一句也不开口。
为此，爸爸还骂了我一句哑巴。
但是我还是没有改，虽然不说话，但是我也懂得，谁好，谁有善意。
后来，慢慢大了一点，在学校里到也还是能搭得上有些同学说的话。
自己也有个小圈子。
但是也还是没有什么很多的朋友。
微信好友最多50，能聊天的，最多5个。
有人说职场说到底就是一种争斗关系，你同意吗？
感谢邀请
这个世界上，什么最复杂？是人心！人的内心世界是最复杂的，人和人之间的相处是门学问（人际关系交往学）。
也许是孤陋寡闻吧！只听说过，商场如战场。
职场，说穿了，其实就是一个争名逐利的功利场。
职场打拼，要先学做人再学做事。社会环境是很现实的，一个情商不高的人，往往很难立足。会做人你的事业就成功了一半，不会做人就会被淘汰。
职场就是政治场
有人的地方就有对与错，就有利益竞争，利益竞争就是政治。在这方面，我们从学校收到的是相反的教育。所有教育的目的都是告诉我们要成为一个诚实的人，一个勤劳的人，一个与人为善，与人合作的人。
所有教育的目的都是让我们远离政治。当教育成功时，就是我们失败的日子。
很多年轻的人在工作场所都是本性善良、与人为善，但最终他们莫名其妙地失去了工作，但他们不知道为什么。其实原因很简单，只要你在江湖中，就不可避免地卷入这个圈子。那些所谓的自我满足的一厢情愿只能证明你的思想是非常不成熟的。你没有意识到有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非，就有利益帮派、也就是职场政治。
***说：与天奋斗，其乐无穷。与地奋斗，其乐无穷，与人奋斗，其乐无穷。
在职场中争斗是不可避免的，与同行争斗，能开拓你的市场，与同事争斗，能提高你的品位。与自己争斗，能改变你的人生。
不过这一切都需要有理、有节、有远见大略，绝对𣎴能够用低端的小人心态去看待争斗。
偏激了。职场是既有合作又有竞争的关系，需要自己去找平衡。
合作的意义是办事效率最大化，单打独斗的效率太低。但是，合作伙伴也是竞争对手。如果觉得两人合作不错就引为知己、知无不言，一旦对方觉得出卖你获利更大，你的霉运就来了。
谢邀请！
说职场就是一种争斗的关系言重了，说的好象是***一样，有点妖魔化了。职场上的确充满竞争，良性竟争能激发人的潜能，调动员工的积极性。优胜劣汰，适者生存，这是千古不变的铁律。古往今来，职场都是人们展示才能，斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，也有很多人会被淘汰，四处碰壁，狼狈不堪，这是很正常的。要想立于不败之地，就要加强学习，提升自己的业务能力和工作水平，而不是靠和别人争斗。当然，职场上总有一些老油条，或者说是“心机婊”，你如果不睁大眼晴加以防备，一不留神就会掉进他们的坑里。对于他们而言，万事万物都可以拿来做武器攻击人，只要是有利于自己的都可以加以利用。这种人暂时可能会得势，但时间一长被人看穿了就不会有人再相信他们。对于我们来说，摆正好自己的位置，不因别人而影响自己的心态，远离是是非非，远离伤害，做好自己该做的事情，不参与是非争斗，每个人都做好自己的事，那么职场就不会有是非，不会有争斗。
为什么说，工作太有责任心，在职场是一种灾难？
感谢邀请回答这个问题
我认为一个人太有责任心在职场上之所以是一种灾难，最根本的原因是自己成为了一只出头鸟，经常被明枪暗枪打。
我为什么这样说？有几点理由。
理由一：职场是逐利之地，一些势利小人最怕的就是有些人由于责任心太强，把人与人之间利益平衡的关系和局面打破了，一个人占了比大家伙更多的好处。
理由二：职场也是一个***都想争宠、争名的地方，一些虚荣心特强的人最羡慕嫉妒恨的就是责任心太强的人，在老板和领导以及同事们当中所赢得的好名声。
理由三：职场更是一个弱肉强食的小圈子。一些按部就班干活的人最看不惯就是，一个责任心太强的人，凭着自己所获得做大做强的优势，出尽了风头，将大家伙的平庸和无能给暴露出来了。
理由四：没有高山就显不出平地，一些不求上进的人，自然就会担心老板和领导把一个责任心太强的人，立为让大家伙学习效法的标杆，并拿着这个标杆来衡量和评价大家伙的工作业绩。因此一些人当然就会把责任心太强的人，当成一个坑了自己的出头鸟。。
理由五：与一般不求无功但求无过的人相比较，一个责任心太强的人特在意心无旁骛地干好自己的本职工作，可却容易忽略了别人的感受。因此在一些讲究明哲保身的人看来，一个责任心太强的人，根本就不懂得职场上的潜规则。因此一个责任心太强的人，其所作所为犯了众怒是必然的事。
