大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工职业发展的方向的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工职业发展的方向的解答，让我们一起看看吧。
人力资源部工作发展前景怎么样？
在央企、国企，人力资源部属于组织部，还是有蛮大权利的，整个公司人力***框架都他把控，领导想提报谁，一般也是人资处去运作。在这些大企业人资处工作，不一定能有飞跃发展，但绝对是受尊重的。
在私企里面，人资处就是帮领导招聘员工，绩效考核，员工关系等等，有的企业人资还兼任行政作用。在私企，能力强的人资经理，还是有发展的，做个行政副总也是有可能的。
人力***部是服务部门，基本上是每个公司必设的部门。你要问它的前景如何？我只能说前景很一般，很一般！
许多公司认为生产部门和技术部门是全公司的重中之重，其他部门只是***部门而已，甚至有些单位觉得人资部可有可无，因为他们觉得人资部根本产生不了任何效益！
我和三个同事一起开公司的，其中两个去生产车间了，我在人资部，另一个去销售部了。五年时间过去了，去生产车间的同事已经升职加薪了，而我和另一个还在原地踏步。这五年期间，生产单位中升职的有七八人，而机关单位没有一人！！！这就是人资部的前景！！
我看到大家的回答好多好详细啊，真真是一个字一个字敲出来的么？
1.在单位里和领导关系最密切、最核心的部门就是人力***部和财务部，一个管人；一个管钱。所以人力***发展是很有探究点，也是不断深化发展的。
2.人力***又分六大模块，每个模块的逻辑关系也是相互推进的，不管你是否是人力***科班出身，想要在人力***工作中游刃有余，必须从具体工作中得到经验，然后反过来验证人力***理论。
3.人力***现在是传统职位，不管单位大还是小，人力***岗位是必不可缺的，但是想要在人力***领域开辟一片天地，有自己的管理标签，这个其实不容易，除了沉淀管理经验，还要开辟管理路径，人力***由常规转向深化，任重而道远。
说实在话，人力***部门不是太有前景了一个部门。为什么这么说呢？主要就是因为人力***部门是一个服务型的部门，这种定位就就给人力***部门一个紧箍咒一样，注定了他没有什么发展的前途。服务部门的定位，就证明他的专业性不强，不是公司的核心的业务部门，那所有的***都不会倾斜，给他***也会变得很少，所以就他就生存会比较艰难，建议还是去其他都不特别是核心业务部门。
以我亲身经历来看：人力***部的重点还得是招聘，招聘的重点是企业还得不断发展壮大！
八十人左右的私企，人力***部就坐在我后排工位，能较为直观的看到他们每天的工作安排。一个负责招聘与人力配置；一个负责薪酬绩效与劳动关系管理；一个负责培训与开发，一年前空降一位人力***总监。这就是我们公司的人力***部配置。
负责招聘的，前些年因为公司效益好，每天和不同部门负责人交流，广发英雄贴，约面试时间，不断给各部门招贤纳士，最终也顺理成章的升职加薪。
负责培训与开发的，活多的时候忙的要死，活少的时候也是闲的***。
负责薪酬绩效的，比较稳定，每月，每季度，每年固定和财务核对工资绩效年终奖。
至于HR总监，我一个外行人确实也看不懂他在忙什么，只是在一些竞选活动、年终汇报时以主持人身份出现。
目前负责培训的和人力***总监均已被裁，剩下两个也不好过。负责招聘的天天和即将被裁的员工打交道，负责薪酬绩效的天天被前员工询问赔偿金问题。
人力***部作为天天和员工打交道的部门，其实与公司的发展有很大关系。
公司有发展，员工有奔头，人力工作就比较顺畅，发展前景也较广。
公司要垮台，员工流失严重，人力工作会受到刁难，安排完被裁的员工，接下来就该裁HR了！
到此，以上就是小编对于员工职业发展的方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工职业发展的方向的1点解答对大家有用。