哈哈，这个我觉得不是没有道理的。我们单位老大就是一个工作狂，家里老公照顾孩子，自己一门心思扑在工作上。工作责任心强，手段辛辣，下面员工怨声载道，自己工作节节攀高，家里孩子高考考个二本，复读一年，结果又考了个二本，这难道不是顾此失彼，妥妥的灾难吗？
工作太有责任心，在职场是一种灾难，这个我觉得还是有道理的。我们单位有个女领导就是一个工作狂，把孩子全丢给农村的公婆带，自己一门心思扑在工作上，有时连周末都一直加班没回乡下看孩子。自己工作倒是一直不错，但是现在孩子上二年级而且就叛逆不让管，读书也是一团糟，这难道不是顾此失彼，妥妥的灾难吗？
工作上有责任心，方能成为一个靠谱的职场人；工作上太有责任心，自己干得累身又累心，也不一定能够有好结果和好人缘。这主要是因为工作太有责任心，容易形成偏执和吹毛求疵的性格特点和职业习惯，累死自己，还牵连他人。
曾经有些年的工作上压力大，任务重，加上长期形成的责任心偏重，导致个人精神接近崩溃和长时间抑郁，不能自拔。与同事之间的人际关系和交流交往也十分被动和困难。有时也给自己造成工作阻力重重和难以推进和完成。反而更加着急上火。现在想来，一来因为责任心过重，导致自己的工作想法和行为理念，与别人出现脱节和差距，并不是人家没有责任心，而是因为自己责任心过了，太自以为是了，把自己高估和持重了，把别人当作陪衬和配角，事事想以自己为中心，不听，不信他人和意见，从而久而久之，固步自封，盲目自信，工作全压在自己身上，责任全由一个人承担，可想而知工作量之大，精神压力之大，慢慢的，就会压垮自己。
在这个过程中，十分痛苦的是，如何学会和适应放下，放下“工作离了自己不行”的错误感觉和思想认识，修正“自以为是，盲目自信”的思维模式和错误观念，检视把自己“摆不正自己位置，理不清自己能力，拎不清自己份量”的错误定位和任性自大。等以上三项自我剖析深刻了，切实清楚了，方才是自醒，自省和自止的时候，这是一个痛苦而又艰难的过程，也是一个人修行和成长的过程，但不是每个人都能够经历和想要的心路历程。
当人不度人时，就要自度了。没有挫折和失败的职场历程，是不完美的，但是责任心过重的职场习惯，也不能够走远和走好。一个经常自我反思和擅于[_a1***_]的人，才是对工作，对自己负责的职场人。
企业老板或者你的上司领导，都希望自己的下属能够有足够的责任心，能够把工作做得很好。而员工为了得到领导的认可，也为了自身的发展需要，也是很用心的工作，有的人甚至是表现出了超常的责任心。按理说这是领导与员工双方都乐意见到的情境，可是实际情况却是，那些表现出超常责任的人，在公司里反而过得并不开心，那是为什么呢？
其实作为一个员工，对待工作与公司，表现出责任心那是一种最基本的职业素质，可是一旦表现得太过有责任心了，反而会带来“灾难”，这种情况一般会有两种情况，一是被孤立，一是引起卷。
当一个员工在企业里表现出超常的责任心时，在自己身上会发现工作越来越多。因为你所表现的责任心必然会体现到工作本身上，而这种对工作的超常热情，必然会带来领导的认可与其他同事的认同。领导与其他同事就愿意把更多的工作交给你来体系，造成的结果就是自己的工作越来越多。
***如企业里的其他人都表现出来基本的责任心，而些时，你表现得太过有责任心，慢慢地就会被其他同事所孤立。而你的表现肯定是领导乐意看到的，那么升职加薪的可能性就比较大了。当你升职后，原来的同事就变成了你的下属，而之前本来就对你有意见，这时候你会发现，在管理层上，无法有效地管理这些下属，虽然工作也能完成，但是部门气氛会很怪异。
另一种情况，就是企业里的其他同事也有着同样的上进心，当你的直觉责任发挥以后，为了追求工作得更好，可能会出现一些加班，或者其他情况。而其他同事看到后必然会有人效仿，于是大家都想把工作做得更好，于是都纷纷开始加班。刚开始的时候领导可能还会表扬一下，等大家都开始加班后，这就成了公司常态了，然后......其实现在流行的内卷，大部分情况就是这样来的。
所以说，作为一名企业员工，要对自己的工作负责，要有责任心，这是作为一个职业人最基本的职业素质。同时也要注意处理与同事，与领导的人际关系，不要因为自己的原因造成企业内的人际关系紧张。
到此，以上就是小编对于职场人际是负担的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际是负担的5点解答对大家有用。
